Practical experiences and suggestions on the eagle-eyed observer, a novel promising role for controlling nosocomial infection of the COVID-19 outbreak

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Source : Journal of Hospital Infection.
Nous faisons état d’une nouvelle mesure de lutte contre l’infection, l’observateur à l’oeil de lynx. Mise en place par l’équipe médicale d’urgence nationale en matière de sauvetage sur le terrain, cette mesure minimise le risque d’infection nosocomiale et fournit une protection psychologique aux travailleurs médicaux dans la lutte contre la COVID-19. Les observateurs sont de préférence du personnel ayant une grande expérience de la lutte contre les infections; ils ont reçu une formation intensive pour se familiariser avec les exigences de la lutte contre les infections dans les salles d’isolement.

Association between 2019-nCoV transmission and N95 respirator use

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Source : Journal of Hospital Infection.
Nous avons recueilli rétrospectivement des données sur les infections du 2 au 22 janvier 2020 dans six départements de l’hôpital Zhongnan de l’université de Wuhan. Le personnel médical des départements considérés à risque (médecine respiratoire, de soins intensifs et de maladies infectieuses / zone de quarantaine) portait des respirateurs N95, et se désinfectait et se nettoyait les mains fréquemment, tandis que le personnel médical des trois autres départements (urologie, chirurgie pancréatique, trauma et microchirurgie) n’était pas perçus comme étant à risque et ne portait pas de masque médical, et ne se désinfectait et se nettoyait les mains qu’occasionnellement. Malgré une exposition beaucoup plus importante dans le groupe N95 (733%), aucun membre du personnel médical portant les masques N95 et suivant des routines de désinfection et de lavage des mains fréquents n’a été infecté par le COVID-19 au cours de cette période.

Integrated infection control strategy to minimize nosocomial infection of corona virus disease 2019 among ENT healthcare workers

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Source : Journal of Hospital Infection.
Les patients présentant des symptômes de COVID-19 peuvent se présenter aux départements d’Oto-rhino-laryngologie (ORL). En outre, les procédures diagnostiques et thérapeutiques dans les services d’ORL impliquent un contact direct avec la muqueuse des voies respiratoires supérieures des patients et/ou incitent les patients à tousser ou à éternuer. Cela représente un risque particulièrement élevé. Afin de protéger les travailleurs de la santé et les patients non infectés contre les patients potentiellement atteints de COVID-19, des mesures de contrôle des infections ont été mises en place dans le service d’ORL du West China Hospital (WCH). Nous résumons nos expériences, qui, nous l’espérons, pourraient aider d’autres unités d’ORL à formuler leurs propres plans de contrôle des infections pour prévenir la transmission nosocomiale de COVID-19.

Workplace bullying as predicted by non-prototypicality, group identification and norms: a self-categorisation perspective

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Source : Work & Stress.
Les recherches et la théorie sur la déviance dans les groupes de travail suggèrent que les membres non prototypiques risquent d’être dévalorisés et maltraités par leurs pairs. En s’appuyant sur la théorie de l’auto-catégorisation, nous proposons et testons un modèle contextuel pour expliquer le harcèlement sur le lieu de travail d’un point de vue cible, en utilisant la non-trototypicité comme prédicteur et les normes d’identification sociale et de lutte contre le harcèlement au niveau du groupe de travail comme modérateurs transversaux à deux et trois niveaux. Une modélisation à plusieurs niveaux et un échantillon d’employés du secteur universitaire dans les basses terres (n = 572) ont été utilisés. Conformément à notre première hypothèse, nous avons constaté que le risque d’exposition à des brimades sur le lieu de travail est particulièrement élevé pour les membres du groupe de travail qui ne sont pas des prototypes. Nous avons également émis l’hypothèse que l’identification sociale au sein du groupe de travail faciliterait le harcèlement des membres non typiques, tandis que les normes anti-brimades l’amortiraient. Les résultats ont toutefois montré que ces deux conditions ont joué un rôle de modérateur sur l’association principale. Enfin, la combinaison des deux a également entraîné un effet d’interaction à trois niveaux, montrant que la non-prototypicité n’est associée au harcèlement que dans les groupes de travail caractérisés par un faible niveau des deux modérateurs. Ces résultats nouveaux et en partie inattendus démontrent la pertinence et l’importance des explications au niveau du groupe pour le harcèlement sur le lieu de travail, ce qui a des implications importantes pour les chercheurs et les praticiens.

Surveillance Programs for Staff Working With Hazardous Medications

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Source : Hospital Employee Health.
Vous cherchez des conseils sur les meilleures pratiques pour un programme de surveillance des médicaments dangereux ? De nombreux professionnels de la santé salariés peuvent apporter des modifications à leur programme de surveillance des médicaments dangereux en réponse aux normes de la United States Pharmacopeia <800>.

Tips for Assessing Indoor Air Quality in the Laboratory

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Source : Lab Manager.
La qualité de l’air intérieur, connue sous le nom de QAI, et plus largement la qualité de l’environnement intérieur, a commencé avec quelques cas de syndrome des bâtiments étanches et s’est développée en raison de cas de sensibilité chimique multiple et de contamination par des moisissures intérieures. Aujourd’hui, grâce aux efforts de l’Agence de protection de l’environnement (EPA), de l’Occupational Safety and Health Administration (OSHA), de l’American Society of Heating, Refrigerating and Air Conditioning Engineers (ASHRAE) et de l’US Green Building Council (USGBC), nous disposons d’une solide base de connaissances pour traiter ces questions importantes.

No Treatment, No Vaccine: Infection Preventionists Must Hold Line Against Emerging 2019-nCoV

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Source : Hospital infection control & prevention.
Le respect rigoureux des mesures de lutte contre les infections est essentiel, car un nouveau coronavirus (2019-nCoV) continue d’émerger dans le monde, menaçant de se transmettre dans la communauté et les hôpitaux en l’absence d’un traitement efficace ou d’un vaccin, soulignent les Centers for Disease Control and Prevention.

Are Canadian workplaces prepared for a pandemic?

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Source : Human resources director magazine Canada.
Au Canada, les employeurs sont tenus par la loi de protéger leur personnel contre les dangers du coronavirus mortel. Le code du travail canadien, par exemple, exige des organisations qu’elles identifient et évaluent les dangers spécifiques à leur lieu de travail. Aujourd’hui, avec la menace que représente le Covid-19 de type pneumonie pour le commerce mondial, les employeurs et leurs conseillers désignés en matière de santé et de sécurité doivent examiner le risque d’exposition des employés au virus, que ce soit sur le lieu de travail proprement dit ou lors de voyages d’affaires ; évaluer les types de tâches qui exposent les travailleurs à des menaces imminentes ou graves ; et élaborer des stratégies pour répondre à l’épidémie et en minimiser l’impact.

Predicting Workplace Loneliness in the Nursing Profession

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Source : Journal of Nursing Management.
Objectif Cette étude examine un modèle qui étudie comment les variables d’interaction sociale (échanges entre dirigeants et membres (interactions entre les dirigeants et les infirmières), confiance et fréquence de communication) et la signification du travail influencent les expériences de solitude au travail des infirmières. Contexte Comme la solitude au travail peut entraîner une baisse de la satisfaction professionnelle et une détérioration de la santé des travailleurs, il est important de comprendre les facteurs qui contribuent à la solitude au travail.