One versus two-handed lifting and lowering: lumbar spine loads and recommended one-handed limits protecting the lower back

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Source : Ergonomics.
Un modèle biomécanique a été utilisé pour comparer la charge sur la colonne vertébrale pour un lever/abaissement à une ou deux mains. Les charges vertébrales en compression et en cisaillement A/P ont été réduites pour les efforts à une main par rapport aux efforts à deux mains. Comme les lignes directrices actuelles en matière de levage ne peuvent pas être appliquées de manière appropriée aux scénarios à une main, les limites de poids à une main protégeant le bas du dos sont présentées ici.

Travail de nuit : comment prévenir le effets sur la santé ?

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Source : Portail de veille sur les conditions de travail
Malgré son caractère exceptionnel affirmé par la loi, le travail de nuit continue de se développer, posant de véritables questions de santé publique et de santé au travail. Des mesures de prévention sont préconisées pour en limiter les effets délétères, en agissant plus particulièrement sur l’organisation du travail. Ce dossier de veille vous propose un tour d’horizon du sujet.

Déneigement de toitures : pour éviter d’avoir froid dans le dos!

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Source : APSAM
Le premier réflexe en santé et sécurité du travail est de savoir s’il est possible d’éliminer à la source même les dangers. Ainsi, la première question à se poser avant de déneiger une toiture est la suivante : est-il possible de faire le travail à partir du sol, à l’aide de grattoir à neige télescopique, par exemple? Si c’est le cas, alors il est préférable de garder les deux pieds sur terre et de ne pas oublier de considérer le risque d’ensevelissement par la neige qui se détache; un travailleur pourrait être heurté par la neige ou la glace qui tombe. Le bâtiment ne vous permet pas de faire la tâche à partir du sol? Voici d’autres questions à vous poser….

Maladies infectieuses (dossier thématique)

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Source : APSAM
L’APSAM vient d’ajouter de l’information et des références fiables sur le COVID-19 au thème Maladies infectieuses. Vous y trouverez de l’information sur : les mesures d’hygiène, les outils pour encourager les personnes à porter un masque, le COVID-19, la grippe, les mesures en cas de pandémie, et le virus Ebola.

Psychiatric nursing managers’ attitudes towards containment methods in psychiatric inpatient care

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Source : Journal of Nursing Management.
Cette recherche a été menée pour examiner l’attitude des responsables des soins infirmiers psychiatriques vis-à-vis des méthodes de confinement. Contexte La gestion des soins infirmiers est considérée comme une question clé dans la réduction de la coercition et du confinement. Cependant, peu de recherches ont été menées sur l’attitude des gestionnaires à l’égard des méthodes de confinement.

Strategies for Controlling Violence Against Healthcare Workers: Application of Fuzzy Analytical Hierarchy Process and Fuzzy Additive Ratio Assessment

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Source : Journal of Nursing Management.
La présente étude vise à identifier et à hiérarchiser les mesures de contrôle de la violence à l’encontre des travailleurs de la santé (TS) en utilisant le processus de hiérarchie analytique floue (FAHP) et l’évaluation du rapport additif flou (F-ARAS). La violence au travail est un problème omniprésent dans les centres de soins de santé. La réduction de la violence à l’encontre du personnel est l’un des défis que doivent relever les responsables des soins de santé. Méthode Lors de la première étape, les critères et les options de contrôle les plus courants en matière de violence contre les professionnels de la santé ont été identifiés et extraits à partir d’un examen des études précédentes. Lors de l’étape suivante, les critères de sélection des mesures de contrôle ont été hiérarchisés à l’aide du FAHP. Enfin, les mesures de lutte contre la violence au travail ont été classées par ordre de priorité à l’aide de la méthode F-ARAS.

Are social conflicts at work associated with depressive symptomatology? Results from the population-based LIFE-Adult-Study

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Source : Journal of Occupational Medicine and Toxicology.
Les facteurs de stress psychosocial sur le lieu de travail peuvent être préjudiciables à la santé mentale. Les conflits au travail, par exemple l’agression, l’hostilité ou les menaces de la part de collègues, de superviseurs ou de clients, peuvent être considérés comme un facteur de stress psychosocial, ce qui peut accroître le risque de symptômes dépressifs. Les études existantes diffèrent toutefois dans l’évaluation des conflits sociaux, c’est-à-dire en tant que caractéristiques individuelles ou professionnelles. Nous avons étudié ici l’association entre les conflits au travail évalués comme des caractéristiques objectives du travail et la symptomatologie dépressive, en utilisant des données provenant d’un large échantillon de population. En outre, nous avons étudié les différences entre les sexes et l’impact des traits de personnalité et des ressources sociales.

Impact of Workplace Incivility on Compassion Competence of Korean Nurses: Moderating Effect of Psychological Capital

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Source : Journal of Nursing Management.
Cette étude visait à examiner l’association entre l’incivilité au travail et la compétence en matière de compassion des infirmières coréennes, ainsi que l’effet modérateur du capital psychologique. L’incivilité sur le lieu de travail affecte la qualité des soins aux patients et, à ce titre, mérite un examen critique quant à son impact sur la compétence de compassion des infirmières.

Bullying in nursing evaluated by the Negative Acts Questionnaire-Revised: A systematic review and meta-analysis

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Source : Journal of Advanced Nursing.
Objectifs Présenter une synthèse des études empiriques qui ont utilisé le questionnaire sur les actes négatifs (NAQ-R) pour évaluer les brimades parmi les infirmières, sur la base d’une évaluation des propriétés psychométriques et de l’utilisation et de la convivialité de l’instrument et de l’identification des variables associées aux brimades.

Restrictive practice: should all nurses be competent in safe holding and restraint?

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Source : British Journal of Nursing.
Sarah Eales, maître de conférences en soins infirmiers de santé mentale à l’université de Bournemouth, évoque l’idée que toutes les infirmières devraient pouvoir démontrer leur compétence en matière de pratiques restrictives, et les questions que cela soulève.