Prendre soin de la communauté paramédic

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Source : Commission de la santé mentale du Canada
Le risque d’éprouver des troubles mentaux est plus élevé chez les travailleurs paramédicaux que chez les autres membres du personnel de la sécurité publique, qui, collectivement, sont déjà quatre fois plus susceptibles de recevoir un diagnostic de trouble mental que la population générale. La ressource Prendre soin de la communauté paramédic aide les organisations à mettre en oeuvre la Norme nationale sur la santé et la sécurité psychologiques dans les organismes de services paramédics, qui a été publiée en mai 2018. Élaborée à la demande de l’Association des paramédics du Canada, la norme propose une orientation propre au secteur pour créer et maintenir un milieu de travail sain et sûr sur le plan psychologique.

Prendre soin des travailleurs de la santé

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Source : Commission de la santé mentale du Canada
La probabilité de s’absenter du travail pour cause de maladie ou d’invalidité est une fois et demie plus élevée chez les travailleurs de la santé que chez les personnes travaillant dans d’autres secteurs. Ces travailleurs sont également plus à risque de souffrir d’épuisement professionnel, d’usure de compassion et de privation de sommeil, autant de troubles susceptibles de nuire à leur santé et à leur sécurité psychologiques, ainsi qu’à la sécurité des patients. Conçu pour les organismes de soins de santé qui cherchent à mettre en oeuvre la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail, le nouvel outil Prendre soin des travailleurs de la santé tient compte des possibilités et des risques particuliers du secteur des soins de santé.

Une révolution nécessaire en formation continue

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Source : Journal Métro
Étude: la formation continue au Canada est insuffisante, laissant les travailleurs sans moyens de développer les compétences dont ils auront besoin dans l’avenir. Ainsi, au cours d’une année, seulement 31 % des travailleurs canadiens reçoivent une formation liée à leur emploi, bien moins qu’ailleurs dans le monde; en guise d’exemple, 42 % des travailleurs suisses et 47 % des travailleurs norvégiens reçoivent une formation.

Indice de santé et de sécurité

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Source : Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail (WSIB)
Les lieux de travail de l’Ontario sont-ils sécuritaires et le deviennent-ils davantage? Cette année, la santé et la sécurité des lieux de travail de l’Ontario se sont améliorées à hauteur de 1,9 %. Avec un score de 4,4%, c’est le secteur de la santé et de l’assistance sociale qui a obtenu la meilleure note en 2019, notamment grâce à des améliorations en matière d’habilitation (empowerment) et d’application ainsi qu’une grande diminution des lésions graves. Les résultats dans le secteur quant à la prévention et la culture d’entreprise demeurent faibles.

Pas si banales que ça les chutes de plain-pied !

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Source : APSSAP : Association paritaire pour la santé et la sécurité du travail
En 2017, une proportion de près de 65% des chutes rapportées à la CNESST étaient des chutes de plain-pied1. On estime ainsi que dans les milieux de travail québécois, 28 accidents causés par une chute de plain-pied se produisent par jour. Cela mènerait ce type de chute au 3e rang des accidents les plus fréquents, tous types confondus. L’APSSAP vous propose un dossier thématique portant sur les chutes de plain-pied. Pour faciliter la prise en charge préventive, plusieurs outils sont mis à votre disposition dont une capsule de sensibilisation. On y retrouve aussi des suggestions et des références comprenant, entre autres, des liens vers diverses publications, vidéos, affiches téléchargeables, etc.

Identification des conditions gagnantes pour l’implantation des politiques d’environnements sans fumée dans les établissements de santé et de services sociaux du Québec

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Source : Institut national de santé publique du Québec
Les politiques d’environnements sans fumée sont, à plusieurs niveaux, complexes à implanter, particulièrement quand elles s’appliquent à des organisations de santé aux clientèles et installations hétérogènes. Les membres du personnel doivent connaître les modalités d’application, en plus d’y adhérer, d’en faire la promotion et d’intervenir auprès des individus ne respectant pas la politique. Selon leur situation, les usagers peuvent être réticents devant un changement imposé, particulièrement quand ils sont hébergés.

Bloodborne and Airborne Transmissible Pathogens in the Lab

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Source : Clinical Lab Manager
L’exposition à des agents biologiques pendant le prélèvement des échantillons, le contact avec les patients ou les analyses de laboratoire est une préoccupation majeure pour le personnel des laboratoires cliniques. La réduction de l’exposition commence par la mise en œuvre d’un plan de contrôle de l’exposition, un document écrit obligatoire qui identifie les sources d’exposition, communique l’information aux employés, fournit des méthodes de conformité et consigne la formation, les vaccinations et les incidents. Cet article traite des risques et des normes qui s’appliquent.

Le monde de la Santé est-il en manque de “sens” ?

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Source : ManagerSante.com
Le monde de la santé est en crise. Cette fois-ci davantage que par le passé ? Il ne m’appartient pas d’en juger. Toutefois, à l’heure où les discussions au Parlement de la réforme Ma Santé 2022 entrent en résonance avec les grèves et les arrêts de travail en nombre ainsi que les réquisitions de médecins et d’infirmiers par les pouvoirs publics (voire la fermeture ponctuelle de certains services d’urgences), je souhaite attirer l’attention de la communauté sur deux maux au travail qui sont tout aussi fréquents que le burnout et la violence au travail dénoncés tout en étant peu nommés : il s’agit de la fatigue spirituelle et de la détresse spirituelle. Ce billet va donc les présenter, afin d’alimenter la réflexion plus globale sur la réponse à apporter à la détresse que connaît le monde de la santé.