Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude était d’estimer les associations entre les expositions biomécaniques et les troubles musculo-squelettiques du cou et de l’épaule (TMSN) sur le lieu de travail dans une cohorte prospective.
Source : Healthcare.
L’intimidation des infirmières sur le lieu de travail nuit aux individus et à l’environnement de travail. L’intimidation peut causer des problèmes de santé mentale, réduire la qualité des services infirmiers et la sécurité des patients. L’objectif de cette étude était de décrire les types d’interventions infirmières visant à réduire l’impact de l’intimidation sur les infirmières au travail.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude était d’étudier l’association entre la gestion du risque COVID-19 (coronavirus 2019) sur le lieu de travail et la perception qu’ont les travailleurs âgés de leur environnement social au travail.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Cette étude visait à (1) évaluer l’évolution de la santé mentale (symptômes de stress post-traumatique [SSPT], dépression et épuisement professionnel) des travailleurs de la santé au cours de la deuxième vague de la pandémie (novembre à décembre 2020) et la comparer à la première vague (mars à mai 2020), et (2) déterminer les prédicteurs des SSPT.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Nous avons cherché à évaluer les effets de nouveaux facteurs de stress liés au travail sur la détresse psychologique et l’absentéisme et le rôle de la reconnaissance dans ces relations.
Source : Journal of Advanced Nursing.
Le maintien en poste des infirmières est vital, et la réussite de leur maintien en poste est liée au climat organisationnel (CO) des établissements de santé. L’objectif était de développer et de tester les propriétés psychométriques de l’échelle de climat organisationnel perçu (POCS).
Source : Journal of the American Geriatrics Society.
Lors de l’épidémie mortelle de SRAS-CoV-2 en 2020 dans les maisons de retraite, le Massachusetts (MA) a lancé une intervention de contrôle des infections à plusieurs composantes pour atténuer sa propagation. Nous avons cherché à évaluer l’impact de l’intervention en comparant le risque hebdomadaire d’infections confirmées par PCR parmi les résidents des NH du MA à ceux des États voisins de la Nouvelle-Angleterre, tous gérés de manière similaire par un seul fournisseur de NH.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude était de chercher à savoir si le conflit travail-famille (CTF) et/ou le conflit famille-travail (CFT) médiaient la relation entre les caractéristiques du lieu de travail et la santé générale et la satisfaction au travail dans un échantillon de travailleurs travaillant à domicile (TAD) dans un contexte recommandé/obligatoire en raison des mesures COVID-19.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Les réunions inefficaces ont été bien documentées comme présentant des coûts directs (par exemple, les salaires) et indirects (par exemple, l’épuisement des employés) considérables. Nous explorons l’idée que les gens ont besoin d’un temps de récupération après une réunion, ou d’un temps de transition entre les réunions et leur prochaine tâche. Cela pourrait réduire l’épuisement des employés.
Source : Nursing Outlook.
L’objectif de cette étude était d’examiner les différences dans l’emploi, les caractéristiques du travail et les perceptions du travail chez les infirmières en fonction des caractéristiques