Source : Recherche en santé mentale Canada
En partenariat avec la Canada Vie et Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale, cette étude examine les facteurs autodéclarés de la santé et de la sécurité psychologiques sur les lieux de travail canadiens. Deux infographies présentent des faits saillants.
Source : CDC
L’amélioration du bien-être professionnel de tous les travailleurs de la santé est essentielle au succès des hôpitaux et des systèmes de santé. Les avantages vont de l’amélioration du moral du personnel à la garantie d’un environnement de travail sûr et favorable, tant pour le personnel de santé que pour les patients.
Source : Syndicat canadien de la fonction publique
Les programmes de soutien par les pair(e)s permettent aux personnes ayant vécu des expériences similaires de s’entraider entre elles. Ces programmes reposent sur l’idée que les personnes qui ont surmonté le même genre d’évènements traumatiques peuvent se comprendre et s’épauler sans trop d’efforts ou d’explications. On a recours aux programmes de soutien par les pair(e)s dans de nombreux milieux, notamment au travail.
Source : The Conversation
Écouter et comprendre le vécu des travailleurs et des gestionnaires permet de mieux prévenir les problèmes de santé mentale.
Source : Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale
Le travail peut être stressant, même dans les meilleures conditions. Il n’est donc pas surprenant que l’épuisement professionnel soit un sujet brûlant pour les employés, les employeurs et les organisations vouées à la santé mentale. Comment l’épuisement se produit-il? Comment pouvons-nous le prévenir? Comment pouvons-nous nous en relever? Vous trouverez la réponse à ces questions et à bien d’autres dans l’atelier Prévention et prise en charge de l’épuisement professionnel.
Source : Early Childhood Education Journal.
L’objectif de cette étude pilote était d’évaluer l’acceptabilité et la faisabilité du programme Here For You, For Them (HERE) pour les prestataires de services de garde d’enfants en milieu rural.
Source : Lab Manager.
La création d’un environnement de travail psychologiquement sûr en laboratoire, dans lequel les membres de l’équipe se sentent à l’aise pour communiquer et signaler des problèmes, est essentielle pour obtenir à la fois la confiance et des résultats.
Source : American Journal of Industrial Medicine.
Les heures supplémentaires non rémunérées – qui décrivent une situation dans laquelle des heures supplémentaires sont effectuées mais ne sont pas payées – sont une caractéristique courante du marché du travail qui, avec d’autres formes de vol de salaire, coûte aux travailleurs des milliards de dollars chaque année. Dans cette étude, nous examinons le lien entre les heures supplémentaires non rémunérées et la santé mentale de la population active canadienne. Nous évaluons également la force relative de cette association en la comparant à celle d’autres facteurs de stress au travail largement reconnus.
Source : CCHST: Le rapport sur la santé et la sécurité.
Des recherches récentes ont établi un lien entre les heures supplémentaires non rémunérées et des niveaux élevés de stress et d’épuisement professionnel. Les mesures prises pour faciliter la déconnexion du travail peuvent réduire ce risque et favoriser l’équilibre travail-vie personnelle.
Source : Carrefour RH.
Le projet de loi 42 a été adopté au printemps 2024 et vise à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel. Voici un survol des modifications les plus importantes apportées aux lois du travail.