Source : Healthcare.
Cette étude a exploré les raisons de l’intention de renouvellement du personnel de soins directs dans le cadre du système coréen d’assurance dépendance (LTCI). L’auteur a mené des entretiens semi-structurés avec 19 soignants. L’étude a révélé quatre thèmes principaux qui sous-tendent l’intention des soignants de changer ou de quitter leur emploi. Les soignants sont confrontés à des conditions de travail exigeantes et leurs salaires sont bas. En outre, les relations avec leurs directeurs et superviseurs n’étaient pas bonnes, car certains soignants avaient le sentiment que leurs directeurs les méprisaient ou leur donnaient des instructions inappropriées, et que leurs superviseurs n’effectuaient pas le travail administratif de manière équitable. Enfin, l’état de santé de certains travailleurs les empêche d’effectuer leur travail de soins. Les résultats ont des implications sur les pratiques de travail des soignants, les prix des services d’assurance dépendance, la formation des directeurs et des superviseurs, et la couverture de l’assurance santé et sécurité au travail des soignants.