AJPH Highlights Health Worker Mental Health

Source : CDC
The American Journal of Public Health recently published a special supplement with 15 articles focusing on health worker mental health. This special issue of the journal was sponsored and edited by the National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) and stems from the health worker mental health initiative from the Centers for Disease Control and Prevention and NIOSH. Research indicates health workers experience high levels of physical injury, harassment, stress, and burnout and many health workers intend to leave their positions or the field altogether. Protecting and supporting health worker mental health has important implications for the nation’s health system and our public health infrastructure.

Occupational stressors and mental illness in healthcare work: An intersection between gender, race, and class

Source : American Journal of Industrial Medicine.
Cette étude visait à évaluer les effets directs et indirects du sexe, de la race, de la classe sociale et des facteurs de stress professionnel sur la santé mentale.

New online learning tool helps businesses address work-related stress

Source : HSE
Créé dans le cadre de la campagne Working Minds du HSE, qui promeut une bonne santé mentale sur le lieu de travail, le nouvel outil fournit les conseils simples et efficaces dont les employeurs ont besoin pour agir et commencer à comprendre comment inclure le stress dans leurs évaluations des risques sur le lieu de travail. Il est composé de six modules courts qui guident les employeurs à travers des scénarios quotidiens et réalistes, comme la façon de reconnaître les signes de stress chez les individus et les équipes, tels que les retards réguliers au travail, le repli sur soi et un taux de rotation du personnel plus élevé.

The impact of COVID-19 on the mental health and well-being of ambulance care professionals: A rapid review

Source : PLOS ONE.
L’objectif de cette étude était de mieux comprendre a) quels types de résultats sanitaires ont été mesurés en relation avec l’impact du COVID-19 chez les ambulanciers, et b) de déterminer l’impact réel sur ces résultats.

An assessment of organizational well-being, organizational health, and work-related stress: A cross-sectional study of nurses involved with COVID-19 interventions

Source : Work.
Les infirmières ont été affectées par le stress et ont développé de nombreuses conséquences au cours de la crise sanitaire provoquée par la pandémie de SRAS-CoV-2 (COVID-19). Il est essentiel que les organismes de soins de santé protègent leurs ressources humaines parce qu’elles ne sont pas en mesure de faire face au stress.

Persisting Menace: A Case-Based Study of Remote Workplace Bullying in India

Source : International Journal of Bullying Prevention.
Ce document utilise l’approche de l’étude de cas pour explorer les éléments impliqués dans l’intimidation des employés à distance. L’analyse des incidents de harcèlement à distance sous différents angles a révélé que le harcèlement subi par les employés sur le lieu de travail à distance présente tous les éléments du harcèlement moral au travail.

Job Content Questionnaire (JCQ). (Questionnaire dit de Karasek)

Source : Références en santé au travail.
Ce document appartient à une série publiée régulièrement dans la revue. Elle analyse les questionnaires utilisés dans les démarches de diagnostic et de prévention du stress et des risques psychosociaux au travail. L’article par les mêmes auteurs : « Les questionnaires dans la démarche de prévention du stress au travail » (TC 134, Doc Méd Trav. 2011 ; 125 : 23-35) présente cette série et propose au préventeur une aide pour choisir l’outil d’évaluation le mieux adapté. Cette fiche annule et remplace la précédente parue en 2011 sous le même titre et la même référence.

Autonomy in the context of cognitive demands : is the resource becoming a stressor?

Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
L’autonomie est souvent associée à des effets linéaires positifs sur la santé, tandis que les corrélations non linéaires n’ont fait l’objet que d’une attention sporadique. Partant du principe que l’utilisation de l’autonomie représente également une demande cognitive, cette étude examine si les effets de l’autonomie sur la santé changent en fonction d’autres demandes cognitives et si des relations curvilinéaires peuvent être identifiées.