Source : Great-West Life Centre for Mental Health in the Workplace
Au cours de ce webinaire, Mary Ann Baynton et Julie Maltby abordent la nature de l’épuisement professionnel, les signaux d’alarme à surveiller et comment renforcer la résilience peut aider à prévenir ce mal.
Source : Stress et burn-out
Ce site est une réalisation du Service public fédéral Sécurité sociale, de l’Institut national d’assurance maladie-invalidité (INAMI) et du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale. Il livre des informations sur la manière de prévenir, reconnaître et vaincre le burnout.
Source : ManagerSante.com
Une frénésie s’est emparée de notre époque et donc aussi du monde du travail. Pour satisfaire une insatiable productivité, le rythme de travail s’est intensifié au-delà des limites du corps et du psychisme humain et nous vivons une vie d’athlètes de la quantité, sans répit, sans repos, prisonniers d’un train qui roule si vite que ceux qui sont dedans ne savent plus comment en descendre et ceux qui, au chômage, le voit passer, ne savent comment y monter. Voici la rançon de la nouvelle économie de marché.
Source : SFP Emploi
Une nouvelle étude réalisée à la demande du SPF Emploi (Belgique) porte sur le burn-out, avec un double objectif : mesurer sa prévalence de celui-ci et des personnes souffrant d’un mal-être au travail en Belgique ; adapter l’outil de détection précoce du burn-out créé en 2013 pour aider les travailleurs, les médecins généralistes et les médecins du travail.
Source : Social Indicators Research.
L’épuisement professionnel a très souvent été étudié du point de vue de la vie professionnelle. Cependant, un champ de recherche récent conduit à s’interroger sur l’impact que les événements de la vie peuvent avoir sur le développement de l’épuisement professionnel. Cette étude a donc étudié les associations entre cinq domaines de la qualité de vie systémique et les trois dimensions de l’épuisement professionnel proposées par Maslach et ses collègues.
Source : Work & Stress.
Dans deux études, nous examinons comment des événements de la vie professionnelle uniques et ponctuels, codés en tant que souvenirs épisodiques, peuvent influer sur la motivation des employés et la santé psychologique au travail en fonction du souvenir de ces événements, en termes de satisfaction des besoins.
Source : Canadian Journal on Aging = La Revue Canadienne Du Vieillissement
Le personnel infirmier autorisé (PIA) et les infirmiers auxiliaires (Iaux) fournissent le volet spécialisé des soins infirmiers dans les centres de soins de longue durée au Canada. Cependant, peu d’études se sont penchées sur cette main-d’œuvre importante. Le but de cette enquête était de décrire leur profil démographique et certaines variables associées à leur travail et à leur santé.
Source : Hospital Employee Health.
Un groupe de chercheurs a entrepris de déterminer les moyens les plus efficaces de réduire la détresse morale dans le secteur de la santé. Au cours du processus, ils ont découvert que le bilan était plus important que prévu.
Source : The Health Care Manager.
L’épuisement professionnel des infirmières – état dans lequel la personne se sent surmenée par le travail au point de se sentir fatiguée, incapable de faire face aux exigences du travail et incapable d’engager avec les autres – est une préoccupation réelle, rapporté dans de nombreux hôpitaux. L’objectif de cette recherche était d’examiner les causes et les conséquences de l’épuisement professionnel chez les infirmières dans les hôpitaux des États-Unis ainsi que son rôledans la pénurie des infirmières dans les hôpitaux.
La revue Gestion a publié un dossier spécial sur le système de la santé. Certains articles abordent des questions reliées à la santé et à la sécurité au travail; les voici. (Abonnement ASSTSAS)