Source : Gestion.
Témoins des grands bouleversements qui ont transformé le monde du travail, les employeurs ont dû affronter plusieurs défis au cours des dernières années. Une question émerge maintenant : ces nouvelles réalités pourraient-elles compromettre l’équité au sein des organisations et nuire à certains employés ?
Source : Occupational and Environmental Medicine, 2023-07-01.
Cette étude visait à examiner le risque de cancer du sein dans une cohorte disposant de données détaillées sur le travail de nuit, basées sur des registres.
Source : Industrial Health, 2023.
Notre objectif était de procéder à un examen systématique et à une méta-analyse de l’association entre les employés travaillant dans divers types de bureaux à aire ouverte et les données relatives aux congés de maladie, par rapport à ceux qui travaillent dans des bureaux cellulaires traditionnels.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Cette étude visait à caractériser la distribution et le statut d’attribution des demandes d’indemnisation des travailleurs liées au COVID-19 dans l’État de New York (NYS) pour 2020 et 2021.
Source : Gestion.
Si on veut qu’une tâche soit effectuée rapidement, mieux vaut la confier à quelqu’un qui est très occupé. Cet adage a-t-il un fond de vérité?
Source : Le Quotidien.
Bien que la pandémie ait fait croître les absences du travail parmi les éducatrices et aides-éducatrices de la petite enfance employées dans l’industrie des services de garderie, environ 8 % de ces dernières s’étaient absentées du travail en raison d’une blessure ou d’une maladie en 2016, avant la pandémie. Ces éducatrices et aides-éducatrices de la petite enfance étaient plus susceptibles que les autres de quitter cette industrie cette année-là.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Les modèles de travail hybride et à distance ayant connu une expansion exponentielle avec la numérisation et la pandémie de COVID-19, cette étude examine l’impact des différentes intensités de travail à distance sur la santé des travailleurs.
Source : Ministère de la Santé et des Services sociaux
La Politique de soutien à domicile « Chez soi : le premier choix » (2003) et les Précisions pour favoriser son implantation affirment que le domicile est la première option à considéreret que le soutien à domicile est une façon efficace et efficiente de répondre aux besoins de la personne présentant des incapacités et des personnes proches aidantes qui l’accompagnent, soutenu par un réseau de soins et services intégrés, fort et bien structuré. Toujours d’actualité, cette orientation est réaffirmée. Cependant, certaines modalités pour sa mise en œuvre devaient être actualisées afin de représenter les réalités contemporaines, de permettre au réseau de la santé et des services sociaux de répondre adéquatement aux besoins de la population et d’assurer une meilleure intégration des soins et des services. Les présentes Orientations en soutien à domicile intègrent donc ces éléments ainsi que les objectifs poursuivis par la politique dans un unique document visant à faciliter leur application par les établissements.
Source : Canadian Association for Long Term Care (CALTC)
Aujourd’hui, nous regardons à l’intérieur de nos frontières et explorons comment nous pouvons soutenir les efforts nationaux pour recruter du personnel dans des rôles très nécessaires dans les foyers de soins de longue durée à travers le pays.
Source : Haut conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes
Depuis la crise sanitaire, le télétravail s’est généralisé. Après un rappel rapide de l’évolution du cadre juridique et de la pratique du télétravail, ce rapport identifie les potentiels impacts genrés de ce mode d’organisation du travail, abordant notamment l’accès au télétravail, les conditions de travail et les risques professionnels. Les auteurs formulent plusieurs recommandations en lien avec ces différents aspects ainsi que des recommandations transversales visant à favoriser un télétravail émancipateur, vecteur de qualité de vie et des conditions de travail pour les femmes comme pour les hommes et soucieux des enjeux d’égalité professionnelle.