Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
L’objectif de cette étude est de comprendre la façon dont les infirmières hospitalières gèrent actuellement les risques liés à la fatigue (FRM), identifier les objectifs et les principes de conception, et obtenir des commentaires sur les concepts de FRM.
Source : Journal of Patient Safety.
Les secondes victimes sont définies comme des travailleurs de la santé impliqués dans un événement indésirable imprévu pour un patient, qui ont éprouvé une détresse professionnelle et psychologique. Le Second Victim Experience and Support Tool (SVEST) est une enquête développée et validée aux Etats-Unis, qui décrit l’expérience des secondes victimes. Cette étude vise à réaliser l’adaptation transculturelle du SVEST et à évaluer ses caractéristiques psychométriques dans le contexte italien.
Source : Journal of Patient Safety.
Le syndrome de la deuxième victime est un piège caché dans les organisations de soins de santé. L’impact d’un incident lié à la sécurité des patients sur la santé et la sécurité des travailleurs de la santé (TS) reste un sujet pour lequel les preuves sont limitées en termes de prévalence, d’étiologie et d’effets. Les objectifs de cette étude étaient de valider la version italienne du Second Victim Experience and Support Tool (I-SVEST) et de déterminer ses propriétés psychométriques dans un groupe de travailleurs de la santé exposés à des incidents liés à la sécurité des patients.
Source : Journal of Patient Safety.
Cette étude visait à identifier et à synthétiser les preuves empiriques des comportements perturbateurs des professionnels de la santé sur les mesures suivantes des résultats des soins aux patients : résultats cliniques, sécurité des patients, satisfaction des patients ou qualité des soins.
Source : Hospital Employee Health.
Trop souvent, on attend des professionnels de la santé confrontés à une panoplie de maladies mentales – épuisement professionnel, traumatisme, blessure morale – qu’ils fassent preuve d’une résilience suffisante pour surmonter ce qui est essentiellement un problème de système. Selon un expert, la solution consiste à réparer la mine de charbon, et non à construire des canaris plus résistants.
Source : Home Health Care Services Quarterly.
Les aides-soignants et les agences de soins à domicile, qui opèrent dans un environnement de travail très stressant dans des conditions normales, ont été soumis à des exigences extraordinaires pendant la pandémie de COVID-19. Dans cet article, nous examinons les efforts déployés par une agence de la ville de New York pour proposer aux aides des appels téléphoniques de soutien.
Source : Safety & Health.
Washington – Le Sénat a adopté le 17 février une loi visant à prévenir le suicide, à réduire l’épuisement professionnel et à traiter les problèmes de santé mentale et comportementale chez les professionnels de la santé.
Source : Journal of Managerial Psychology.
L’objectif de cette étude était d’analyser les relations entre l’incivilité vécue, la qualité du sommeil et les résultats émotionnels, en positionnant la qualité du sommeil comme médiateur. En outre, le rôle protecteur de l’ancienneté et les effets uniques de l’incivilité provenant de différentes sources ont été examinés.
Source : Canadian Journal on Aging = La Revue Canadienne Du Vieillissement.
Partout dans le monde, les soins de longue durée ont subi une pression accrue tout au long de la pandémie de COVID-19. Cette étude est la première à examiner les expériences et les besoins du personnel et de la direction des soins de longue durée pendant la pandémie de COVID-19, dans le contexte canadien.
Source : Archives of Public Health.
Le travail dans les services de santé et d’aide sociale (SASS) est très stressant et les absences pour maladie sont élevées. Néanmoins, on sait peu de choses sur leurs facteurs de stress au travail et leur capacité de travail. Le premier objectif de cette étude est de décrire la prévalence de différents facteurs de stress au travail et leur accumulation chez les travailleurs des services aux personnes âgées par rapport aux travailleurs généraux des services de santé et d’aide sociale. Le deuxième objectif est d’analyser les associations entre les différents facteurs de stress au travail et l’aptitude au travail et ainsi fournir des informations sur les facteurs qui sont importants pour améliorer l’aptitude au travail.