Source : BMJ Quality & Safety.
Dans cet éditorial, nous commençons par commenter l’ampleur de l’impact des comportements inacceptables sur la performance clinique et la sécurité des patients, en faisant valoir que son véritable impact est plus apparent lorsqu’il est considéré par rapport à l’ampleur de l’impact d’autres facteurs de risque iatrogènes.
Source : Journal of Safety Research.
Cette étude résume la façon dont les développements externes, technologiques et théoriques ont orienté la recherche en psychologie de la sécurité au travail et utilise ces observations comme preuve pour imaginer les façons dont ils pourraient continuer à le faire.
Source : Archives des Maladies Professionnelles et de l’Environnement.
Les objectifs de cette étude étaient d’évaluer la qualité de vie professionnelle chez les professionnels de santé au cours de la pandémie du COVID-19 et d’étudier la nature des liens entre les différentes composantes de la qualité de vie professionnelle et la résilience.
Source : Centre de recherche sociale appliquée
Cette étude exploratoire et qualitative vise à documenter les effets de la pandémie de COVID-19 sur la charge mentale des travailleuses.
Source :
Cet avis contient des mesures que les différentes parties prenantes peuvent prendre ensemble pour lutter contre l’épuisement professionnel des personnels de santé. Il appelle à un changement dans les systèmes, les structures et les cultures qui façonnent les soins de santé. Compte tenu de la nature et de la complexité des défis décrits, cet avis ne prétend pas être exhaustif dans ses recommandations. Aux fins du présent avis, nous définissons les travailleurs de la santé au sens large, c’est-à-dire toutes les personnes qui travaillent à la protection et à l’amélioration de la santé des individus, des communautés et des populations, y compris celles qui participent au fonctionnement des établissements de soins de santé.
Source : INRS France
Au travail, les visioconférences sont aujourd’hui très répandues. Cette brochure vous propose des repères pour prévenir les risques liés à cette pratique : choisir le bon format des réunions, limiter le nombre de visioconférences par jour, instaurer des pauses pendant les réunions, former les salariés à la visioconférence…
Source : INRS France
Débats consacrés aux risques psychosociaux dans le cadre du télétravail. Quels risques? Quelle prévention? Table ronde en présence de Marie-Anne Gautier et Valérie Langevin, expertes à l’INRS, Agnès Martineau Arbes, médecin coordinateur santé chez Safran et Eloïse Maillardet, psychologue du travail à l’Ametra06.
Source : INRS France
Cette infographie a pour objectif d’accompagner les entreprises dans la sensibilisation des salariés sur la conduite à tenir lors des visioconférences pour qu’ils aient les bons réflexes pour travailler sans risques.
Source : NIOSH Science blog
Mai est le mois de la sensibilisation à la santé mentale. Un nouvel avis du Surgeon General souligne le besoin urgent de s’attaquer à la crise de l’épuisement professionnel des travailleurs de la santé dans tout le pays. Les travailleurs qui fournissent des services de santé sont confrontés à de nombreux défis sur le lieu de travail qui peuvent entraîner un stress lié au travail. La pandémie de COVID-19 a entraîné de nouveaux problèmes de santé mentale, qui se sont aggravés, chez les travailleurs de la santé. Pour répondre à ces problèmes, le NIOSH et les CDC ont récemment lancé l’initiative sur la santé mentale des travailleurs de la santé. Plus d’informations sur le blog scientifique du NIOSH.
Source : NIOSH
Le National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) des Centers for Disease Control and Prevention (CDC) a accueilli le Dr Vivek Murthy, Surgeon General des États-Unis, et d’autres experts nationaux pour un webinaire spécial sur la santé mentale des travailleurs de la santé. Le panel a discuté de la crise actuelle et de l’impact de la pandémie de COVID 19, a exploré les défis spécifiques de santé mentale auxquels sont confrontés les travailleurs de la santé de la nation, et ce qui est nécessaire pour concevoir une meilleure expérience de travail pour cette main-d’œuvre à l’avenir.