Satisfaction au travail

Evaluation of Early Care and Learning Recruitment and Retention Strategy: Evaluation Report 2021

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Source : Social Research and Demonstration Corporation
Ce rapport d’évaluation concerne la stratégie de recrutement et de maintien à l’emploi des éducatrices et des éducateurs à l’enfance de la Colombie-Britannique (ECL R&R Strategy). Parmi les aspects reliés à la SST figurent d’une part l’étude des mesures de protection pendant la pandémie et surtout, dans son évaluation de la satisfaction professionnelle, les facteurs de motivation et d’épuisement, incluant la charge de travail, l’autonomie décisionnelle, les relations professionnelles. Une infographie de 4 pages résume les résultats.

Job satisfaction and job security as moderators in the relationships among job demands, musculoskeletal symptoms, and work performance

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Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Cette étude a examiné si la satisfaction au travail et la sécurité d’emploi modèrent le passage des exigences physiques et de la tension au travail à une altération du rendement au travail par l’intermédiaire de symptômes musculo-squelettiques dans les membres supérieurs.

Differences in employment, job characteristics, and work-related perceptions by sociodemographic factors among registered nurses of diverse race/ethnicity

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Source : Nursing Outlook.
L’objectif de cette étude était d’examiner les différences dans l’emploi, les caractéristiques du travail et les perceptions du travail chez les infirmières en fonction des caractéristiques

What is the impact of patient violence in the emergency department on emergency nurses’ intention to leave?

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Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif de cette étude était d’examiner l’impact de la violence des patients, vécue dans les services d’urgence, sur l’intention des infirmiers d’urgence de quitter leur emploi.

What is the impact of patient violence in the emergency department on emergency nurses’ intention to leave?

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Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif de cette étude était d’examiner l’impact de la violence des patients, vécue dans les services d’urgence, sur l’intention des infirmiers d’urgence de quitter leur emploi.

The psychological mechanism linking life satisfaction and turnover intention among healthcare workers during the COVID-19 pandemic

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Source : Work.
Cet article explore la relation entre la satisfaction de vie et l’intention de rotation des travailleurs de la santé pendant la pandémie de COVID-19. On a émis l’hypothèse que cette relation serait médiatisée par le climat de confiance, et que ce lien de médiation serait plus fort lorsque les travailleurs font l’expérience de l’intégration professionnelle sur le lieu de travail.

Workload, workplace violence and harassment, and well-being of personal support workers in home and community care

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Source : Relations industrielles / Industrial Relations.
Avec le vieillissement de la population et l’évolution des politiques de santé en raison de contraintes budgétaires, le Canada connait depuis quelques décennies, tout comme d’autre pays, une augmentation continue de la demande de services de soins à domicile et en milieu communautaire. Ainsi, les fournisseurs de ces services ont du mal à embaucher suffisamment de personnel de santé pour répondre à la demande croissante, ce qui augmenterait la charge de travail qui pèse sur ces travailleurs. Un autre courant de littérature montre que certains bénéficiaires de soins, ainsi que les membres de leur famille, frustrés par la capacité limitée du personnel de santé à fournir des soins adéquats en raison de la charge de travail accrue, risquent de recourir à la violence ou au harcèlement. En réunissant ces deux courants de littérature, nous nous sommes penchés sur les relations entre trois variables, soit la charge de travail, la violence et le harcèlement au travail et le bien-être des préposés aux bénéficiaires (PAB).

Impact of Engagement Factors on Nurses’ Intention to Leave Hospital Employment

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Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif de l’étude était de déterminer l’impact des facteurs d’engagement de la main-d’œuvre sur l’intention des infirmières de quitter leur hôpital.

Burnout, Job Dissatisfaction and Missed Care among Maternity Nurses

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Source : Journal of Nursing Management.
Cette étude a examiné la prévalence de l’insatisfaction professionnelle et de l’épuisement professionnel chez les infirmières de maternité et l’association de l’insatisfaction professionnelle et de l’épuisement professionnel avec les soins manqués.

Occupational strain and job satisfaction: The job demand-resource moderation-mediation model in hemodialysis units

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Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif est d’examiner si les ressources professionnelles modèrent la relation entre les exigences du travail et la pression professionnelle, et si la pression professionnelle modère la relation entre les exigences du travail et la satisfaction au travail. Le modèle Demande d’emploi – Ressources suggère que les demandes d’emploi et les ressources professionnelles sont liées à la pression professionnelle, et que la pression professionnelle est associée à la satisfaction professionnelle.