Télétravail

Le travail à distance et hybride. Incidences sur la santé et la sécurité au travail (SST) : la sécurité et la santé au travail à l’ère du numérique : campagne «Lieux de travail sains» 2023-2025

par

Source :
Comment définir le travail à distance et hybride? Quels sont les nouveaux risques et les nouvelles perspectives en matière de sécurité et de santé au travail découlant du travail à distance et hybride dans ce monde de l’après-pandémie? Cette présentation répond à ces questions importantes par des faits et des chiffres pertinents et présente des astuces permettant de maîtriser ces modalités de travail en constante évolution.

Télétravail. Quels risques ? Quelles pistes de prévention ?

par

Source : INRS
Cette brochure, destinée aux entreprises qui ont déjà mis en place le télétravail comme à celles qui envisagent de le faire, donne des pistes pour identifier les risques d’atteinte à la santé et à la sécurité, et propose des préconisations pour les réduire.

Étude de la gestion de la crise sanitaire liée à la COVID-19 pour soutenir la transition vers de nouvelles organisations du travail dans le secteur de l’administration publique

par

Source : IRSST
Ce rapport présente le travail ayant amené au contenu du guide « Le retour au bureau à la suite de la crise sanitaire de la COVID-19 ». Autant le rapport que le guide qui en découle représentent des outils pour soutenir les milieux de travail, dans leurs transitions vers de nouvelles organisations du travail. Ces connaissances seront aussi utiles dans les processus d’ajustements des modalités entourant le travail hybride et dans l’évolution des organisations du travail.

Teletravail: effets sur la sante et les conditions de travail – revue de la littérature

par

Source : Anses / Inserm
L’objectif de ce document est de synthétiser les données de la littérature scientifique et les informations techniques sur l’impact du télétravail sur les conditions de travail et l’activité des travailleurs, la santé et les comportements de santé, la sécurité et le bien-être au travail. Il vise également à synthétiser les lignes directrices et conseils pratiques sur l’organisation et l’exécution du télétravail de manière à protéger et à promouvoir la santé physique et mentale et le bien-être social disponibles dans la littérature ou recommandées par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), l’Organisation internationale du Travail (OIT) (WHO and ILO 2021), les institutions et les agences sanitaires de l’Union européenne et de la France.

Avis de l’Anses relatif à « l’état des connaissances sur l’influence du travail à distance sur la santé des travailleurs »

par

Source : Agence nationale de sécurité sanitaire de l’alimentation, de l’environnement et du travail
État de l’art de la littérature scientifique disponible au sujet des risques pour la santé physique et mentale des travailleurs qui exercent leur travail à distance, en tenant compte de l’impact sur les conditions de travail.

Télétravail: effets sur la sante et les conditions de travail-revue de la littérature

par

Source : Anses / Inserm
L’objectif de ce document est de synthétiser les données de la littérature scientifique et les informations techniques sur l’impact du télétravail sur les conditions de travail et l’activité des travailleurs, la santé et les comportements de santé, la sécurité et le bien-être au travail. Il vise également à synthétiser les lignes directrices et conseils pratiques sur la prévention en matière de télétravail, notamment dans la littérature scientifique ainsi que les recommandations de l’OMS, l’OIT, les institutions et les agences sanitaires de l’Union européenne et de la France.

Télétravail : poursuivre la recherche pour mieux évaluer les effets potentiels sur la santé

par

Source : Anses – Agence nationale de sécurité sanitaire de l’alimentation, de l’environnement et du travail
Le recours massif au télétravail et aux technologies associées a de fortes conséquences sur les organisations de travail. L’Anses fait le point sur les effets potentiels du télétravail sur la santé des travailleurs, en se fondant sur une étude réalisée à sa demande par l’Irset qui dresse un état des lieux des connaissances disponibles. L’Agence identifie des effets sanitaires potentiels liés au développement de cette modalité d’organisation du travail et rappelle la nécessité de poursuivre la recherche dans ce domaine, afin de pouvoir identifier et évaluer les risques, en vue de mieux les prévenir.

La virtualisation des communications en contexte de travail hybride : un effet d’entraînement ou de réduction des comportements hostiles ?

par

Source : Relations industrielles / Industrial Relations.
Depuis la pandémie, un nombre croissant d’employés travaillent partiellement ou totalement à distance et en présentiel selon leur volonté ou des balises définies par leur employeur. Cette étude explore (1) les liens entre l’adoption de ces modes de travail qualifiés d’« hybride » (un changement d’organisation du travail important qui a modifié, entre autres, les lieux, les heures et la charge de travail) et diverses formes de comportement hostiles parmi le personnel ; (2) les moyens de prévenir et contrer l’émergence de comportements hostiles dans un contexte de travail hybride appelé à s’intensifier.

Etude des relations complexes entre conditions de télétravail et survenue de lombalgie tenant compte de la symptomatologie dépressive

par

Source : Références en santé au travail.
La survenue de lombalgie peut être en lien avec la part hebdomadaire de télétravail et également l’insatisfaction vis-à-vis des conditions de télétravail, la dépression et l’utilisation d’un 2e écran.