Personnel infirmier

The stress of nursing: exploring communicatively restricted organizational stress (CROS), effort-reward imbalance, and organizational support among a sample of U.S. working nurses

par

Source : Journal of Occupational Medicine and Toxicology.
Les infirmières subissent une constellation de conséquences négatives, telles que la perte de productivité, en raison de leur niveau élevé de stress organisationnel. Le respect des recommandations relatives aux meilleures pratiques en matière de communication dans le domaine de la santé peut améliorer considérablement le climat organisationnel des infirmières et avoir un effet significatif sur les résultats pour les patients. Dans cette étude, nous évaluons l’impact du stress organisationnel limité par la communication (CROS) et du déséquilibre effort-récompense (ERI).

Reduced protein levels in latex gloves may play an alternative approach to lowering latex sensitization risks among health workers; a cross-sectional analytical study

par

Source : Journal of Occupational Medicine and Toxicology.
Les gants en latex sont essentiels pour protéger le personnel soignant, mais ils présentent un risque d’allergie au latex. Des progrès récents dans la fabrication des gants en latex ont permis de réduire les niveaux de protéines extractibles, un facteur connu pour déclencher une réaction allergique. Cette étude visait à comparer la sensibilisation au latex du personnel infirmier utilisant des gants en latex à faible teneur en protéines et à teneur élevée en protéines.

Care Under Pressure 2: a realist synthesis of causes and interventions to mitigate psychological ill health in nurses, midwives and paramedics

par

Source : BMJ Quality & Safety.
Les infirmières, les sages-femmes et le personnel paramédical représentent plus de la moitié du personnel clinique du Service national de santé britannique et présentent une prévalence de mauvaise santé psychologique parmi les plus élevées. Cette étude a exploré les raisons pour lesquelles la mauvaise santé psychologique est un problème croissant et comment nous pourrions y remédier.

The reality of occupational harm incurred by Japanese home health care nurses, the hazardous situations they face, and protective measures: a cross-sectional study

par

Source : Journal of Occupational Health.
Cette enquête par questionnaire vise à mieux comprendre les risques professionnels rencontrés par les infirmières à domicile et à élucider la réalité des préjudices qu’elles subissent, les situations dangereuses et les mesures de protection prises. Les types de préjudices les plus fréquents sont la violence psychologique ou le harcèlement sexuel de la part du patient ou des membres de sa famille, les douleurs lombaires liées au travail, les accidents de voiture lors des déplacements vers les sites de soins à domicile et les réactions allergiques à l’environnement des sites de soins à domicile.

Sleep quality according to chronotype in nurses working 8-hour shifts

par

Source : Occupational Medicine.
Jusqu’à présent, les études se sont concentrées sur les troubles du sommeil des infirmières travaillant des quarts de nuit. La qualité du sommeil des infirmières travaillant dans le système de rotation rapide pour chaque type de travail posté est mal comprise. Cette étude vise à déterminer la relation entre le chronotype et la qualité du sommeil en fonction du type de quart (c’est-à-dire de jour, de soir et de nuit) chez les infirmières travaillant en rotation de 8 heures.

Changes in work schedule affect headache frequency among Norwegian nurses: a 3-year-follow-up study

par

Source : Occupational and Environmental Medicine.
Cette étude explore si les changements à l’horaire de travail des infirmières, le nombre de quarts de nuit et le nombre de retours rapides (moins de 11 heures entre quarts) étaient reliés à des changements dans la fréquence de maux de tête.

Taking the Fear Out of Peer Feedback: A Brain-Friendly Peer Feedback Program

par

Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
La rétroaction des pairs est essentiel pour l’autorégulation de la pratique infirmière et pour des soins sécuritaires et de qualité. Les conversations sur la rétroaction des pairs peuvent être difficiles et provoquer de l’anxiété. Cet article présente un programme innovant et normalisé de rétroaction par les pairs, qui s’appuie sur la science du cerveau pour renforcer les compétences des infirmières en matière de prise de parole. Le nouveau programme a permis d’accroître la volonté déclarée des infirmières de fournir un retour d’information à leurs pairs et d’améliorer la culture de la sécurité.

Rapid nursing redeployment from a specialist ward to a COVID-19 high-dependency setting

par

Source : British Journal of Nursing.
Le redéploiement dans le secteur de la santé peut avoir un impact négatif sur le bien-être mental du personnel. Il a été recommandé de planifier à l’avance et de prévoir un soutien au bien-être des professionnels de la santé à la suite des pandémies précédentes. Dans l’établissement des auteurs, les infirmières ont été redéployées du jour au lendemain d’un service spécialisé dans la mucoviscidose vers une unité COVID-19 à haut niveau de dépendance. Cette étude visait à évaluer le bien-être des infirmières suite à ce redéploiement.

Moral Distress and Intention to Leave During COVID: A Cross-sectional Study on the Current Nursing Workforce to Guide Nurse Leaders for the Future

par

Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
L’objectif de cette étude était d’examiner comment l’expérience des soins aux patients COVID-19, la détresse morale des infirmières et l’environnement actuel de la pratique influent sur l’intention des infirmières de quitter leur emploi.

Health Worker Mental Health: From the Current Crisis to a Sustainable Future

par

Source : American Journal of Public Health.
Ce numéro spécial est le résultat d’une initiative du NIOSH visant à présenter les défis posés à la santé mentale des travailleurs de la santé, à documenter les processus en place et à recommander des mesures d’amélioration de la santé mentale.Trois éditoriaux traitent des rôles de leadership et du soutien aux changements sur le lieu de travail. Trois « notes de terrain » portent sur l’autorisation d’exercer et la délivrance de titres et certificats, la télémédecine, la thérapie comportementale positive et les solutions numériques en matière de santé mentale. Quatre articles de recherche illustrent des situations auxquelles sont confrontés des groupes spécifiques de travailleurs de la santé. Le dernier article est une revue systématique de la littérature sur le soutien et le traitement de la santé mentale au sein du personnel de santé.