Santé psychologique

Work Stress and Willingness of Nursing Aides during the COVID-19 Pandemic

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Source : Healthcare.
Pendant la pandémie de coronavirus 2019 (COVID-19), les aides-soignants (AS) ont subi un stress professionnel plus important que d’habitude parce qu’ils travaillaient dans des environnements hautement contagieux. Cela peut avoir influencé leur moral au travail et leur volonté de travailler, ce qui peut réduire la satisfaction des patients, influencer leur santé physique et mentale, et même mettre en danger la sécurité des patients ou provoquer l’effondrement du système médical.

Differences in employment, job characteristics, and work-related perceptions by sociodemographic factors among registered nurses of diverse race/ethnicity

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Source : Nursing Outlook.
L’objectif de cette étude était d’examiner les différences dans l’emploi, les caractéristiques du travail et les perceptions du travail chez les infirmières en fonction des caractéristiques

Working from home during COVID-19: Does work-family conflict mediate the relationship between workplace characteristics, job satisfaction and general health?

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude était de chercher à savoir si le conflit travail-famille (CTF) et/ou le conflit famille-travail (CFT) médiaient la relation entre les caractéristiques du lieu de travail et la santé générale et la satisfaction au travail dans un échantillon de travailleurs travaillant à domicile (TAD) dans un contexte recommandé/obligatoire en raison des mesures COVID-19.

A Moderated Mediation Analysis of New Work-Related Stressors, Psychological Distress, and Absenteeism in Health Care During a Pandemic: Is Recognition the Cure for Preventing Falling in Battle?

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Nous avons cherché à évaluer les effets de nouveaux facteurs de stress liés au travail sur la détresse psychologique et l’absentéisme et le rôle de la reconnaissance dans ces relations.

Evolution of Posttraumatic Symptoms and Related Factors in Healthcare Workers During the COVID-19 Pandemic: A Longitudinal Study

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Cette étude visait à (1) évaluer l’évolution de la santé mentale (symptômes de stress post-traumatique [SSPT], dépression et épuisement professionnel) des travailleurs de la santé au cours de la deuxième vague de la pandémie (novembre à décembre 2020) et la comparer à la première vague (mars à mai 2020), et (2) déterminer les prédicteurs des SSPT.

Improvement of the Psychosocial Support for Frontline Nurses in Public Hospitals During Covid-19 Pandemic

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Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif de cette étude était d’explorer et de décrire le soutien psychosocial des infirmières de première ligne pendant la pandémie de COVID-19 dans le district de Tshwane, province de Gauteng, Afrique du Sud.

The moderating effect of burnout on professionalism, values, and competence of nurses in Saudi Arabia amidst the COVID-19 pandemic: A structural equation modeling approach

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Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif de cette étude était d’examiner l’effet modérateur de l’épuisement professionnel sur la relation entre la compétence des infirmières, la compétence professionnelle et les valeurs professionnelles.

Workload and mental well-being of homeworkers: The mediating effects of work-family conflict, sleeping problems, and work engagement

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Basée sur la théorie de la conservation des ressources, cette étude transversale examine la relation entre la charge de travail des employés qui travaillent à domicile et leur bien-être mental. Le conflit travail-famille, les problèmes de sommeil et l’engagement au travail sont proposés comme médiateurs.

Verbal Violence and Turnover Intention Among New Nurses in Korea: A Time-Lagged Survey

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Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif de cette étude était de tester un modèle examinant l’impact de la violence verbale à l’encontre des nouvelles infirmières sur leur intention de rotation et les effets médiateurs de la réaction émotionnelle et de l’épuisement professionnel en se basant sur la théorie des événements affectifs.