Organisation de la SST

Speaking up to prevent harm: A systematic review of the safety voice literature

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Source : Safety Science.
Le fait de parler de la sécurité afin de prévenir les accidents et les dommages corporels est connu sous le nom de « voix de la sécurité ». Cette voix se manifeste dans différents contextes (soins de santé, aviation, construction, alpinisme, sports de montagne, sports à haut risque) et la compréhension du phénomène permet d’intervenir. Malgré l’intérêt récent, cependant, on ne sait pas encore très bien comment la voix de la sécurité (i) diffère conceptuellement de celle des employés, (ii) est délimitée à tous les niveaux d’analyse et (iii) pourrait être étudiée de façon optimale.

Napo promeut les règles d’or de santé et de sécurité au travail – Santé et sécurité au travail — EU-OSHA

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Source : EU-OSHA
Napo s’engage dans la promotion des «7 règles d’or de l’Association internationale de la sécurité sociale (ISSA) pour un travail sain et sans accidents». Ces règles s’inscrivent dans le cadre de la campagne «Vision Zero Global», soutenue par l’EU-OSHA.

Organisational climate and employee health outcomes: A systematic review

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Source : Safety Science.
Le climat organisationnel, en particulier le climat de sécurité, a été documenté comme un élément crucial dans la promotion de la santé et de la sécurité au travail. Cependant, la plupart des études antérieures se sont davantage concentrées sur les questions de sécurité (p. ex., blessures et accidents) plutôt que sur les résultats pour la santé (p. ex., maladies, stress, etc.). Il n’existe pas non plus d’étude exhaustive permettant de comprendre la relation organisationnelle climat-santé entre les différents niveaux d’analyse, les différentes sources de données et les différentes procédures d’analyse. Nous avons effectué un examen systématique pour examiner les contributions antérieures des chercheurs au climat organisationnel et à la santé.

Policy notes : revisions to regulations affect five key areas

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Source : WorkSafe Magazine.
Le 3 juin 2019, une série de modifications au Occupational Health and Safety Regulation de la Colombie-Britannique sont entrées en vigueur. Lisez ce qui suit pour savoir comment ces modifications peuvent vous toucher, vous ou votre milieu de travail.

Identification des conditions gagnantes pour l’implantation des politiques d’environnements sans fumée dans les établissements de santé et de services sociaux du Québec

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Source : Institut national de santé publique du Québec
Les politiques d’environnements sans fumée sont, à plusieurs niveaux, complexes à implanter, particulièrement quand elles s’appliquent à des organisations de santé aux clientèles et installations hétérogènes. Les membres du personnel doivent connaître les modalités d’application, en plus d’y adhérer, d’en faire la promotion et d’intervenir auprès des individus ne respectant pas la politique. Selon leur situation, les usagers peuvent être réticents devant un changement imposé, particulièrement quand ils sont hébergés.

Indice de santé et de sécurité

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Source : Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail (WSIB)
Les lieux de travail de l’Ontario sont-ils sécuritaires et le deviennent-ils davantage? Cette année, la santé et la sécurité des lieux de travail de l’Ontario se sont améliorées à hauteur de 1,9 %. Avec un score de 4,4%, c’est le secteur de la santé et de l’assistance sociale qui a obtenu la meilleure note en 2019, notamment grâce à des améliorations en matière d’habilitation (empowerment) et d’application ainsi qu’une grande diminution des lésions graves. Les résultats dans le secteur quant à la prévention et la culture d’entreprise demeurent faibles.

Une révolution nécessaire en formation continue

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Source : Journal Métro
Étude: la formation continue au Canada est insuffisante, laissant les travailleurs sans moyens de développer les compétences dont ils auront besoin dans l’avenir. Ainsi, au cours d’une année, seulement 31 % des travailleurs canadiens reçoivent une formation liée à leur emploi, bien moins qu’ailleurs dans le monde; en guise d’exemple, 42 % des travailleurs suisses et 47 % des travailleurs norvégiens reçoivent une formation.

Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale – Retraite

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Source : Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la Great-West
Dans les mois précédant le départ à la retraite d’un employé, prévoyez un plan visant à transférer les connaissances et l’expertise que votre organisation pourrait perdre lors de ce départ. De telles mesures pourraient par ailleurs procurer à l’employé un sentiment de fierté et d’accomplissement plus intense.

A roadmap to professionalism: Advancing occupational safety and health practice as a profession in the United States

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Source : Safety Science.
Comme de nombreuses autres disciplines, la santé et la sécurité au travail (SST) modernes aux États-Unis sont le résultat d’années de maturation professionnelle par trois principaux facteurs : les praticiens et les meilleures pratiques, les associations professionnelles (c.-à-d. les certifications, les normes de formation, etc.) et une série d’événements externes (lois, politiques, accidents, etc.) qui continuent à influencer la formation collective de la profession. Cet article passe en revue chaque facteur et sa contribution à l’évolution de la SST aux États-Unis.

Safe Employment Integration of Recent Immigrants and Refugees

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Source : Journal of International Migration and Integration.
Cette étude a examiné la préparation à l’emploi et les expériences de travail des immigrants et des réfugiés récents en Ontario, au Canada, afin de déterminer les principaux besoins en ressources et les principales possibilités en matière d’intégration professionnelle sécuritaire. La plupart connaissaient peu leurs droits au travail et ne savaient pas trop quoi faire lorsqu’ils étaient maltraités ou lorsqu’on leur demandait de faire quelque chose de dangereux au travail. Nous définissons les points optimaux du processus d’établissement où l’information peut être fournie et certains des rôles qui peuvent être joués le plus efficacement par les organismes de services, les organismes de réglementation et les employeurs.