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Workplace Violence Experienced by Personal Care Workers in a District in Seoul, Republic of Korea: A Comparison Study with Office and Service Workers

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Source : Healthcare.
Cette étude a comparé le niveau de violence en milieu de travail subi par les préposé.e.s aux soins personnels à celui subi par le personnel de bureau ou des services. Les auteurs ont constaté que les préposé.e.s aux soins personnels étaient plus exposés à la violence sur le lieu de travail que les employés de bureau ou de service et étaient 7 à 10 fois plus susceptibles de faire l’objet d’une attention sexuelle non désirée, d’un harcèlement sexuel et de violences physiques.

Le Quotidien — Cadre des résultats relatifs aux genres : nouveau tableau de données sur le harcèlement en milieu de travail

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Source : Le Quotidien.
Le Centre des statistiques sur le genre, la diversité et l’inclusion de Statistique Canada a publié un nouveau tableau de données sur les expériences de harcèlement et d’agression sexuelle en milieu de travail. Ce tableau de données fait rapport sur le Cadre des résultats relatifs aux genres, mis en place par le gouvernement du Canada en 2018 pour suivre les progrès en matière d’égalité des genres au Canada.

Violent Event Severity Tool for Reporting Violent Incidents

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Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
De nombreuses instances dirigeantes exigent la mise en place de programmes de prévention de la violence au travail dans les hôpitaux. Le Violent Event Severity Tool (VEST) a été conçu comme un outil standardisé permettant de recueillir des données sur la violence afin d’évaluer l’efficacité de ces programmes. La présente étude explore l’utilité de cet outil.

La Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail maintenant sanctionnée!

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Source : Convergence SST.
Cet article dissèque la nouvelle Loi mentionné en titre et les changements aux lois modifiées par cette réforme(notamment la LNT, la LSST et la LATMP). L’article présente les changements en lien direct avec la gestion de la SST au quotidien, afin d’informer les employeurs et gestionnaires de ces nouveautés ayant directement trait à leurs responsabilités en santé-sécurité.

Sécurité des machines – tutoriel pour maîtriser votre allié, le sécurimètre

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Source : IRSST
Dans une nouvelle vidéo, Laurent Giraud explique comment utiliser un sécurimètre. Le sécurimètre est un outil qui sert à s’assurer que la dimension des ouvertures dans un protecteur ne permet pas d’atteindre la zone dangereuse d’une machine.

Le cadenassage

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Source : ASP Construction
Présente les dispositions relatives au cadenassage du Code de sécurité pour les travaux de construction, sous-section 2.20 Cadenassage et autres méthodes de contrôle des énergies et s’inspire de la norme CSA Z460-20 Maîtrise des énergies dangereuses : cadenassage et autres méthodes. Traite plus précisément des différentes sources d’énergie, des étapes d’une procédure de contrôle des énergies (dont celle d’un équipement mobile), du matériel de cadenassage et du programme de cadenassage. Inclut un formulaire pour la procédure de contrôle des énergies en annexe. Le document traite aussi des cas particuliers de cadenas oublié, de clé perdue ou du changement de personnel.

Preventing and addressing violence and harassment in the world of work through occupational safety and health measures

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Source : Organisation internationale du Travail
[RAPPORT COMPLET EN ANGLAIS] Ce rapport traite du problème répandu de la violence et du harcèlement sur le lieu de travail et souligne la nécessité de mesures complètes, y compris des conventions internationales et des protocoles de sécurité, pour combattre ces défis à l’échelle mondiale.

Prévenir la violence et le harcèlement dans le monde du travail par des mesures de sécurité et de santé au travail : résumé analytique

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Source : Organisation internationale du Travail
[RÉSUMÉ ANALYTIQUE EN FRANÇAIS] Le rapport traite du problème répandu de la violence et du harcèlement sur le lieu de travail et souligne la nécessité de mesures complètes, y compris des conventions internationales et des protocoles de sécurité, pour combattre ces défis à l’échelle mondiale.

La virtualisation des communications en contexte de travail hybride : un effet d’entraînement ou de réduction des comportements hostiles ?

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Source : Relations industrielles / Industrial Relations.
Depuis la pandémie, un nombre croissant d’employés travaillent partiellement ou totalement à distance et en présentiel selon leur volonté ou des balises définies par leur employeur. Cette étude explore (1) les liens entre l’adoption de ces modes de travail qualifiés d’« hybride » (un changement d’organisation du travail important qui a modifié, entre autres, les lieux, les heures et la charge de travail) et diverses formes de comportement hostiles parmi le personnel ; (2) les moyens de prévenir et contrer l’émergence de comportements hostiles dans un contexte de travail hybride appelé à s’intensifier.

Face à la violence, l’esquive est tout un art

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Source : Travail & Sécurité.
Dans le XIVe arrondissement de la capitale, l’hôpital Paris Saint-Joseph a mis en place des actions visant à réduire les risques de violences externes. Entre organisation, dispositifs d’alarme et techniques d’évitement dérivées de mouvements d’aïkido, l’établissement permet à ses salariés, notamment ceux de son service d’urgences, de travailler plus sereinement.