Source : Journal of Occupational Health Psychology.
La présente étude propose et examine un modèle théorique à double voie de l’incivilité vécue au travail en utilisant des relations méta-analytiques (k = 246 ; N = 145, 008) entre l’incivilité vécue et des corrélats fréquents.
Source : American Journal of Industrial Medicine.
Cette étude a pour but d’analyser l’association entre les facteurs de stress professionnel, évalués par le modèle de déséquilibre Effort-Récompense (ERI), et l’apparition de troubles mentaux communs (TMC) chez les travailleurs de la santé (TS), en considérant également la médiation par le sur-engagement au travail (OW) et la médiation des effets du genre par les facteurs de stress professionnel.
Source : Occupational and Environmental Medicine.
Dans ce numéro de la revue Occupational and Environmental Medicine , Blindow et ses collègues présentent une étude méthodologiquement solide qui répond à certaines des lacunes de la littérature. Reconnaissant la question plus large du harcèlement sexiste au travail, l’étude définit le harcèlement sexuel fondé sur le sexe (c’est-à-dire les avances non désirées et les remarques offensantes de nature sexuelle) et le harcèlement non sexuel (c’est-à-dire les infractions sexistes non sexualisées et les expressions de manque de respect que les personnes concernées perçoivent comme étant fondées sur leur sexe) comme deux facteurs de stress conceptuellement différents qui peuvent avoir une incidence sur le risque de développer un trouble mental chez les femmes et les hommes.
Source : Journal of Safety Research.
Cette étude résume la façon dont les développements externes, technologiques et théoriques ont orienté la recherche en psychologie de la sécurité au travail et utilise ces observations comme preuve pour imaginer les façons dont ils pourraient continuer à le faire.
Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
Ce projet de pratique fondée sur des données probantes a évalué l’impact de l’intégration d’une formation à la pleine conscience dans un programme existant de résidence pour infirmières.
Source : ED Management.
Il est vital de changer la façon dont les gens ordinaires pensent à leur interaction avec les soins de santé, au fait que les prestataires sont là pour aider, et non pour être l’objet d’abus, de harcèlement ou de violence. « Personne en dehors du secteur des soins de santé n’est nécessairement au courant de ce qui se passe, malgré le fait que l’OSHA a signalé que 74 % des blessures sur le lieu de travail dues à des agressions personnelles se sont produites dans le secteur des soins de santé », explique Casey Clements.
Source : Journal of Healthcare Management.
Le COVID-19 a imposé des défis uniques aux travailleurs de la santé qui ont dû faire face à un risque accru d’exposition au virus, à des exigences professionnelles plus élevées et à des perturbations de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Pour certains travailleurs de la santé, ces défis ont pu contribuer à une augmentation du stress, de l’épuisement professionnel et des troubles psychosociaux, y compris des symptômes de dépression et d’anxiété. La présente étude vise à combler un manque de connaissances sur les associations entre les expériences liées à la pandémie et les risques psychosociaux chez le personnel médical et non médical des soins de santé pédiatriques.
Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Les travailleurs de la santé sont exposés à des risques de troubles liés au stress. La communication des risques peut être une mesure de santé préventive efficace pour certains risques sanitaires, mais elle n’est pas encore courante dans la prévention des troubles liés au stress dans un contexte de soins de santé au travail. L’objectif général est d’examiner si la communication des risques faisait partie des interventions visant à prévenir les troubles liés au stress chez les travailleurs de la santé.
Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
En raison de l’impact de la pandémie sur la morbidité et la mortalité, les responsables des soins infirmiers ont constaté une augmentation marquée du nombre d’employés qui traversent une crise et subissent un stress extrême pendant leur quart de travail. Le Conseil de l’engagement et de la résilience de cet hôpital a cherché à atténuer ce stress en mettant en œuvre des interventions de renforcement de la résilience pendant les moments de stress maximal. Les données préliminaires montrent que ces interventions peuvent améliorer de manière significative les niveaux de stress des soignants de première ligne, jusqu’à 52 % dans certains environnements cliniques.
Source : Home Health Care Services Quarterly.
Les aides-soignants et les agences de soins à domicile, qui opèrent dans un environnement de travail très stressant dans des conditions normales, ont été soumis à des exigences extraordinaires pendant la pandémie de COVID-19. Dans cet article, nous examinons les efforts déployés par une agence de la ville de New York pour proposer aux aides des appels téléphoniques de soutien.