Pénurie de personnel

Key Insights & Proposed Solutions from the Future of Care and the Caregiving Workforce: Lessons and Insights from the COVID-19 Experience.

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Source : Global Coalition on Aging; Home Instead; Organisation for Economic Co-operation and Development
Alors que le secteur des soins est confronté à une pénurie de 13,5 millions de travailleurs d’ici à 2050, des dirigeants de gouvernements, d’universités, d’ONG et d’entreprises du monde entier définissent des priorités pour développer le personnel de soins de longue durée en tant que profession d’avenir. Ce rapport suggère trois grandes priorités pour développer le personnel de soins afin de répondre aux besoins actuels et futurs : améliorer la perception du public à l’égard du personnel de soins, développer des normes de formation et de qualité et améliorer la situation actuelle de nombreux travailleurs de soins.

The Disproportionate Impact of COVID-19 Pandemic on Healthcare-Associated Infections in Community Hospitals: Need for Expanding the Infectious Disease Workforce

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Source : Clinical Infectious Diseases.
La pandémie de COVID-19 a eu un impact considérable sur les systèmes de santé américains, mettant à rude épreuve les ressources, le personnel et les opérations des hôpitaux. Cependant, il n’existe pas d’évaluation complète de l’impact sur les infections associées aux soins (IAS) dans différents hôpitaux dont le niveau d’expertise des médecins spécialisés en maladies infectieuses, les ressources et les infrastructures varient. Cette étude de cohorte rétrospective longitudinale multicentrique a porté sur les infections sanguines associées aux cathéters centraux (CLABSI), les infections urinaires associées aux cathéters (CAUTI), les infections à C. difficile (CDI) et les événements associés aux ventilateurs (VAE) de 53 hôpitaux (universitaires et communautaires) du sud-est des États-Unis du 1er janvier 2018 au 31 mars 2021.

Nurse Staffing Think Tank: Priority Topics and Recommendations

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Source : Partners for Nurse Staffing
Le Nurse Staffing Think Tank a publié une série de priorités et de recommandations qui proposent des stratégies immédiates pouvant être mises en œuvre à court terme (12 à 18 mois) pour contribuer à résoudre la crise de la dotation en personnel infirmier.

TJC’s Revised Workplace Violence Prevention Requirements Take Effect

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Source : ED Management.
Les normes révisées portent sur la collecte et l’analyse des données, la supervision par les dirigeants, la formation et les procédures post-incident. Consciente que les incidents de violence au travail ne sont pas suffisamment signalés dans le secteur des soins de santé, la Joint Commission a créé une définition complète de la violence au travail qui doit être intégrée dans les politiques et procédures de l’organisation.

Defuse Tensions and Protect Healthcare Workers with a Mix of Unique Tactics

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Source : ED Management.
Alan Butler, directeur de la sûreté et de la sécurité chez Cox Health, affirme que si la fréquence des événements liés à la violence dans ses hôpitaux n’a pas beaucoup changé ces derniers mois, leur gravité est bien pire. M. Butler a recours à plusieurs tactiques d’atténuation des risques, allant de la gestion active de la vidéo et du contrôle d’accès à la formation du personnel.

Can New Antivirals Against COVID-19 Solve Staff Shortages?

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Source : Hospital Employee Health.
Une réponse à la pénurie de personnel de santé pourrait être un nouvel antiviral qui agirait contre le SRAS-CoV-2 de la même manière que les antiviraux contre la grippe annulent les symptômes de cette dernière.

Worker Safety Is Critical to Patient Safety: Leverage safe lifting purchases as a patient safety issue

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Source : Hospital Employee Health.
Alors que la pandémie de COVID-19 exacerbe la pénurie nationale de personnel infirmier, les travailleurs de la santé sont enfin considérés comme une denrée précieuse qui ne devrait pas être régulièrement perdue en raison de blessures subies en essayant de soulever et de mobiliser manuellement les patients. En fin de compte, comprendre que la sécurité des travailleurs équivaut à la sécurité des patients améliore le bien-être d’une organisation.

Missed Nursing Care and Declining Patient Safety: Making the case for ‘missed nursing care’ as a safety issue

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Source : Hospital Employee Health.
Bien que l’effet immédiat de la variante omicron du COVID-19 sur le personnel de santé soit la question la plus urgente, les pénuries de personnel et l’effet des  » soins infirmiers manqués  » sur les patients suscitaient de graves inquiétudes bien avant la pandémie. Les soins infirmiers manqués sont définis comme le retard, l’omission ou le rationnement des soins par le personnel infirmier.