Source : Hospital Employee Health.
Un projet de loi controversé sur la dotation en personnel des établissements de santé de l’Oregon a mis en évidence les dangers encourus par le personnel et les patients dans ce qui semble devenir une tendance nationale dans les négociations sur les soins infirmiers.
Source : Hospital Employee Health.
L’article explique comment le problème du détournement de médicaments parmi le personnel de santé est exacerbé par des systèmes de déclaration laxistes et par le fait que les hôpitaux ne sont pas incités à alerter les patients et à soulever des questions de responsabilité.
Source : ACED – Accommodating and Communicating about Episodic Disability
L’OPA-ET fournit aux travailleurs souffrant d’affections épisodiques un soutien pratique et des idées d’aménagements adaptés aux exigences de leur emploi. Il a été élaboré et mis à l’essai par des experts en recherche, des personnes vivant avec un handicap, des groupes communautaires et des organisations du monde du travail.
Source : Institute for Work & Health
L’outil de planification d’accommodements pour répondre aux exigences liées au travail pour les travailleurs identifie les mesures de soutien à l’emploi que les travailleurs peuvent mettre en œuvre – de leur propre chef ou avec l’approbation de leur supérieur – et qui leur permettent de continuer à travailler sans avoir à divulguer leur état de santé.
Source : INRS
Le travail peut s’effectuer indifféremment le jour et la nuit ! Travailler la nuit, ce n’est pas un problème si on dort le jour ! Vérités ou fausses croyances ? L’INRS fait le point.
Source : Développements récents en droit de la santé (2022)Éditions Yvon Blais
Ce texte repose sur les actions collectives québécoises entreprises en lien avec la pandémie de SRAS-CoV-2 (COVID-19) et le rapport de la coroner Me Géhane Kamel afin de s’interroger sur la responsabilité civile associée aux préjudices causés par la pandémie dans les centres de soins de longue durée du Québec. Son analyse porte principalement sur l’évaluation de la faute en temps de crise sanitaire.
Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
La présente étude tient compte de l’influence du comportement des dirigeants sur l’auto-évaluation de la santé dans le cadre du modèle de déséquilibre effort-récompense.
Source : L’Organisation de normes en santé (HSO)
Cette norme est une révision de la norme HSO 21001:2020 Soins de longue durée. Elle fournit aux équipes, aux gestionnaires et aux instances de gouvernance des établissements de soins de longue durée des critères et des conseils pour la prestation de soins centrés sur le résident de haute qualité, facilité par une main-d’œuvre compétente et en santé.
Source : Organisation internationale du Travail
Working Time and Work-Life Balance Around the World (Temps de travail et équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans le monde) fournit un examen complet des deux principaux aspects du temps de travail – les heures de travail et l’aménagement du temps de travail (également appelé horaires de travail) – et de leurs effets sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des travailleurs.
Source : BMJ Quality & Safety.
L’ACGME a promulgué en 2011 une politique qui limitait les médecins résidents de première année aux États-Unis à ne pas travailler plus de 16 heures consécutives. Cette politique a été abrogée en 2017. Cette étude compare les tendances des erreurs médicales signalées par les médecins résidents pendant 5 ans avant et 3 ans après la promulgation de cette politique afin d’évaluer l’impact de ce changement. La politique sur les heures de travail a été associée à une réduction de 32 % du risque d’erreurs médicales importantes déclarées par les médecins résidents, à une réduction de 34 % du risque d’événements indésirables évitables déclarés et à une réduction de 63 % du risque d’erreurs médicales déclarées entraînant le décès du patient.