Survey: Home health workers stressed, overlooked amid COVID-19

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Source : CIDRAP
Les enquêteurs ont constaté que, bien que les travailleurs de la santé à domicile soient en première ligne de la pandémie et donc susceptibles d’être infectés par des coronavirus, ils se sentent invisibles et reçoivent de leurs agences un flux inégal d’informations, de fournitures, d’équipements de protection individuelle (EPI) et de formations COVID-19. Bien que de nombreux hôpitaux aient réussi à se procurer suffisamment d’EPI depuis le début de la pandémie, les agences de soins à domicile sont toujours sous-approvisionnées, ont déclaré les auteurs, en notant qu’une enquête de la Home Care Association of New York a révélé que 67 % des agences de soins à domicile et d’hospices n’ont pas assez d’EPI. Les travailleurs de la santé ont déclaré qu’ils devaient compter sur des alternatives non institutionnelles pour le soutien des pairs, l’information et l’EPI et prendre des décisions difficiles dans leur vie professionnelle et personnelle (par exemple, travailler et fournir des soins critiques par rapport au risque d’infection et à la perte de salaire et d’avantages sociaux). 12 % ont déclaré qu’ils avaient suspecté ou confirmé la présence de COVID-19 – trois fois le taux d’infection dans la communauté à l’époque – et qu’ils avaient cessé de travailler après l’apparition des symptômes.

Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail

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Source : Gazette du Canada.
Attendu que, en vertu du paragraphe 157(3) référence a du Code canadien du travail référence b, les règlements du gouverneur en conseil prévus au paragraphe 157(1) référence c de cette loi en matière de sécurité et de santé au travail se prennent, dans le cas d’employés travaillant à bord de navires, d’aéronefs ou de trains, en service, sur la recommandation de la ministre du Travail et du ministre des Transports et, dans le cas d’employés travaillant dans les secteurs de l’exploration et du forage pour la recherche de pétrole et de gaz sur les « terres domaniales » — au sens de la Loi fédérale sur les hydrocarbures référence d — ou de la production, de la conservation, du traitement ou du transport de ce pétrole ou gaz, sur la recommandation, d’une part, de la ministre du Travail et du ministre des Services aux Autochtones et, d’autre part, du ministre des Ressources naturelles, celui-ci devant tenir compte des éventuelles recommandations de la Régie canadienne de l’énergie à leur égard; Attendu que la Régie canadienne de l’énergie n’a formulé aucune recommandation à l’égard du règlement ci-après, À ces causes, sur recommandation de la ministre du Travail, du ministre des Transports, du ministre des Services aux Autochtones et du ministre des Ressources naturelles et en vertu des paragraphes 125(3) référence e et 157(1) référence c du Code canadien du travail référence b, Son Excellence la Gouverneure générale en conseil prend le Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail, ci-après.

Synthèse : Monographies du CIRC vol 124 : Cancérogénicité du travail de nuit posté

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Source : The Lancet Oncology.
En juin 2019, un Groupe de Travail de 27 scientifiques venus de 16 pays s’est réuni au Centre international de Recherche sur le Cancer (CIRC) à Lyon, France, pour finaliser leur évaluation de la cancérogénicité du travail de nuit posté. Cette évaluation sera publiée dans le volume 124 des Monographies du CIRC.

Cancérogénicité du travail de nuit posté | Carcinogenicity of night shift work

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Source : The Lancet Oncology.
En juin 2019, un Groupe de Travail de 27 scientifiques venus de 16 pays s’est réuni au Centre international de Recherche sur le Cancer (CIRC) à Lyon, France, pour finaliser leur évaluation de la cancérogénicité du travail de nuit posté. Cette évaluation sera publiée dans le volume 124 des Monographies du CIRC. Cet article est la version française du synthèse publié dans The Lancet Oncology (doi 10.1016/S1470-2045(19)30455-3)

Roadmap to strengthen global mental health systems to tackle the impact of the COVID-19 pandemic

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Source : International Journal of Mental Health Systems.
La pandémie de COVID a été dévastatrice non seulement pour son impact direct sur la vie, la santé physique et le statut socio-économique des individus, mais aussi pour son impact sur la santé mentale. Certains individus sont psychologiquement plus gravement touchés et auront besoin de soins supplémentaires. Toutefois, le système de santé actuel est tellement fragmenté et axé sur la prise en charge des personnes infectées que la gestion des maladies mentales a été négligée. Une approche intégrée est nécessaire pour renforcer le système de santé, les prestataires de services et la recherche afin non seulement de gérer les problèmes de santé mentale actuels liés à la COVID, mais aussi d’élaborer des stratégies solides pour surmonter l’impact à plus long terme de la pandémie. Une série de recommandations sont présentées dans ce document pour aider les décideurs politiques, les prestataires de services et les autres parties prenantes, ainsi que les organismes de recherche et de financement de la recherche, à renforcer les systèmes de santé mentale existants, à en développer de nouveaux et, dans le même temps, à faire progresser la recherche pour atténuer l’impact de la COVID sur la santé mentale19. Les recommandations font référence à des ressources faibles, moyennes et élevées, car les capacités varient considérablement d’un pays à l’autre et au sein d’un même pays.

Barriers and facilitators to the effective de-escalation of conflict behaviours in forensic high-secure settings: a qualitative study

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Source : International Journal of Mental Health Systems.
Les incidents violents et agressifs sont courants dans les établissements de santé mentale et sont souvent gérés au moyen d’interventions physiques à haut risque telles que la contention et l’isolement. La désescalade est une technique de première ligne pour gérer les comportements conflictuels et prévenir la violence et l’agressivité. Il existe peu de recherches sur l’utilisation de la désescalade dans les milieux hautement sécurisés. Cette étude a examiné les perspectives du personnel, des patients et des soignants sur les obstacles et les facilitateurs de l’utilisation de la désescalade pour les comportements conflictuels.

Exploring staff conceptions of prevention and management practices in encounters with staff-directed aggression in supported housing following education and training

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Source : International Journal of Mental Health Systems.
Les agressions commises envers personnel sont une source de préoccupation pour les prestataires de services de santé mentale, car elles affectent souvent la qualité des services et le bien-être du personnel. Cela vaut également pour les services de logement accompagné destinés aux personnes souffrant de problèmes de santé mentale. Le personnel lui-même considère que la formation est un moyen important d’améliorer la prévention et la gestion des agressions commises envers personnel. Les objectifs de cette étude sont d’explorer comment le personnel des services de logement accompagné de santé mentale de proximité conceptualise la pratique de la prévention et de la gestion de l’agression et comment ces conceptions se développent suite à un effort local d’éducation et de formation à l’évaluation et à la gestion des risques sensibles à la désautonomisation, à la désescalade et à la connaissance.

Psychological interventions to foster resilience in healthcare professionals

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Source : Cochrane Database of Systematic Reviews.
Contexte Le travail des professionnels de la santé (par exemple les infirmières, les médecins, les psychologues, les travailleurs sociaux) peut être très stressant. Ils ont souvent beaucoup de responsabilités et sont obligés de travailler sous pression. Cela peut nuire à leur santé physique et mentale. Les interventions visant à les protéger contre de tels stress sont connues sous le nom d’interventions de résilience. Des revues systématiques antérieures suggèrent que les interventions de résilience pourraient aider les travailleurs à faire face au stress et les protéger contre les conséquences néfastes pour leur santé physique et mentale. Problématique de la revue Les interventions psychologiques destinées à favoriser la résilience améliorent‐elles la résilience, la santé mentale et d’autres facteurs associés à la résilience chez les professionnels de la santé ?

Quadrupling the N95 Supply during the COVID-19 Crisis with an Innovative 3D-Printed Mask Adaptor

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Source : Healthcare.
Le besoin en équipements de protection individuelle durant la pandémie COVID-19 dépasse de loin notre capacité à fabriquer et à distribuer ces fournitures aux hôpitaux. En particulier, la pénurie de masques médicaux N95 fait que les prestataires de soins de santé réutilisent les masques ou utilisent des masques dont les propriétés de filtration ne répondent pas aux normes médicales N95. Nous avons développé une solution pour une utilisation immédiate : un adaptateur de masque, équipé d’un quart de section d’un respirateur N95 qui maintient la norme d’étanchéité N95, quadruplant ainsi l’approvisionnement en N95. Différents modèles ont été imprimés en 3D et optimisés sur la base des critères suivants : efficacité de l’étanchéité, surface du filtre et multiplicité des respirateurs N95. La conception finale est réutilisable et comprend une base en silicone souple imprimée en 3D ainsi qu’une cartouche rigide imprimée en 3D pour assurer l’étanchéité d’un quart d’un masque N95 3M 1860. Notre masque a passé avec succès le test d’ajustement informatisé du N95 pour six personnes. Tous les fichiers sont accessibles au public avec cette publication. Notre conception peut apporter une aide immédiate aux professionnels de la santé qui ont un besoin urgent de masques médicaux N95 en multipliant par quatre l’offre actuelle.