Source : Aggression and Violent Behavior.
L’utilisation abusive des technologies électroniques par les clients contre les travailleurs sociaux est devenue un problème urgent en Israël. Cet article propose d’appliquer l’approche systémique comme cadre théorique d’enquête sur la cyberintimidation envers les travailleurs sociaux.
Source : Journal of Safety Research.
Le port irrégulier de la ceinture de sécurité dans une ambulance peut augmenter le risque de blessure pour les professionnels des services médicaux d’urgence (SMU) et leurs patients. Nos objectifs étaient de : (1) décrire la prévalence du port de la ceinture de sécurité en fonction de l’acuité et de l’emplacement du siège du patient, et (2) évaluer l’association entre les caractéristiques liées aux SME et le port systématique de la ceinture de sécurité.
Source : Ministère du travail; Ministère de l’Agriculture et de l’alimentation
Les machines et ensembles de machines utilisés dans les entreprises sont fréquemment modifiés par les employeurs pour des raisons diverses : adéquation des machines avec les exigences de production et d’organisation du travail, assemblage avec d’autres machines, amélioration du niveau de sécurité, extension d’une ligne de production, etc… En l’absence de texte spécifique relatif aux opérations de modification dans le code du travail, le présent guide technique apporte les éclairages nécessaires sur la notion de « modification ». Il rappelle également les objectifs réglementaires en matière de prévention des risques relativement à l’utilisation des machines. Enfin, il présente les procédures qu’il est recommandé d’appliquer aux opérations de modification.
Source : INRS; CARSAT
Ce guide vise à aider les entreprises à réduire le risque d’exposition des salariés aux vibrations mécaniques.
Source : Speaking of Safety
Il est essentiel d’identifier les facteurs de risque qui mènent à des incidents violents pour les travailleurs de la santé. L’évaluation des risques de violence peut aider les employeurs à trouver des solutions.
Source : IFOP
A l’occasion de l’anniversaire de l’éclatement de l’affaire Weinstein (5 octobre 2017) et de la libération de la parole qu’elle a entraînée dans tous les secteurs d’activité, la Fondation Jean-Jaurès et la Fondation européenne d’études progressistes (FEPS) ont commandé à l’Ifop une grande enquête permettant de mesurer l’ampleur des violences sexistes ou sexuelles subies par les Européennes sur leur lieu de travail. Comblant un manque de données fiables ou récentes sur le sujet – la dernière étude européenne réalisée sur le sujet remontant à 2012 –, cette enquête menée dans les cinq plus grands pays de l’Union européenne (France, Allemagne, Espagne, Italie, Royaume-Uni) permet de quantifier les agressions à caractère sexiste ou sexuel subies par les femmes dans la sphère professionnelle, tout en brisant certaines idées reçues sur les caractéristiques des victimes ou le profil de leurs harceleurs.
Source : CNESST
La prévention du harcèlement concerne tous les milieux de travail. Depuis le 1er janvier 2019, les employeurs doivent avoir une politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel au travail et de traitement des plaintes. Ce dossier du site Web de la CNESST rassemble de nombreuses ressources : un modèle de politique qui peut être adapté à la réalité de chaque entreprise, une trousse d’informations, une explication de la loi, des capsules vidéos, un appel de projets et plus encore.
Source : INRS
Ce document a pour objectif d’aider les personnes en charge de la sécurité à détecter les risques liés à l’utilisation d’une machine (hors appareils de levage) lors de son installation, avant ou après modifications d’une machine existante, après un changement de production ou à l’occasion d’un audit sécurité. La première partie présente la démarche proposée pour détecter les risques. La seconde partie propose neuf fiches de risques fréquemment rencontrés, permettant de répondre à un questionnement et de recueillir des informations sur le risque en question.
Source : Centre patronal SST
Des modifications importantes ont été effectuées au Code canadien du travail, abrogeant la partie XX (Prévention de la violence dans le lieu de travail) du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail et certaines parties de deux autres règlements comprenant des dispositions sur la prévention de la violence.
Source : British Journal of Nursing.
Sam Foster, infirmière en chef, Oxford University Hospitals, discute de la réaction d’un organisme de santé à un signalement d’agression sexuelle sur un membre du personnel.