Organisation de la SST

Maximizing the Resilience of Healthcare Workers in Multi-hazard Events: Lessons from the 2014-2015 Ebola Response in Africa.

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Source : Military Medicine
On sait de plus en plus que les travailleurs de la santé peuvent subir diverses répercussions émotionnelles lorsqu’ils interviennent lors de catastrophes et d’événements terroristes. Le modèle « Anticiper, planifier et prévenir les risques et reforcer la résilience des intervenants » a été élaboré pour fournir une nouvelle méthode, fondée sur des données probantes, permettant de comprendre et de gérer les impacts psychologiques chez les travailleurs de la santé. Le modèle comprend l’élaboration, avant le déploiement, d’un plan de résilience individualisé et d’un système d’autotriage en temps réel sur le terrain, qui permettent aux travailleurs d’évaluer et de gérer l’ensemble des risques psychologiques et la résilience pour eux-mêmes et leur famille. Ce document décrit le travail pilote utilisant la composante du système d’autotriage dans le bouclier urbain du comté d’Alameda et le typhon Haiyan aux Philippines, puis présente un exemple de mise en œuvre complète du modèle de DPA lors de l’épidémie d’Ebola en Afrique de l’Ouest.

During coronavirus pandemic, nurses need leaders who advocate for them

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Source : Nurse.com Blog
Depuis les premiers jours de l’épidémie de coronavirus – qui est rapidement devenue la pandémie de coronavirus – les nouvelles et les informations nous sont parvenues plus vite que nous ne pouvons les digérer et prendre les mesures nécessaires. Que vous soyez infirmier(e) du personnel ou infirmier(e) chef, nous sommes tous inquiets de ce que nous entendons et de ce que tout cela signifie.

Parlons formation SST

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Source : Santé sécurité +.
Élément clé en matière de prévention des accidents et des maladies du travail, la formation est obligatoire en vertu de la Loi sur la santé et la sécurité au travail (LSST). Mais encore faut-il qu’elle soit actuelle, efficace et pertinente. Le tableau des pages centrales dresse la liste des principaux risques associés aux secteurs desservis par l’ASFETM, ainsi que des principales exigences ou recommandations en matière de formation.

Rendre les femmes visibles dans la santé et sécurité au travail

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Source : UITA
A significant number of women have expressed concern that health and safety issues specific to working women (such as gender-based violence, pregnancy, menstruation and menopause) are not adequately addressed. The IUF has just published a resource document on gender mainstreaming in occupational health and safety. The publication includes an overview of the problem, concerns raised by IUF affiliates and suggestions for action that can be taken. It also includes a section on research that can be done directly by union representatives and workers, including body and workplace hazard maps and a list of useful resources on occupational health and safety (OHS).

Plan d’action pour l’attraction et la fidélisation des préposés aux bénéficiaires et des auxiliaires aux services de santé et sociaux

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Source : La Direction des communications du ministère de la Santé et des Services sociaux
Le plan d’action présente les différentes mesures mises en place pour assurer le recrutement et la fidélisation de préposés aux bénéficiaires et d’auxiliaires aux services de santé et sociaux au sein des établissements du réseau de la santé et des services sociaux. »

Ensuring Organization-Intervention Fit for a Participatory Organizational Intervention to Improve Food Service Workers’ Health and Wellbeing: Workplace Organizational Health Study

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Objectif : La santé et le bien-être des travailleurs du secteur de la restauration sont influencés par leur emploi et leur environnement de travail. Des méthodes de recherche formative ont été utilisées pour explorer les conditions de travail ayant un impact sur la santé des travailleurs afin d’éclairer la planification et la mise en œuvre de l’intervention et d’améliorer l’adéquation de l’intervention avec l’organisation.

Virtual reality and safety training

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Source : Safety & Health.
Parmi les utilisations actuelles de la RV en matière de sécurité, citons la reconnaissance des dangers, les situations d’urgence et la formation à la protection contre les chutes. Le « mal des simulateurs » et les collisions avec des objets font partie des risques liés à l’utilisation de la RV. Certains experts recommandent d’utiliser la RV comme un moyen d’augmenter d’autres types de formation, et généralement sur de courtes durées, avec des sessions ne dépassant pas 20 minutes.

Organizational structure and safety culture: Conceptual and practical challenges

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Source : Safety Science.
Cet essai fait valoir que :(1.)Les concepts de « sécurité » et de « culture de la sécurité » sont sous-développés dans l’analyse organisationnelle. Cela a conduit à une ambiguïté et une confusion dans notre compréhension du lien de causalité entre les deux et des éléments spécifiques de la structure organisationnelle.(2.)Le lien entre la structure et la culture de la sécurité en tant que caractéristiques de l’organisation est plus complexe qu’on ne pourrait le supposer. Le contenu réel des éléments structurels – tels que les rôles et les règles, les lignes fonctionnelles et les limites de l’autorité, la responsabilité et la communication – peut lui-même exiger des normes culturelles d’acceptation étroitement liées pour fonctionner réellement comme décrit formellement. Dans le cas contraire, un organigramme formel peut donner une image très trompeuse, comme c’est souvent le cas, des transactions réelles qui se déroulent au sein d’une organisation en fonctionnement(3). Mais la relation entre la structure et la culture de sûreté peut être différente dans les différentes phases (1) du changement initial des caractéristiques culturelles ou sous-culturelles qui nuisent à la sûreté, (2) du développement de la culture de sûreté et, enfin, (3) du défi que représente le maintien continu d’une culture de sûreté dans le temps au sein d’une organisation.Les implications de ces points sont étudiées à la fois pour la recherche future en matière de sécurité et pour la pratique réglementaire concernant la structure organisationnelle et la culture de la sécurité et, en fin de compte, pour les relier à l’amélioration des performances de sécurité.

Coopération entre intervenants et médecins du travail en prévention des risques psychosociaux

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Source : Références en santé au travail.
Les conditions dans lesquelles sont menées des actions en santé au travail collectives et centrées sur le travail, pour faire face à des situations de santé psychique au travail très délétères, ont fait l’objet d’une étude. Ont été ainsi analysées et comparées 21 interventions décrites par 27 intervenants. Les résultats obtenus ont été discutés en groupe avec les intervenants et ont permis d’établir que deux conditions au moins devaient être réunies pour faciliter l’adoption de conditions de travail non délétères : inscrire l’intervention dans le champ de la prévention et donner à voir les processus de dégradation et de construction de la santé au travail. La coopération avec les médecins du travail apparaît décisive. Cet article analyse quel peut être leur rôle à partir d’un cas illustratif.