Reality of Safe Patient Handling Policies and Programs in Hospitals Across the United States

Source : International Journal of SPHM.
Safe patient handling and mobility (SPHM) equipment has continued to be purchased with inconsistent compliance on the part of healthcare facilities. Face-to-face interviews about SPHM equipment and the perceived difficulties with SPHM tasks and SPHM policies were completed during this study which included 1,328 nurses across 49 hospitals. Additional data about injury rates, incurred costs, and lost and restricted workdays were obtained from company records. There were 5 major findings from the study: (1) Repositioning of the patient was by far the riskiest task performed; (2) nurses suffer the most injuries in hospitals; (3) the average cost of a reported injury is about $22,100 with an average of 22 lost or restricted days and was independent of hospital size; (4) medical/surgical units have the most injuries; and (5) few nurses (~2%) actually had any knowledge of the safe patient handling policy and procedures in their facility. Taken altogether, there appears to be strong levels of inconsistency in the way many hospitals implement their SPHM policies and procedures that are designed to ensure proper usage of the SPHM equipment they purchased. The SPHM program needs to address this issue of compliance to be successful and concentrate efforts on repositioning handling activities. Hospitals should recognize the added risk to nurses and put additional focus on protecting them as well as the other caregivers.

Identification des conditions gagnantes pour l’implantation des politiques d’environnements sans fumée dans les établissements de santé et de services sociaux du Québec

Source : Institut national de santé publique du Québec
Les politiques d’environnements sans fumée sont, à plusieurs niveaux, complexes à implanter, particulièrement quand elles s’appliquent à des organisations de santé aux clientèles et installations hétérogènes. Les membres du personnel doivent connaître les modalités d’application, en plus d’y adhérer, d’en faire la promotion et d’intervenir auprès des individus ne respectant pas la politique. Selon leur situation, les usagers peuvent être réticents devant un changement imposé, particulièrement quand ils sont hébergés.

Problematizing Sexual Harassment in Residential Long-Term Care: The Need for a More Ethical Prevention Strategy

Source : Canadian Journal on Aging = La Revue Canadienne Du Vieillissement.
La promotion des droits sexuels dans les établissements de soins de longue durée est complexe sur le plan éthique, étant donné que ce milieu est à la fois une résidence et un lieu de travail. Bien que les données empiriques démontrent que le bien-être des soignants professionnels et des résidents sont inextricablement liés, les politiques publiques au Canada ne reconnaissent généralement pas cette relation et continuent de se concentrer isolément sur le bien-être des résidents ou des travailleurs. Les conséquences problématiques de cette situation sont particulièrement mises en évidence lorsque l’on considère les défis associés à la prévention du harcèlement sexuel envers les travailleurs, dans un contexte où l’on ne veut pas restreindre indûment la liberté d’expression sexuelle des résidents atteints de démence.

Vaccination of healthcare workers: is mandatory vaccination needed?

Source : Expert Review of Vaccines.
La vaccination des travailleurs de la santé vise à les protéger directement contre l’acquisition professionnelle de maladies évitables par la vaccination et à protéger indirectement leurs patients et les infrastructures de soins de santé essentielles. Cependant, les éclosions continuent de poser problème aux établissements de santé et les travailleurs de la santé sont souvent identifiés comme sources. Cette revue couvre les informations publiées récemment sur la vaccination des travailleurs de la santé en mettant l’accent sur les politiques de vaccination obligatoires.

Femmes, travail et cancer, pourquoi ce lien n’est-il pas reconnu ?

La plupart des recherches et des politiques sur les causes et la prévention du cancer partent encore de la représentation que ce sont principalement les hommes qui en sont touchés, même si une proportion croissante des victimes de cette maladie sont à présent des femmes. La nécessité de réorienter les priorités de recherche et de mieux aborder la prévention sur le lieu de travail afin de refléter la réalité des risques professionnels a fait l’objet de la conférence de l’ETUI organisée à Bruxelles les 4 et 5 décembre, dont cet article fait le compte rendu.

Survey of guidelines and current practices for safe handling of hazardous drugs in 24 countries

Une enquête sur les directives et les pratiques actuelles a été menée pour examiner les procédures de manipulation sans danger des antinéoplasiques et autres médicaments dangereux utilisés dans 24 pays, notamment les Amériques, l’Europe, le Moyen-Orient, l’Extrême-Orient et l’Australie.

The effect of violence prevention strategies on nurses’ perceptions of workplace safety

Cet article explore la relation entre des stratégies spécifiques de prévention de la violence et le sentiment de sécurité au travail du personnel infirmier en santé mentale ou dans des unités médico-chirurgicales. (Article en accès restreint)

What to Do in the First 30 Minutes of a Worker Injury

Les accidents de travail représentent un coût important pour les employeurs et l’atténuation de l’incident à partir du moment où il se produit peut avoir des effets durables. Le plus important est de prendre soin du travailleur et de lui apporter l’aide dont il a besoin. Un responsable de la sécurité doit suivre 10 étapes après une blessure.

Antecedent factors in different types of workplace violence against nurses: A systematic review

Le but de cette revue systématique est d’identifier les facteurs antécédents dans différents types de violence au travail contre le personnel infirmier et de comprendre l’impact de cette violence, afin de promouvoir des conditions de travail sécuritaires dans le milieu des soins de santé. Cette revue systématique confirme la nécessité de politiques organisationnelles et gouvernementales fondées sur des données probantes afin d’atténuer ou de prévenir la violence au travail contre le personnel infirmier.

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