Santé psychologique

Job Demands and Resources Experienced by the Early Childhood Education Workforce Serving High-Need Populations

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Source : Early Childhood Education Journal, 5 janvier 2021.
La main-d’œuvre de l’éducation de la petite enfance joue un rôle clé dans la promotion du développement de la petite enfance par ses interactions avec les jeunes enfants pendant les années de formation. Toutefois, les exigences inhérentes à la profession et les conditions de travail dans les établissements ont une incidence sur la satisfaction professionnelle, la santé et le bien-être général. Cette étude a appliqué le modèle des demandes et ressources professionnelles et a réalisé une enquête transversale pour examiner les disparités dans les demandes et ressources personnelles et externes qui peuvent avoir un impact sur la satisfaction au travail et les taux de rotation du personnel des milieux de la petite enfance.

Stress, Burnout, and Low Self-Efficacy of Nursing Professionals: A Qualitative Inquiry

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Source : Healthcare.
Les infirmières sont confrontées à un niveau élevé de stress et d’épuisement professionnel en raison de responsabilités surchargées, ce qui peut entraîner un faible niveau d’auto-efficacité. Du point de vue des professionnels des soins infirmiers, la recherche vise à comprendre quelles sont les sources de stress et d’épuisement professionnel qui réduiraient l’auto-efficacité et le ratio déséquilibré des patients et comment les professionnels des soins infirmiers décriraient leurs expériences, les sources de stress et d’épuisement professionnel et leur auto-efficacité.

The Effects of the COVID-19 Pandemic on the Lived Experience of Diverse Older Adults Living Alone With Cognitive Impairment

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Source : The Gerontologist.
Même avant la pandémie de COVID-19, les adultes âgés atteints de troubles cognitifs et vivant seuls (environ 4,3 millions de personnes aux États-Unis) couraient un risque élevé d’effets négatifs sur la santé. Il est urgent d’apprendre comment cette population se débrouille pendant la pandémie. 24 adultes âgés de 55 ans et plus vivant seuls avec une déficience cognitive, de diverses origines raciales/ethniques, ont fait l’objet d’une étude qualitative. Les expériences vécues par les participants durant la pandémie ont été recueillies au moyen de 59 entretiens ethnographiques menés par téléphone en anglais, en espagnol ou en cantonais. En utilisant une approche d’analyse qualitative du contenu, les transcriptions des entretiens ont été analysées afin d’identifier les codes et les thèmes. L’analyse qualitative des transcriptions a révélé 5 thèmes : L’analyse qualitative des transcriptions a révélé cinq thèmes : (a) la peur générée par la pandémie, (b) la détresse liée au sentiment d’isolement extrême, (c) la croyance dans la désinformation, (d) les stratégies pour faire face à la pandémie, et (e) l’importance de l’accès aux services essentiels. Les résultats soulignent la nécessité d’élargir l’accès aux aides aux soins à domicile et aux services de santé mentale pour cette population.

Psychological distress among Egyptian physicians during COVID-19 pandemic

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Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
L’objectif principal de la présente étude était de mesurer la prévalence de la détresse psychologique et des facteurs associés chez les médecins égyptiens pendant la pandémie COVID-19. Les facteurs de stress perçus et les stratégies d’adaptation ont également été explorés.

Programmation scientifique 2020-2021

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Source : INSPQ
L’INSPQ propose une programmation scientifique transitoire d’un an qui s’étend du 1er juillet 2020 au 30 juin 2021. Elle évolue autour de deux axes : la lutte au virus SRAS-CoV-2 dont ses impacts sur les habitudes de vie et la santé mentale, et les thématiques incontournables de santé publique qui ne font pas relâche. Les productions qui en découlent répondent aux besoins des décideurs et des autorités régionales de santé publique confrontés à ces enjeux et pour lesquels un éclairage scientifique rigoureux et des services spécialisés de laboratoire et de dépistage sont requis. Elle n’inclut pas les réponses rapides sur la COVID-19 ni les travaux et service offerts en continu bien qu’ils soient offerts pour la plupart.

Assessing the Psychosocial Work Environment in Relation to Mental Health: A Comprehensive Approach

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Source : Annals of Work Exposures and Health.
Les modèles de stress au travail qui prévalent encouragent une vision multidimensionnelle de l’environnement psychosocial du travail et soulignent le rôle que jouent les multiples facteurs de stress concomitants dans l’étiologie des problèmes de santé mentale. Dans cette étude, nous élaborons une typologie latente des profils de l’environnement psychosocial de travail afin de décrire comment un ensemble complet de facteurs de stress liés à l’emploi sont regroupés sur le marché du travail canadien. Nous examinons également l’association entre ces profils psychosociaux latents de l’environnement de travail et plusieurs indicateurs de la santé mentale.

Introducing the skills-based model of personal resilience: Drawing on content and process factors to build resilience in the workplace

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Source : Journal of Occupational and Organizational Psychology.
Les employeurs sont encouragés à trouver des moyens de s’occuper de la santé mentale de leurs employés. La formation à la résilience est un moyen d’y répondre. Cependant, le manque de cohérence et le mauvais usage de la théorie psychologique empêchent la comparaison et l’évaluation des programmes de formation à la résilience. Nous décrivons un modèle de résilience personnelle basé sur les compétences qui est tiré de la recherche psychologique sur la résilience, de la psychologie positive et de la psychologie générale qui répond à ces critiques.

Supervisor strategies and resources needed for managing employee stress: A qualitative analysis

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Source : Safety Science.
En Australie, les employeurs sont légalement tenus de s’assurer, dans la mesure du possible, qu’ils ne mettent pas en danger la santé mentale de leurs employés. En raison du rôle essentiel des superviseurs dans la réponse au stress de leurs employés, il est important de comprendre les stratégies utilisées par les superviseurs, ainsi que les défis auxquels ils sont confrontés dans l’exécution du devoir de diligence de l’organisation, et les compétences et ressources qu’ils trouvent les plus utiles pour ce faire. Des entretiens semi-structurés ont été menés avec 29 superviseurs de 15 organisations en Australie. L’analyse thématique du contenu a révélé 19 stratégies spécifiques au contexte de stress utilisées par les superviseurs pour gérer le stress des employés.

Managing boundaries between work and non-work domains: Personality and job characteristics and adopted style

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Source : Journal of Occupational and Organizational Psychology.
Avec un chevauchement croissant entre le domaine professionnel et le domaine non professionnel, il est nécessaire d’approfondir la recherche pour comprendre les facteurs liés à la manière dont les individus gèrent leurs limites dans le cadre de multiples rôles (c’est-à-dire les rôles professionnels, les rôles familiaux). En utilisant un échantillon de 498 personnes, nous avons exploré les relations entre la personnalité, les variables caractéristiques de l’emploi O*NET et les styles de gestion des limites.

Is job strain associated with a higher risk of type 2 diabetes mellitus? A systematic review and meta-analysis of prospective cohort studies

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Source : Scandinavian Journal of Work, Environment & Health.
Des études épidémiologiques ont exploré la relation entre le stress lié au travail et le risque de diabète sucré de type 2 (DT2), mais on ne sait pas encore si le stress lié au travail pourrait augmenter le risque du T2DM. Nous avons cherché à évaluer l’association entre la pression du travail et le risque du DT2.