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Enseignement et formation visant à prévenir et à réduire les agressions sur le lieu de travail à l’égard des professionnels de santé (Résumé scientifique)

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Source : Cochrane Database of Systematic Reviews.
Résumé en français d’une revue de littérature Cochrane qui avait pour objectifs d’évaluer l’efficacité des interventions d’enseignement et de formation visant à prévenir et à réduire les agressions sur le lieu de travail dirigées contre le personnel de santé par les patients et les défenseurs des patients.

Unacceptable behaviours between healthcare workers: just the tip of the patient safety iceberg

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Source : BMJ Quality & Safety.
Dans cet éditorial, nous commençons par commenter l’ampleur de l’impact des comportements inacceptables sur la performance clinique et la sécurité des patients, en faisant valoir que son véritable impact est plus apparent lorsqu’il est considéré par rapport à l’ampleur de l’impact d’autres facteurs de risque iatrogènes.

Projet de règlement : sécurité des machines

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Source :
Ce projet de règlement vise entre autres à : Actualiser la section XXI – Machines, par une harmonisation des concepts et des exigences avec la normalisation canadienne et internationale en lien avec la sécurité des machines. Ce faisant : Une trentaine de dispositions ont été retirées. Toutefois, les obligations qui s’y rattachent ne sont pas retranchées pour autant, mais sont plutôt traitées de façon plus générale dans d’autres dispositions; Les numéros des articles 188.1 à 188.13 de la sous-section Cadenassage et autres méthodes de contrôle des énergies changent, mais leurs contenus demeurent inchangés; Clarifier les rôles et responsabilités des différents intervenants dans l’écosystème des machines au Québec.

TJC’s Revised Workplace Violence Prevention Requirements Take Effect

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Source : ED Management.
Les normes révisées portent sur la collecte et l’analyse des données, la supervision par les dirigeants, la formation et les procédures post-incident. Consciente que les incidents de violence au travail ne sont pas suffisamment signalés dans le secteur des soins de santé, la Joint Commission a créé une définition complète de la violence au travail qui doit être intégrée dans les politiques et procédures de l’organisation.

The influence of coping and cognitive appraisal in predicting Posttraumatic Stress Disorder: A prospective study on workplace violence in psychiatric staff in Denmark

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Source : Work.
Étant donné que le personnel psychiatrique connaît une fréquence élevée de violence sur le lieu de travail et de syndrome de stress post-traumatique (SSPT) subséquent, il est important d’évaluer les facteurs de risque comportementaux et cognitifs du SSPT dans cette population. L’étude actuelle évalue l’incidence du SSPT 12 mois après l’apparition de la violence au travail. En outre, elle examine les associations prospectives possibles entre les stratégies d’adaptation et les évaluations cognitives, respectivement, et le SSPT.

The neglected toll of violence against health care workers

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Source : Canadian Dimension.
Lorsque le personnel de santé appelle un code blanc, il s’agit d’une réponse d’urgence à un incident violent : un appel à l’aide. Mais cet appel reste sans réponse dans les hôpitaux, les cliniques et les maisons de soins de longue durée du pays. Dans cet extrait de leur nouveau livre, les chercheurs Margaret M. Keith et James T. Brophy exposent une épidémie de violence choquante qui se cache au grand jour.

Defuse Tensions and Protect Healthcare Workers with a Mix of Unique Tactics

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Source : ED Management.
Alan Butler, directeur de la sûreté et de la sécurité chez Cox Health, affirme que si la fréquence des événements liés à la violence dans ses hôpitaux n’a pas beaucoup changé ces derniers mois, leur gravité est bien pire. M. Butler a recours à plusieurs tactiques d’atténuation des risques, allant de la gestion active de la vidéo et du contrôle d’accès à la formation du personnel.

Personal and Bystander Harassment Experiences and Outcomes for Hospital Nurses

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Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
L’objectif de cette étude est d’examiner les expériences, le contexte et les résultats du harcèlement personnel et du harcèlement par des témoins chez les infirmières hospitalières.

De-escalation Training as Part of a Workplace Violence Prevention Program

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Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
La violence sur le lieu de travail, y compris les abus verbaux et physiques, est en augmentation dans tout le pays. Ce phénomène est exacerbé par le fait que les travailleurs de la santé tentent d’appliquer les politiques et pratiques de prévention COVID-19. La formation à la désescalade est une méthode pour préparer les infirmières à une meilleure prise de conscience de la situation, ce qui permet une reconnaissance précoce et une amélioration de la capacité d’adaptation et de la confiance dans la gestion de l’agression. Les résultats sont présentés, suggérant que la formation des infirmières peut avoir une influence positive sur le nombre d’appels de sécurité et de rapports d’incidents.

A More Effective Approach for Managing Behavioral Health Emergencies

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Source : ED Management.
Souvent, les agents des forces de l’ordre et les équipes de paramédics sont dépêchés sur les lieux d’une urgence comportementale. Le paramédic peut transporter ces patients aux urgences. D’autres peuvent être emmenés en prison. Mais ces dernières années, les parties prenantes de Dallas ont examiné ces scénarios de plus près. À une époque où les ressources sont limitées, le personnel hospitalier, les officiers de police et les communautés se posent tous des questions.