Differences between fixed day shift nurses and rotating and irregular shift nurses in work-related musculoskeletal disorders: A literature review and meta-analysis

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Source : Journal of Occupational Health.
Les troubles musculo-squelettiques liés au travail (LMS) sont des lésions professionnelles courantes chez les infirmières. De plus, le travail en équipes rotatives et irrégulières peut exacerber la tension musculaire et la douleur chez les infirmières. L’objectif de cette étude était d’examiner les différences entre les infirmières travaillant en poste fixe de jour (FDS) et les infirmières travaillant en poste rotatif et irrégulier (RS + IS) en matière de LATR en utilisant une revue systématique de la littérature et une méta-analyse.

Formation en santé et en sécurité du travail

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Source : APSAM
L’APSAM a créé une nouvelle page Web intitulée Formation en santé et en sécurité du travail dans le but de répondre à plusieurs questions concernant la formation en santé et sécurité, dont celles-ci : Comment structurer et organiser une formation en SST? Comment identifier les besoins de formations et le type de formations? Lesquelles sont obligatoires? Qu’en est-il des rappels de formation?

Améliorer la qualité de vie au travail dans le médicosocial : des ressources pratiques issues d’expériences de terrain

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Source : ANACT
La Direction générale de la cohésion sociale (DGCS), le réseau Anact-Aract et les Agences régionales de santé (ARS) diffusent aux établissements médicosociaux un guide et des ressources pratiques pour lancer ou enrichir une démarche Qualité de vie au travail.

Guide pratique. Démarche qualité de vie au travail dans les établissements médico-sociaux

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Source : Direction générale de la cohésion sociale (DGCS); Anact-Aract
Tirant les enseignements d’expériences de terrain, le guide pratique et les ressources associées proposent aux établissements médico-sociaux des repères pour mieux combiner qualité des soins et qualité de vie au travail. Ils sont utiles pour lancer des démarches visant à améliorer la fidélisation du personnel, prévenir le turnover ou encore accompagner les projets de changement. Le guide propose 3 portes d’entrée selon la situation de chacun : 1) Préparer sa démarche : pour repérer les enjeux d’une démarche QVT et bien se préparer; 2) Découvrir des témoignages : pour s’inspirer d’actions réalisées par des structures du médicosocial; 3) Installer sa démarche : pour construire, mettre en œuvre et pérenniser sa démarche QVT.

La maîtrise de l’énergie électrique : Situation de travail sans danger électrique. Comment y arriver?

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Source : E2Q.
Cet article aborde l’établissement d’une situation de travail sans danger électrique, dont le cadenassage. Les articles 4.2 « L’établissement d’une situation de travail sans danger électrique » de la norme CSA Z462-21 (article 120 de la norme NFPQ 70E-21), présentent les étapes et les méthodes de contrôle pour arriver à une telle situation. D’ailleurs, toutes ces exigences doivent être satisfaites pour obtenir cette situation de travail sans danger électrique, tel que le précise l’article 4.1.6.1. de la norme.

COVID-19 Vaccine Breakthrough Infections Reported to CDC — United States, January 1–April 30, 2021

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Source : MMWR. Morbidity and Mortality Weekly Report.
Les vaccins COVID-19 sont un outil essentiel pour contrôler la pandémie mondiale en cours. Malgré le haut niveau d’efficacité du vaccin, un petit pourcentage de personnes entièrement vaccinées (c’est-à-dire ayant reçu toutes les doses recommandées d’un vaccin COVID-19 autorisé par la FDA) développera des infections symptomatiques ou asymptomatiques par le SRAS-CoV-2, le virus responsable du COVID-19 (2-8).

Limiting transmission of COVID-19 in an inpatient psychiatric hospital using a special care unit as a behavioral health model – Michigan, March 1-August 31, 2020

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Source : Journal of Hospital Administration.
Environ 53 000 patients/an sont admis dans les hôpitaux psychiatriques du Michigan et le traitement implique généralement des rencontres sociales et des thérapies de groupe (SAMHSA 2017 ; Michigan DHS 2019). Souvent, les patients hospitalisés en psychiatrie sont en étroite proximité, ce qui les expose à un risque élevé d’infection, et présentent des conditions médicales comorbides qui les prédisposent à de graves conséquences du COVID-19. En mars 2020, Pine Rest Christian Mental Health Services, Grand Rapids, MI, a mis en place des protocoles et des précautions pour atténuer la propagation du COVID-19 entre les patients et le personnel de santé (HCP) en se basant sur les nouvelles directives des CDC.

The COVID-19 pandemic and new hire engagement: Relationships with unemployment rates, state restrictions, and organizational tenure

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Source : Journal of Applied Psychology.
L’objectif de cet article est de faire progresser simultanément la théorie et la pratique en comprenant comment la pandémie de coronavirus 2019 (COVID-19) est liée à l’engagement des nouveaux employés. Des recherches antérieures suggèrent que commencer un nouvel emploi est une expérience incertaine ; nous pensons que la pandémie de COVID-19 crée des facteurs de stress environnementaux supplémentaires qui affectent l’engagement des nouveaux employés.

Talking about COVID-19 is positively associated with team cultural tightness: Implications for team deviance and creativity

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Source : Journal of Applied Psychology.
Dans cette recherche, nous examinons comment le fait de parler de crises telles que la COVID-19 au niveau de l’équipe affecte la dynamique et les comportements de celle-ci. En s’appuyant sur la théorie de l’étroitesse et de la mollesse culturelles, nous proposons que le fait de parler de la crise COVID-19 entre les membres de l’équipe est positivement associé à l’étroitesse culturelle de l’équipe, ce qui profite aux équipes en diminuant la déviance de l’équipe mais nuit aux équipes en diminuant la créativité de l’équipe. De plus, nous suggérons que la virtualité de l’équipe modère et affaiblit ces effets indirects parce que la communication en face à face au sujet de COVID-19 est plus puissante pour influencer la cohésion culturelle de l’équipe que la communication virtuelle.

Eight ways to prevent carpal tunnel when working at home

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Source : Canadian Occupational Safety.
Bien que les emplois de bureau entraînent beaucoup moins de blessures que l’industrie lourde, les employés de bureau sont toujours exposés à un certain nombre d’affections, notamment les troubles musculo-squelettiques (TMS). Parmi les TMS les plus courants, le syndrome du canal carpien constitue un risque pour de nombreux travailleurs, d’autant plus que de nombreux Canadiens travaillent encore à domicile. En effet, les télétravailleurs peuvent ne pas avoir accès à l’équipement ergonomique qui peut aider à prévenir ou à soulager les TMS… Que peuvent donc faire les personnes qui travaillent à domicile pour prévenir le syndrome du canal carpien ? Voici huit bons points de départ.