Source : Work.
L’objectif de cette étude est de développer des mesures substantielles de soutien pour les employés du secteur de la santé afin de maintenir une performance adéquate au travail.
Source : Journal of Occupational and Environmental Hygiene.
Le personnel dentaire est classé parmi les professions les plus à risque d’exposition au SRAS-CoV-2 en raison de sa proximité avec la bouche du patient et des nombreuses procédures génératrices d’aérosols rencontrées dans la pratique dentaire. L’une des méthodes permettant de réduire les aérosols en milieu dentaire est l’utilisation de systèmes d’évacuation intrabuccaux. Les systèmes d’évacuation intra-oraux sont placés directement dans la bouche du patient et maintiennent un champ sec pendant les procédures en capturant les liquides et les aérosols. Bien que de nombreux systèmes d’évacuation dentaire intra-oraux soient disponibles dans le commerce, l’efficacité de ces systèmes n’est pas bien comprise. Les objectifs de cette étude étaient d’évaluer l’efficacité de quatre systèmes d’évacuation dentaire pour atténuer l’exposition aux aérosols lors de procédures simulées de détartrage ultrasonique et de préparation de couronnes.
Source : Groupe entreprises en santé : le magazine.
Dans cette édition printanière, nous vous proposons une entrevue avec France St-Hilaire, professeure titulaire à l’École de gestion de l’Université de Sherbrooke, qui animera l’une de nos formations thématiques de mars sur la santé psychologique au travail. Elle nous parle de risques psychosociaux en temps de pandémie et de post-pandémie.
Source : Journal of Applied Psychology.
L’utilisation d’horaires de travail variables (ETV), c’est-à-dire la modification du nombre et du calendrier des heures de travail des employés sur une base quotidienne ou hebdomadaire, est une pratique de ressources humaines (RH) de plus en plus courante, conçue pour accroître la flexibilité du personnel. Cependant, peu de recherches ont examiné si et comment l’utilisation des SPV affecte les taux de rotation du personnel et/ou les performances financières d’une organisation au niveau de l’unité. Malgré l’hypothèse commune selon laquelle leur utilisation aide les entreprises à atteindre un meilleur rendement en faisant correspondre l’offre de main-d’œuvre aux fluctuations de la demande – en particulier pendant une crise telle que la maladie à coronavirus (COVID-19) – cette étude démontre le contraire.
Source : Hospital Employee Health.
En 2020, de nombreux services cliniques individuels ont été dépassés lorsqu’une série de poussées de COVID-19 a commencé à inonder les hôpitaux de patients infectés. Soudain, les travailleurs de la santé ont été mis en danger. Il incombait aux professionnels de la santé employés de travailler avec leurs collègues et de protéger les effectifs dans une situation inédite depuis un siècle.
Source : Hospital Employee Health.
Les incidents violents ont augmenté dans les établissements de santé depuis le début de la pandémie. Parmi les 833 personnes interrogées dans le cadre de l’étude, celles dont le taux d’agression physique au cours des six mois précédents était le plus élevé étaient le personnel de sécurité des urgences, les infirmières et les cliniciens.
Source : Hospital Employee Health.
Le CDC est en train de réviser ses directives de 2007 sur l’isolement des patients, passant d’un « manuel » pesant de 206 pages à un document simplifié et « allégé » que les travailleurs de la santé peuvent facilement consulter et comprendre, selon les discussions récentes lors d’une réunion du comité consultatif du CDC.
Source : ED Management.
Il est vital de changer la façon dont les gens ordinaires pensent à leur interaction avec les soins de santé, au fait que les prestataires sont là pour aider, et non pour être l’objet d’abus, de harcèlement ou de violence. « Personne en dehors du secteur des soins de santé n’est nécessairement au courant de ce qui se passe, malgré le fait que l’OSHA a signalé que 74 % des blessures sur le lieu de travail dues à des agressions personnelles se sont produites dans le secteur des soins de santé », explique Casey Clements.
Source : Journal of Hospital Infection.
Dans cette étude, nous avons étudié la distribution de l’ARN du SRAS-CoV-2 sur les surfaces dans un service hospitalier COVID-19 par écouvillonnage des surfaces comme indicateur du transfert aérien du SRAS-CoV-2. Nous avons également cherché à savoir si le taux de détection de l’ARN du SRAS-CoV-2 était affecté après le nettoyage final du service.
Source : Journal of Hospital Infection.
Nous avons cherché à étudier la présence d’ARN du SRAS-CoV-2 et la transmission possible par les travailleurs de santé lors de leur retour au travail après le COVID-19, ainsi que l’association avec la gravité de la maladie et le développement d’anticorps au fil du temps.