Source : Institute for Healthcare Improvement
Le personnel des maisons de retraite partage des idées sur la manière de les protéger, de prévenir l’épuisement professionnel et d’accroître la joie au travail pendant la pandémie de COVID-19.
Source : Institute for Healthcare Improvement
L’épuisement professionnel était un problème pour le personnel des maisons de retraite avant la pandémie, et il atteint aujourd’hui un point critique. Avec des exigences nouvelles et en constante évolution, les membres du personnel des maisons de retraite sont de plus en plus pressés par le temps. Par conséquent, une façon d’améliorer leur bien-être est de trouver des moyens de gagner du temps et/ou de redistribuer les responsabilités. Pour ce faire, les centres de formation des maisons de retraite du pays partagent leur soutien et les leçons apprises.
Source : Work & Stress.
La participation est généralement recommandée lors de la mise en œuvre d’interventions organisationnelles. Cependant, la compréhension du fonctionnement de la participation reste peu étudiée. Dans le cadre d’une intervention contrôlée, randomisée en grappes, utilisant un modèle de contrôle sur liste d’attente, nous avons cherché à savoir si les perceptions de la participation individuelle ou collective avaient le plus grand impact sur les résultats d’une intervention organisationnelle participative, l’engagement au travail et l’épuisement professionnel.
Source : Forbes
Il s’agit d’une situation unique, et une situation unique exige une solution unique. Un antidote à l’épuisement professionnel réside souvent dans le coaching par les pairs. L’un des objectifs du coaching est de présenter des perspectives différentes en comprenant les problèmes et les questions des employés. L’accent mis sur les actions positives permet d’éliminer le stress et l’anxiété de l’équation et, par conséquent, de lutter contre l’épuisement professionnel.
Source : Stress and Health.
Étant donné les effets néfastes de l’épuisement professionnel pour les individus et les organisations, il est d’une importance cruciale de mieux comprendre les actions que les employés entreprennent de leur propre initiative pour prévenir l’épuisement professionnel. Si une telle prévention proactive de l’épuisement professionnel est susceptible de réduire les plaintes pour épuisement professionnel, ces activités peuvent également être contrariées par des niveaux d’épuisement élevés. Cela signifie que la prévention proactive de l’épuisement professionnel et l’épuisement professionnel peuvent s’influencer négativement l’un l’autre au fil du temps.
Source : Journal of Advanced Nursing.
Cette étude a pour but d’appliquer la théorie du travail émotionnel de Hochschild aux soins d’urgence et de découvrir les règles de sentiments spécifiques à la spécialité qui sous-tendent ce travail. Malgré l’importance du bien-être des infirmières, le travail émotionnel des infirmières (qui a une grande influence sur le bien-être) reste négligé.
Source : Institute for Healthcare Improvement
La pandémie COVID-19 exacerbe les problèmes existants d’épuisement professionnel et de joie au travail des professionnels de la santé, faisant monter les facteurs de stress sur le personnel de santé à des niveaux sans précédent. Ce guide fournit des idées et des enseignements pour améliorer le bien-être du personnel de santé, y compris les mesures que les individus, les dirigeants et les organisations peuvent prendre pour soutenir le personnel de santé pendant la pandémie COVID-19 et au-delà. Le guide vise à aider les responsables des soins de santé à tous les niveaux en leur fournissant des outils pratiques pour lutter contre l’épuisement, la fatigue et la détresse émotionnelle du personnel de santé
Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
L’objectif de cette étude était d’étudier le niveau d’épuisement professionnel et d’identifier qui est le plus à risque parmi les professionnels de santé (HCP) travaillant dans la plus grande institution nationale de référence.
Source : Healthcare, janvier 2021.
La maladie à coronavirus 2019 (COVID-19) est devenue une menace mondiale pour la santé et a imposé une demande extraordinaire aux travailleurs de la santé du monde entier. Cette étude vise à examiner la prévalence de l’épuisement professionnel, les facteurs qui y sont associés et l’expérience du personnel de santé malaisien pendant la pandémie de COVID-19 grâce à un plan d’étude intégré à méthode mixte.
Source : Healthcare, février 2021.
Le soutien social réduit les résultats négatifs du travail émotionnellement exigeant. Une analyse plus détaillée devrait être effectuée pour faciliter un soutien social adéquat pour les infirmières. C’est pourquoi cette étude a été menée pour examiner les relations entre les exigences émotionnelles du travail des infirmières, le soutien social et la santé.