Organisation de la SST

Working on a warmer planet: The effect of heat stress on productivity and decent work

par

Source : ILO
L’Organisation internationale du Travail (OIT) estime que d’ici 2030 plus de 2 % du total des heures de travail dans le monde seront perdues chaque année, soit parce qu’il fait trop chaud pour travailler, soit parce que le travail devra se faire à un rythme plus lent. En effet, le stress thermique, l’une des conséquences du réchauffement climatique, deviendra un obstacle à l’activité économique selon une étude récemment menée par l’OIT. Le rapport montre les tendances des températures dans les régions et pays à risque, ainsi que du marché du travail afin de montrer l’impact du stress thermique sur la productivité et les conditions de travail. L’OIT a formulé des recommandations aux gouvernements, aux employeurs et aux travailleurs à propos de la réglementation et des changements de comportement, de l’infrastructure et de la technologie à mettre en place, ainsi que du développement des compétences.

Une stratégie sur la démence pour le Canada : Ensemble, nous y aspirons

par

Source : aem
La publication de cette stratégie marque une étape importante dans nos efforts pour créer un Canada où toutes les personnes atteintes de démence et les aidants naturels sont valorisés et soutenus, où la qualité de vie est optimisée et où la démence est prévenue, bien comprise et traitée efficacement. Le Canada se joint maintenant à ceux de la communauté internationale qui ont déjà élaboré des stratégies nationales sur la démence, appuyant la première cible du Plan mondial d’action de santé publique contre la démence (2017-2025) de l’OMS.

Plan d’action national visant la prévention des risques en milieu de travail et la promotion de la santé globale 2019-2023

par

Source : Ministère de la Santé et des Services sociaux
Le Plan d’action national visant la prévention des risques en milieu de travail et la promotion de la santé globale 2019-2023 vise à implanter, dans les établissements du réseau de la santé et des services sociaux, une culture d’organisation innovante et efficiente dans un contexte de changement.

France : La réforme de la santé au travail sur de mauvais rails

par

Source : Santé & travail.
Syndicats et patronat réunis au sein du Conseil d’orientation des conditions de travail ne sont pas parvenus à s’entendre sur la réforme de la santé au travail. Leurs approches sont si incompatibles que le gouvernement aura bien du mal à dégager une synthèse…

The Occupational Burden of Nonmalignant Respiratory Diseases. An Official American Thoracic Society and European Respiratory Society Statement

par

Source : American Journal of Respiratory and Critical Care Medicine.
Une étude conjointe de l’American Thoracic Society et l’European Respiratory Society a estimé le fardeau des maladies pulmonaires sous un éventail de conditions souvent non reconnues comme potentiellement liées au travail. Les résultats ont révélé que les expositions professionnelles ont contribué à une morbidité associée à de multiples affections respiratoires non malignes, dont l’asthme (16 %), la maladie pulmonaire obstructive chronique (14 %), la bronchite chronique (13 %), la fibrose pulmonaire idiopathique (26 %), la pneumopathie d’hypersensibilité (19 %), autres maladies granulomateuses, y compris la sarcoïdose (30 %),la protéinose pulmonaire alvéolaire (29 %), la pneumonie extrahospitalière (10 %) et la tuberculose causée par la silice (2,3 %) et contractée par le personnel de santé (1,0 %). Les chercheurs ont souligné l’importance d’améliorer le dépistage des maladies respiratoires non malignes liées au travail et de mettre en œuvre des actions de prévention efficaces.

Curriculum Improves Adolescents’ Workplace Safety Knowledge, Attitudes, and Intention to Engage in Safety Activities

par

Source : NIOSH Research rounds.
Après avoir reçu un enseignement sur le programme Parlons sécurité, les adolescents qui ont participé à une étude du NIOSH ont obtenu des résultats statistiquement significativement plus élevés en ce qui concerne les mesures des connaissances, de l’attitude et de l’intention de participer à des activités de sécurité en milieu de travail en matière de sécurité et de santé.

Development of a global framework for OHS professional practice

par

Source : Safety Science.
Cet article passe en revue l’élaboration du cadre de pratique « Occupational Health and Safety Professional Capability Framework: A Global Framework for Practice » et l’émergence de deux rôles clairs : le professionnel de la SST et le praticien de la SST. Il explore le processus de clarification des rôles et des connaissances et compétences requises, ainsi que les défis à relever en cours de route. Le document reconnaît que le cadre ne doit pas être un document statique et conclut en examinant le travail qui reste à faire.

The safety professional in the UK: Development of a key player in occupational health and safety

par

Source : Safety Science.
Cet article présente un résumé historique des développements au Royaume-Uni qui ont déterminé le rôle et les exigences en matière de nomination, d’éducation, de formation et de travail des groupes précurseurs qui sont devenus les professionnels de la santé et sécurité au travail d’aujourd’hui. Il retrace les étapes qui ont caractérisé ce processus de professionnalisation, en les résumant en utilisant comme cadre les critères pour devenir une profession reconnue telle que définie dans l’introduction de ce numéro spécial de Safety Science.

La diligence raisonnable en SST

par

Source : Convergence.
Le concept de diligence raisonnable se retrouve dans le Code criminel du Canada et dans plusieurs lois ou règlements provinciaux. Il oblige les personnes et les organisations à agir afin de prévenir la commission d’une infraction, entre autres, en matière de santé-sécurité au travail.