Effectiveness of safety training interventions for supervisors: A systematic review and narrative synthesis

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Source : American Journal of Industrial Medicine.
De nombreuses recherches démontrent que les superviseurs des unités de travail remplissent une fonction essentielle dans la protection de la sécurité et de la santé des travailleurs. Une revue systématique a examiné l’efficacité des interventions de formation à la sécurité au travail destinées à diverses populations de superviseurs, publiée entre 2000 et 2019. Une recherche dans sept bases de données électroniques a été complétée par des recherches manuelles à partir des listes de référence des publications identifiées, des revues scientifiques pertinentes et de la littérature grise. Cet examen a inclus une évaluation de la qualité méthodologique en utilisant une version modifiée de l’outil d’évaluation de la qualité pour les études quantitatives. Au total, 22 études examinées par des pairs ont répondu à un ensemble de critères d’inclusion et ont ensuite été évaluées pour leur qualité méthodologique. Les interventions de formation ont été regroupées en cinq domaines thématiques : ergonomie, leadership, interaction superviseur-travailleur, gestion des blessures et des handicaps, et éducation générale à la sécurité. Des preuves cohérentes ont été trouvées pour l’efficacité des interventions de formation des superviseurs dans plusieurs mesures de résultats. À notre connaissance, il s’agit de la première étude à synthétiser la littérature sur les interventions de formation des superviseurs dans le domaine de la sécurité au travail. Bien que les résultats soient encourageants, ils doivent être considérés avec prudence car la rigueur méthodologique des études examinées était faible.

Should public safety shift workers be allowed to nap while on duty?

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Source : American Journal of Industrial Medicine.
La fatigue et le manque de sommeil chez le personnel de la sécurité publique sont des menaces pour le bien-être, la sécurité publique et personnelle, et le maintien de la main-d’œuvre. Les stratégies de sieste peuvent réduire la fatigue liée au travail, améliorer la sécurité et la santé, mais dans certains organismes de sécurité publique, elles sont découragées ou interdites. Le but de ce commentaire est de définir la sieste au sein d’un quart de travail, de résumer les arguments pour et contre, et d’exposer les applications potentielles de cette importante stratégie de réduction de la fatigue, étayées par des preuves. Nous concentrons notre discussion sur les services médicaux d’urgence (SMU), un élément clé du système de sécurité publique, qui comprend la police, les pompiers et les SMU. Le personnel des services médicaux d’urgence peut bénéficier de siestes en cours de service en raison du recours fréquent à des quarts de travail de longue durée, d’une forte prévalence de personnel occupant plusieurs emplois et de preuves montrant que plus de la moitié du personnel des services médicaux d’urgence fait état d’une fatigue importante, d’un sommeil de mauvaise qualité, d’une récupération insuffisante entre les quarts de travail et d’une somnolence diurne excessive. Les avantages de la sieste intra-équipe comprennent une diminution de la somnolence et de la fatigue, une meilleure récupération entre les équipes, une diminution de l’anxiété et une réduction du sentiment d’épuisement professionnel. La sieste intra-équipe atténue également les altérations de la pression artérielle des cliniciens associées à un sommeil perturbé et au travail en équipe. Les conséquences négatives de la sieste comprennent la perception négative du public, les déficits de performance aigus dus à l’inertie du sommeil, et les coûts potentiels associés à une performance réduite. Bien qu’il existe des arguments valables contre les siestes en cours de travail, nous pensons que les preuves scientifiques disponibles les favorisent en tant qu’élément clé de l’atténuation de la fatigue et du bien-être au travail. Nous pensons en outre que ces arguments s’étendent au-delà du SME à tous les secteurs de la sécurité publique.

Fighting a common enemy: a catalyst to close intractable safety gaps

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Source : BMJ Quality & Safety.
Dans ce Viewpoint, nous présentons quelques exemples d’optimisme résultant de l’unification contre un ennemi commun et nous examinons pourquoi les premières transformations dans trois domaines de sécurité devraient être récoltées pour créer des mécanismes permanents permettant de cibler un autre ennemi commun – les dommages évitables – au cours de la prochaine décennie. Dans un effort pour relever les défis de sécurité de longue date, nous posons que la collecte des leçons tirées des premières transformations liées à COVID-19 pourrait durablement « accélérer la courbe » de la diffusion des innovations de sorte que davantage d’organisations (dites « retardataires » et « majorité tardive » qui sont en retard dans l’adoption des meilleures pratiques) adopteront plus rapidement des pratiques de sécurité et des innovations utiles à l’avenir.

The scientific literature on Coronaviruses, COVID-19 and its associated safety-related research dimensions: A scientometric analysis and scoping review

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Source : Safety Science.
En raison de nombreuses études scientifiques sur la COVID-19, ainsi que des impacts sociaux de la pandémie, cet article présente une synthèse de l’étendue de la recherche dans ce domaine. L’objectif est d’aider les parties prenantes et les décideurs à comprendre les aspects importants touchant dix dimensions liées à la santé et à la sécurité.

What are the secrets to a great safety training program?

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Source : Canadian Occupational Safety.
L’article explique neuf éléments clés pour un programme de formation réussi, dont les suivants : établir les bases ; comprendre les besoins des apprenants ; utiliser des supports mixtes (cours en personne, vidéos, etc.) pour l’enseignement ; ne pas oublier de faire un suivi ; maintenir le matériel de cours à jour et s’assurer qu’il répond aux normes actuelles ; intégrer l’entraînement physique ainsi que l’apprentissage en ligne pour un programme efficace.

Measurement of aggression in older adults

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Source : Aggression and Violent Behavior.
Les comportements agressifs sont fréquents à la fin de la vie et sont associés à des conséquences importantes pour les personnes âgées, les soignants et les prestataires de soins. Les changements liés à l’âge dans la manifestation de l’agressivité sont précipités en partie par l’augmentation des troubles cognitifs. De tels changements nécessitent l’utilisation de mesures psychométriques solides. Le présent article identifie les mesures existantes de l’agressivité chez les personnes âgées, souligne les forces et les limites de ces mesures, et propose des pistes de recherche pour l’avenir dans ce domaine. Cinq mesures de l’agressivité à grande échelle, ainsi que cinq sous-échelles d’agressivité intégrées dans des mesures plus larges de non-agression chez les personnes âgées ont été identifiées. Dans l’ensemble, les mesures de l’agressivité spécifiques à la fin de la vie sont essentiellement observationnelles et limitées aux personnes atteintes de démence ou aux personnes âgées vivant dans des établissements de soins de longue durée. Les propriétés psychométriques des échelles d’agressivité à la fin de la vie indiquent généralement une cohérence interne adéquate, une fiabilité entre les évaluateurs et une validité simultanée. En revanche, la fiabilité et la validité des sous-échelles d’agressivité contenues dans des mesures neuropsychiatriques plus larges sont plus difficiles à établir en raison du nombre limité de recherches. Il serait utile pour les futures recherches d’examiner les propriétés psychométriques des mesures d’auto-évaluation de l’agressivité largement utilisées chez les personnes âgées, d’évaluer plus avant les propriétés psychométriques des sous-échelles d’agressivité et de développer des mesures supplémentaires qui permettent de prédire les comportements agressifs.

Education and Training to Build Capacity in Total Worker Health®: Proposed Competencies for an Emerging Field

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Objectif : Établissement de compétences de base pour l’éducation et la formation des professionnels entrant dans le domaine émergent de la Santé Totale des Travailleurs®.