Violence et risques liés à la santé psychologique

Mild traumatic brain injury caused by workplace violence in a US workers’ compensation system

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Source : Occupational and Environmental Medicine.
Environ 81 % des lésions cérébrales traumatiques sont considérées comme légères (LCTl), mais peu d’études ont examiné celles causées par la violence sur le lieu de travail. Cette étude est la première à examiner les demandes d’indemnisation pour traumatismes craniocérébraux légers dus à la violence au travail aux États-Unis. Les résultats suggèrent que les secteurs de l’administration publique, de l’éducation, des soins de santé et des services sociaux sont plus exposés au risque de TMS dû à la violence sur le lieu de travail. La violence et la catégorie professionnelle sont les seuls facteurs modifiables dans le modèle et devraient donc faire l’objet de recherches supplémentaires.

Relationship between trauma, psychological distress and help-seeking among corrective service workers

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Source : Occupational and Environmental Medicine.
Les travailleurs des services correctionnels courent un risque élevé de syndrome de stress post-traumatique et d’autres problèmes de santé mentale. Les taux de prévalence et les comportements de recherche d’aide sont peu étudiés au sein de cette population. Cette étude vise à évaluer les taux de SSPT et de détresse, et à identifier les facteurs prédictifs de l’intention de chercher de l’aide, parmi les travailleurs d’une agence australienne de services correctionnels.

Emotional demands at work and risk of disability pension: a nationwide cohort study in Denmark

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Source : Occupational and Environmental Medicine.
Occuper un emploi émotionnellement exigeant est associé à un risque accru de quitter temporairement le marché du travail pour un arrêt maladie de longue durée. Nous avons vérifié si les salariés occupant ces emplois courent également un risque plus élevé de quitter définitivement le marché du travail en raison d’une invalidité reconnue et prise en charge.

Effects of interventions implemented by occupational health professionals to prevent work-related stress complaints: a systematic review

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Source : Occupational and Environmental Medicine.
Les plaintes liées au stress au travail constituent un problème sociétal croissant. Les professionnels de la santé au travail jouent souvent un rôle clé dans sa prévention. Cependant, peu d’études fournissent une vue d’ensemble des interventions préventives et de leur efficacité. L’objectif de cette revue systématique était donc de résumer les preuves de l’efficacité des interventions menées par les professionnels de la santé au travail pour prévenir les plaintes liées au stress au travail.

Burnout, stress traumatique secondaire et détresse psychologique chez les intervenant(e)s et les gestionnaires dans le milieu communautaire au Québec. Portrait de la situation pendant la pandémie de la COVID-19

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Source : Santé mentale au Québec.
Cet article s’intéresse aux difficultés émotionnelles vécues par les intervenant(e)s et les gestionnaires oeuvrant dans 3 regroupements d’organisations communautaires (santé mentale, itinérance et pour personnes handicapées) durant la pandémie de la COVID-19 au Québec. Plus spécifiquement, nous documentons les manifestions, parfois concomitantes, de burnout, de stress traumatique secondaire et de détresse psychologique rapportées.

Changes in Stress Following Wage Increases for Early Childhood Educators

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Source : Early Childhood Education Journal.
Les éducatrices de la petite enfance jouent l’un des rôles les plus importants de la société pour des salaires parmi les plus bas. Compte tenu de la disparité entre leur valeur et leur compensation, elles vivent un niveau de stress élevé. Ceci peut affecter leur santé, le roulement du personnel sur le lieu de travail et le développement des enfants. Cette étude visait à vérifier si les augmentations de salaire naturelles étaient associées à une réduction du stress chez les éducatrices au cours d’une année scolaire.

Types of Nursing Intervention to Reduce Impact of Bullying and Aggression on Nurses in the Workplace

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Source : Healthcare.
L’intimidation des infirmières sur le lieu de travail nuit aux individus et à l’environnement de travail. L’intimidation peut causer des problèmes de santé mentale, réduire la qualité des services infirmiers et la sécurité des patients. L’objectif de cette étude était de décrire les types d’interventions infirmières visant à réduire l’impact de l’intimidation sur les infirmières au travail.

Risk Factors for Developing Concurrent Posttraumatic Stress Injury After Work-Related Musculoskeletal Injury: A Case-Control Study

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Cette étude visait à étudier les facteurs de risque de développement d’un syndrome de stress post-traumatique (SSPT) concomitant chez les travailleurs victimes de lésions musculo-squelettiques (LMS) liées au travail.

Bienveillance 101

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Source : Revue Gestion.
Pour affronter la pénurie de main-d’œuvre, nombre d’employeurs parlent de gestion participative, de bonheur au travail, d’environnement collaboratif. «Sauf que, sans bienveillance, tout cela reste des paroles vides. Ça ne peut pas marcher», lance d’emblée Karyn Ross, auteure de l’ouvrage The Kind Leader.

Ohio legislation looks to prevent workplace violence in health care settings

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Source : Safety & Health.
Columbus, OH – La législation récemment introduite dans l’Ohio Statehouse obligerait les employeurs du secteur de la santé à élaborer et à mettre en œuvre un plan de prévention de la violence au travail dans un délai de six mois.