Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Cet article explore le stress sur le lieu de travail auquel sont confrontés les employés travaillant à domicile lors de l’épidémie de COVID-19 ; quelles stratégies les gestionnaires des ressources humaines peuvent-ils adopter pour faire face aux circonstances actuelles.
Source : International Journal of Mental Health Systems.
Il a été démontré que la supervision de soutien améliore la résilience et le bien-être des travailleurs, ce qui est particulièrement important dans le contexte des situations d’urgence humanitaire. Cependant, malgré son importance, la supervision reste un domaine sous-priorisé de la santé mentale et du soutien psychosocial.
Source : Healthcare.
L’objectif de la présente étude était d’identifier la prévalence des manifestations du burnout dans un échantillon recruté dans le service des urgences d’un hôpital. De plus, nous avons cherché à évaluer le rôle de l’expérience professionnelle, de l’âge et de la catégorie professionnelle dans la formation des manifestations du burnout.
Source : Healthcare Life Safety Compliance.
Le SSPT survient après qu’une personne a vécu ou été témoin d’un événement très stressant ou bouleversant. Les patients peuvent également développer un SSPT de manière indirecte, à partir d’un contact étroit avec des personnes qui ont également subi un traumatisme. C’est particulièrement vrai pour les prestataires de soins de santé, qui se retrouvent souvent à travailler à la suite de terribles catastrophes et pensent qu’il est de leur devoir de mettre leurs propres problèmes de côté pour le patient. Dans cet article, HLSC interroge la spécialiste Barbara Burt sur le SSPT dans les soins de santé et propose plusieurs liens vers des ressources spécialisées.
Source : Occupational Medicine.
Peu d’études ont évalué la dépression chez les travailleurs de la santé (TS) au Japon en raison de la pandémie de coronavirus 2019 (COVID-19), et aucune étude n’a proposé d’interventions efficaces pour aider à soutenir leur santé mentale.Tester l’hypothèse selon laquelle l’amélioration de l’accès aux professionnels de la santé mentale aide à améliorer la santé mentale des TS.Cette étude transversale a évalué les symptômes dépressifs chez les TS dans trois hôpitaux de la préfecture d’Osaka entre mai et juillet 2020.
Source : European Agency for Safety and Health at Work
Le télétravail présente de nombreux avantages, dont l’amélioration de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ainsi que l’économie de temps et de stress liée à l’absence de déplacements. Toutefois, il présente aussi des inconvénients. Le travail à domicile peut provoquer un isolement social et des TMS, tels que des douleurs dorsales dues à une position assise prolongée et à une mauvaise ergonomie.
Source : Occupational Medicine.
Ce livre fascinant, qui incite à la réflexion, explore les relations complexes entre la douleur et le travail. Il est édité par le Dr Elaine Wainwright et le professeur Christopher Eccleston, experts dans le domaine de la psychologie au Centre de recherche sur la douleur de l’université de Bath, au Royaume-Uni. Les différents chapitres sont rédigés par d’éminents auteurs basés en Amérique du Nord et en Europe, et leur contenu est susceptible d’intéresser les lecteurs issus de la médecine du travail, de la psychologie et de la gestion de la douleur.
Source : Healthcare.
Cet article souligne la nécessité pour les politiques de santé de prendre la responsabilité de traiter l’épuisement professionnel chez les travailleurs de la santé avec une nouvelle approche qui devrait aider les médecins à reconnaître, comprendre et gérer le stress lié au travail avec un soutien supplémentaire en cas de pandémie.
Source : Journal of Occupational Health Psychology.
On pense généralement que les gens s’inquiètent d’une perte d’emploi potentielle dans la mesure où ils considèrent la perte d’emploi comme probable. Cependant, existe-t-il des personnes pour lesquelles la perte d’emploi est si préjudiciable qu’elles éprouvent des niveaux élevés d’inquiétude même si elles considèrent la perte d’emploi comme moins probable ? Pour répondre à cette question, la présente étude s’est appuyée sur la recherche sur la cognition orientée vers l’avenir pour étudier les profils d’insécurité d’emploi (IE) cognitive et affective.
Source : Hospital Employee Health.
Vanté pour ses prouesses médicales et technologiques, le système de santé américain présente un angle mort critique qui a été largement mis en évidence lors de la pandémie : le bien-être des employés.