Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
L’objectif de cette étude était d’examiner l’effet à court terme et durable sur le bien-être, l’épuisement professionnel et la pleine conscience d’un cours abrégé de pratique de la pleine conscience conçu pour les infirmières et autres professionnels de la santé.
Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
L’objectif de cette étude phénoménologique qualitative était d’explorer en profondeur l’expérience vécue par les infirmières en soins intensifs (ISI) lors de la prise en charge des patients atteints du coronavirus 2019 (COVID-19) pendant la pandémie.
Source : American Nurse
Pendant trop longtemps, les soins infirmiers ont fermé les yeux sur les micro- et macro-agressions commises par les patients. Les bouleversements sociopolitiques provoqués par COVID-19 et la prise de conscience des inégalités en matière de santé ont rendu nécessaire une discussion nuancée sur les préjugés dont sont victimes les travailleurs de la santé. Le refus du patient exige la compréhension de trois facteurs : le patient, l’infirmière et l’organisation. Comment votre organisation peut-elle s’adapter ?
Source : American Nurse
Les professionnels des établissements de soins spécialisés qui s’occupent des personnes âgées sont confrontés à de nombreux défis, ce qui augmente le risque de fatigue de compassion.
Source : American Nurse
Le suicide des infirmières est un problème tragique, mais les statistiques montrent que les survivantes peuvent retrouver une vie saine et épanouie. La prise en charge de la santé mentale est essentielle.
Source : American Nurse
L’intelligence émotionnelle (IE) favorise la prise en compte de nos propres émotions et de celles des autres avant de réagir à un conflit. Il faut du temps pour la perfectionner.
Source : L’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail
Le sentiment de solitude, parfois même d’isolement, a émergé chez de nombreux travailleurs dans le contexte de crise sanitaire. « Comment éviter l’isolement au travail ? », c’était la question d’un des webinaires de la Semaine pour la qualité de vie au travail. Extraits.
Source : Travail & Sécurité.
La non-compréhension du français et de l’écrit est une situation de handicap social souvent taboue en milieu de travail. Elle peut conduire à l’exclusion, exposer à des risques et rendre les personnes concernées plus vulnérables.
Source : Emergency Medicine Journal.
Les chefs d’équipe médicale des équipes d’arrêt cardiaque sont régulièrement soumis à des niveaux disproportionnés de charge cognitive. Cette étude basée sur la simulation a examiné si l’introduction d’un « chef d’équipe infirmier » dédié est un moyen efficace de décharger cognitivement les chefs d’équipe médicaux des équipes d’arrêt cardiaque. L’hypothèse est que la réduction de la charge cognitive permet aux chefs d’équipe médicale de se concentrer sur les tâches de haut niveau, ce qui améliore les performances de l’équipe.
Source : Stress and Health.
Des niveaux élevés de stress au travail peuvent avoir de graves conséquences sur le fonctionnement et la santé mentale des employés. En mettant à la disposition des employés un instrument accessible Nous avons évalué un outil d’autocontrôle en ligne, le Brief Assessment of Stress and Energy (BASE). Par l’intermédiaire de leur organisation, 139 employés des services d’urgence des chemins de fer ont été invités à remplir BASE et six mesures de bien-être. Nous avons évalué BASE de deux façons : par une analyse de régression multiple (N = 102, 73,4 %), ainsi que par des entretiens téléphoniques de suivi au cours desquels des experts et des répondants ont évalué le résultat de BASE (N = 67, 65,7 %). Les variances expliquées de BASE sur les six mesures de bien-être variaient entre 26,6% et 49,9%. Des entretiens téléphoniques ont confirmé le résultat de BASE. Les résultats indiquent que BASE est associé à plusieurs mesures du bien-être et qu’il oriente avec précision les répondants vers le conseil. Cette étude montre que BASE est un instrument prometteur pour encourager les employés à surveiller eux-mêmes les facteurs de stress et les ressources et à identifier ceux qui ont besoin de conseils.