Mois : juin 2021

The Nurse Manager’s Experience of Moral Distress

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Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
L’objectif de cette étude était de décrire les expériences de détresse morale des infirmières gestionnaires. La détresse morale a été étudiée chez les fournisseurs de soins directs aux patients, notamment les infirmières et les médecins. L’expérience de la détresse morale chez les infirmières gestionnaires est moins bien comprise. Nous avons mené une étude qualitative descriptive auprès de 19 infirmières gestionnaires de 5 établissements de santé en Virginie. Les données des entretiens ont été analysées à l’aide d’une analyse de contenu dirigée, car les composantes structurelles du phénomène de détresse morale sont déjà connues.

The potential of using hair cortisol to measure chronic stress in occupational healthcare; a scoping review

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Source : Journal of Occupational Health.
La prévention sélective des problèmes de santé mentale sur le lieu de travail repose actuellement sur une évaluation subjective des plaintes liées au stress. Le cortisol capillaire capte les réponses au stress chronique et pourrait être un biomarqueur prometteur pour l’identification précoce des problèmes de santé mentale. L’objectif était de fournir une vue d’ensemble de l’état des connaissances sur la valeur pratique du cortisol capillaire dans le milieu professionnel.

The mediating effect of exhaustion in the relationship between effort-reward imbalance and turnover intentions: A 4-year longitudinal study from Sweden

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Source : Journal of Occupational Health.
Des études antérieures suggèrent que le déséquilibre entre l’effort et la récompense au travail est associé à l’épuisement. D’autres ont constaté que l’épuisement augmente les intentions de roulement, un précurseur important du roulement réel qui s’associe également à des comportements de travail contre-productifs. Cependant, peu d’études ont étudié les associations entre le déséquilibre effort-récompense (ERI) et les intentions des employés de quitter leur emploi actuel, et si l’épuisement sous-tend cette relation. Nous étudions ici le rôle médiateur de l’épuisement dans la relation déséquilibre effort-récompense – intentions de roulement.

The combined effect of long working hours and individual risk factors on cardiovascular disease: An interaction analysis

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Source : Journal of Occupational Health.
Nous avons examiné si l’effet des longues heures de travail sur le risque de développer une maladie cardiovasculaire (MCV) diffère en fonction des facteurs de risque individuels

Protective effects of vitamins/antioxidants on occupational noise-induced hearing loss: A systematic review

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Source : Journal of Occupational Health.
La surdité professionnelle induite par le bruit (NIHL) due à l’exposition au bruit dans l’industrie, l’armée et d’autres emplois peut causer des problèmes de santé aux travailleurs occupés, mais elle peut aussi être potentiellement évitée. Les vitamines/antioxydants ont été étudiés en tant que stratégies thérapeutiques pour prévenir et/ou retarder les risques de maladies humaines ainsi que la NIHL. Cette étude a donc été menée pour examiner systématiquement les effets protecteurs des vitamines/antioxydants sur la NIHL professionnelle.

Portrait des personnes immigrantes qui exercent une profession infirmière ou d’aide aux soins de santé

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Source : Le Quotidien.
La pandémie de COVID-19 a mis en évidence les nombreuses difficultés en lien avec la main-d’œuvre dans le secteur de la santé. Le nombre de postes vacants dans ce secteur aurait même atteint un sommet inégalé de 100 300 postes à la fin de 2020, selon les données de l’Enquête sur les postes vacants et les salaires.

Portrait des personnes immigrantes qui exercent une profession infirmière ou d’aide aux soins de santé

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Source : Regards sur la société canadienne.
Cette étude se fonde sur les données du Recensement de la population et de la Base de données longitudinales sur l’immigration pour dresser le portrait des personnes immigrantes exerçant une profession infirmière ou d’aide aux soins de santé. L’étude traite également de la présence des personnes immigrantes dans ces professions en fonction de la profession envisagée au moment de leur admission au Canada, ainsi que de la catégorie d’admission. Enfin, dans le cadre de l’étude, on s’intéresse à l’intégration professionnelle des personnes immigrantes qui ont obtenu une formation en soins infirmiers au Canada et hors du Canada.

Types of masks

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Source : Centers for Disease Control and Prevention
Il existe de nombreux types de masques que vous pouvez utiliser pour vous protéger et protéger les autres de la contamination et de la propagation du COVID-19. Lorsque vous choisissez un masque, choisissez-en un qui s’adapte bien. En savoir plus sur la façon de choisir un masque qui s’adapte bien et offre la meilleure protection.

Making Masks for the Workplace

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Source : NIOSH
Directives provisoires du NIOSH sur les nouveaux masques qui s’appuient sur la norme ASTM International (ASTM) relative aux protections faciales. Le NIOSH recommande une nouvelle norme pour les masques, appelés masques Workplace Performance et Workplace Performance Plus, pour les lieux de travail. La fabrication de masques conformes aux nouveaux critères du NIOSH peut contribuer à protéger les personnes sur le lieu de travail contre le SRAS-CoV-2, le virus à l’origine du COVID-19. Ces masques ne peuvent pas être utilisés en remplacement d’une protection respiratoire lorsqu’elle est nécessaire. Les nouveaux critères relatifs aux masques et la norme ASTM Specification for Barrier Face Coverings, F3502-21external icon (norme ASTM) déterminent un niveau de performance attendu en matière de contrôle à la source pour les travailleurs qui portent le masque conformément aux instructions du fabricant.

Violence exposure and burnout in healthcare sector: mediating role of work ability

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Source : La Medicina Del Lavoro.
L’un des problèmes les plus difficiles auxquels sont confrontés les professionnels de la santé est de subir des violences verbales et physiques de la part des patients et des membres de leur famille. Certaines études ont montré que les travailleurs de la santé, en particulier les infirmières, sont jusqu’à 16 fois plus susceptibles d’être victimes de violence que les autres travailleurs. L’objectif de cette étude était d’analyser la relation entre l’exposition à la violence, la capacité de travail et l’épuisement professionnel.