Source avec lien : Global Coalition on Aging; Home Instead; Organisation for Economic Co-operation and Development, 2022-11-02.
Alors que le secteur des soins est confronté à une pénurie de 13,5 millions de travailleurs d’ici à 2050, des dirigeants de gouvernements, d’universités, d’ONG et d’entreprises du monde entier définissent des priorités pour développer le personnel de soins de longue durée en tant que profession d’avenir. Ce rapport suggère trois grandes priorités pour développer le personnel de soins afin de répondre aux besoins actuels et futurs : améliorer la perception du public à l’égard du personnel de soins, développer des normes de formation et de qualité et améliorer la situation actuelle de nombreux travailleurs de soins.
As the care sector faces a 13.5 million worker shortfall by 2050, global government, academic, NGO and business leaders lay out priorities to develop the critical long-term care workforce as a profession of the future. The report suggests three top priorities to grow the care workforce to meet current and future care needs : elevate public perceptions of the care workforce; develop standards around training and quality; and improve the current realities for many care workers.