Risques psychosociaux

Future-Proof Your Health & Safety Program

par

Source : Canadian Occupational Safety
Dans les prochaines années, de nouvelles responsabilités s’ajouteront au travail des professionnels de la SST : la santé psychologique, la diversité et l’inclusion dans un contexte de pénurie de main d’oeuvre, même la cybersécurité, sous l’angle de la sécurité numérique des travailleurs. Les objectifs reliés au développement durable et aux facteurs environnement sociaux et de gouvernance entraînteront des changements dont il faudra analyser les risques. Matthew Allen traite de ces sujets, entre autres, dans ce webinaire.

Evaluating the effect of perceived mental workload on work body postures

par

Source : International Journal of Industrial Ergonomics.
La présente étude a cherché à établir si la perception de la charge mentale peut être affectée par des facteurs de travail psychosociaux qui génèrent des changements dans l’environnement dans lequel les humains doivent effectuer les tâches. L’étude a également cherché à déterminer si les changements dans la perception de la charge mentale génèrent des changements dans les postures corporelles adoptées pour effectuer une activité, afin de jeter les bases d’une exploration future de l’influence de la perception de la charge mentale sur les exigences physiques.

Vulnérabilités et risques émergents : penser et agir ensemble pour transformer durablement. 56e congrès de la SELF. Genève, 6-8 juillet 2022 – Article de revue – INRS

par

Source : Références en santé au travail.
En écho aux différentes évolutions du monde du travail, ce congrès de la Société d’ergonomie de langue française (SELF) a voulu mettre l’accent sur les travaux portant sur la vulnérabilité des sociétés actuelles face aux risques sanitaires, industriels, naturels, sociaux ou technologiques. Plus précisément, il avait pour ambition de fédérer des réflexions menées en ergonomie et dans des disciplines proches, autour de la manière dont les institutions, les entreprises, les collectifs de travail, les communautés et les individus anticipent ces phénomènes, s’y adaptent et oeuvrent pour les surmonter. Parmi les sessions se trouvaient celles-ci : « Les vulnérabilités psychosociales », « Les émotions », « Genre et intersection des vulnérabilités », « L’évaluation de risques spécifiques », « Intermittence, insertions et vulnérabilités », « Santé et performance à l’hôpital ».

Risques et ressources du travail émotionnel : actualités, enjeux pour la prévention, perspectives théoriques et méthodologiques

par

Source : Références en santé au travail.
Ce colloque international était organisé par l’Université Lumière Lyon 2 avec le soutien du GIS GESTES (Groupe d’intérêt scientifique relatif au Groupe d’étude sur le travail et la santé au travail), du Centre Max Weber (Unité mixte de recherche UMR 5283) et de l’INRS. Relatif à un sujet central aujourd’hui dans toutes les activités de travail qui exigent un travail des émotions, il a permis d’identifier quatre domaines d’apports ou d’enjeux de cette notion : d’abord en matière de définition et de terminologie, ensuite en termes de méthodes de recherche mais aussi d’intervention, particulièrement pour la prévention, et enfin en matière politique et éthique relatifs à l’utilisation du concept.

Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail : son impact sur la prévention des risques psychosociaux liés au travail

par

Source : Bulletin Info-RPS.
La LMRSST vient modifier la loi sur la santé et sécurité du travail (LSST), avec l’ajout de la notion d’intégrité psychique et de risques psychosociaux (RPS). Ce numéro du bulletin info-RPS présente d’une part des RPS importants, d’autre part les nouvelles obligations qui découlent de la LRMSST (violence conjugale, contexte de télétravail, régime intérimaire). La dernière page présente des outils pour se conformer à la loi.

Les Rendez-vous de Travail & Sécurité – Risques psychosociaux : les dirigeants d’entreprise, des acteurs majeurs [Teaser]

par

Source : INRS
Comment initier une démarche de prévention des RPS ? Qui y associer ? Où trouver de l’accompagnement ? Retrouvez ici la table ronde consacrée à la prévention des RPS, et plus précisément au rôle des chefs d’entreprises dans la mise en ouvre d’une démarche de prévention pérenne.

Les risques psychosociaux : Dossier

par

Source : Travail & Sécurité.
Le Dossier est consacré à la prévention des risques psychosociaux. Les RPS, tout le monde en parle, mais qui sait réellement ce que cela recouvre ? Et surtout comment les prévenir. Ce sont des risques qui peuvent avoir des effets dévastateurs sur un collectif de travail et toucher durablement la performance de l’entreprise. Les combattre demande de la méthode mais également un engagement franc et massif de la part des dirigeants.

Low Social Support at Work and Ambulatory Blood Pressure in a Repeated Cross-sectional Study of White-Collar Workers

par

Source : Annals of Work Exposures & Health.
L’objectif de cette étude était d’examiner l’association entre un faible soutien social au travail, la pression artérielle ambulatoire et la prévalence de l’hypertension, dans un échantillon de cols blancs, hommes et femmes.

Work Exposures and Development of Cardiovascular Diseases: A Systematic Review

par

Source : Annals of Work Exposures and Health.
Les maladies cardiovasculaires sont la première cause de décès, et il existe des preuves que les expositions professionnelles pourraient être associées à leur développement. Cette étude avait pour but d’examiner systématiquement les études d’observation d’adultes exposés à la tension au travail, au déséquilibre effort-récompense, aux longues heures de travail, à l’insécurité de l’emploi, au travail posté et au bruit au travail, et d’évaluer l’association de ces expositions professionnelles avec les maladies cardiovasculaires.

Risques psychosociaux (RPS). Questionnaires risques psychosociaux – Risques – INRS

par

Source : INRS
Afin d’aider au choix de l’outil le plus adapté à la situation de l’entreprise, l’INRS a analysé une quarantaine de questionnaires et renseigné autant de fiches qui les décrivent au travers d’un certain nombre de critères (objectif, structuration, niveau d’investigation, disponibilité, qualités psychométriques, biais…).