Source : Hospital Infection Control & Prevention, 2021-08.
Les principaux groupes nationaux de lutte contre les maladies infectieuses ont publié un document commun recommandant la vaccination contre le COVID-19 comme condition d’emploi pour les travailleurs de la santé, avec des exemptions limitées.
Source : Hospital Employee Health, 2021-08.
Tout a commencé avec les cinq premiers cas signalés par le CDC le 5 juin 1981. Ce qui allait être connu sous le nom de VIH/sida a suscité une peur chez les travailleurs de la santé qui n’a peut-être d’égal que le virus Ebola. Les travailleurs de santé couraient un risque mortel, certains mourant après avoir reçu des aiguilles ou d’autres objets tranchants qui les exposaient au sang des patients. Ce qui était essentiellement un diagnostic terminal est devenu traitable lorsque les premiers antirétroviraux ont été développés en 1995-1996.
Source : Hospital Employee Health, 2021-08.
Une perception erronée courante qui a conduit à une hésitation à l’égard des vaccins chez les travailleurs de la santé et le public est que les vaccins COVID-19 ont été produits avec une hâte excessive, semblant sortir de nulle part pour répondre à la pandémie. Les travaux scientifiques approfondis sur de nombreux autres virus qui ont permis le développement rapide des vaccins pandémiques sont souvent laissés de côté.
Source : Hospital Employee Health, 2021-08.
À compter du 1er janvier 2022, les normes nouvelles et révisées de prévention de la violence au travail s’appliqueront à tous les hôpitaux accrédités, a récemment annoncé la Joint Commission.
Source : Hospital Employee Health, 2021-08.
La norme temporaire d’urgence (ETS) de l’OSHA visant à protéger les travailleurs de la santé contre le COVID-19 suscite des réactions mitigées. L’effort de l’OSHA pour protéger les travailleurs de la santé est certainement apprécié par tous, mais les avantages de l’ETS sont quelque peu atténués par le fait qu’elle intervient 18 mois après le début de la pandémie.
Source : Hospital Employee Health, 2021-08.
Soixante-quatorze hôpitaux du Maryland et de Washington, DC, ont annoncé qu’ils rendront obligatoire le vaccin COVID-19 pour le personnel de santé, dans des conditions qui peuvent varier selon les sites.
Source : Hospital Employee Health, 2021-08.
Un juge fédéral du Texas a rejeté une action en justice intentée contre le Houston Methodist Hospital pour avoir imposé le vaccin COVID-19 aux travailleurs de la santé comme condition d’emploi. Les plaignants font appel de ce rejet, mais cette action constitue un coup de semonce pour les travailleurs de la santé et les autres personnes qui envisagent de contester les programmes de vaccination obligatoire contre le COVID-19 dans les hôpitaux.
Source : Références en santé au travail, 2021-06.
Lors de ce colloque, la présentation des avancées de la recherche en chronobiologie a permis de mieux comprendre les facteurs mis en cause dans l’impact du travail de nuit chez les salariés et, ainsi, d’explorer des pistes de prévention.
Source : Références en santé au travail, 2021-06.
La présence de COV, particulièrement en cas de polyexposition, peut engendrer à terme des effets délétères sur la santé des salariés. Pour évaluer ces polyexpositions, un protocole prélèvement analyse a été mis en place afin de doser simultanément 11 COV aromatiques et chlorés dans l’urine.
Source : Références en santé au travail, 2021-06.
Alors que les femmes enceintes et les nourrissons sont à risque de formes graves et de complications de la coqueluche et de la grippe, peu de maternités semblent avoir un protocole de vaccination dans leurs services. Lors d’une enquête conduite dans quatre maternités d’Île-de-France, un volet, présenté ici, concerne plus spécifiquement les professionnels de santé, notamment leurs connaissances sur la grippe et la coqueluche et leurs couvertures vaccinales contre ces deux maladies.