Pénurie de personnel

Missed Nursing Care and Declining Patient Safety: Making the case for ‘missed nursing care’ as a safety issue

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Source : Hospital Employee Health.
Bien que l’effet immédiat de la variante omicron du COVID-19 sur le personnel de santé soit la question la plus urgente, les pénuries de personnel et l’effet des  » soins infirmiers manqués  » sur les patients suscitaient de graves inquiétudes bien avant la pandémie. Les soins infirmiers manqués sont définis comme le retard, l’omission ou le rationnement des soins par le personnel infirmier.

ANA: Nursing Shortage Is at Crisis Point

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Source : Hospital Employee Health.
Avec les mandats fédéraux imminents concernant le vaccin COVID-19, l’épuisement professionnel à un niveau record et de nombreux baby-boomers qui approchent de l’âge de la retraite, une pénurie nationale d’infirmières se profile, qui pourrait entraîner l’arrêt des soins indispensables. L’Association américaine des infirmières a récemment envoyé une lettre au ministère de la Santé et des Services sociaux, demandant à l’administration Biden « de déclarer une crise nationale du personnel infirmier et de prendre des mesures immédiates pour élaborer et mettre en œuvre des solutions à court et à long terme ».

PSW Perspectives on the Staffing Challenge in Long-Term Care

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Source : Ontario CLRI at the RIA; Overlap Associates
Le secteur des soins de longue durée en Ontario connaît de graves problèmes de dotation en personnel. Par conséquent, les préposés aux services de soutien à la personne sont confrontés à un certain nombre de défis chaque jour dans leur rôle de soins et de soutien aux personnes âgées. Bien que les problèmes de dotation en personnel dans le secteur des soins de longue durée soient bien connus dans le secteur, les préposés ont eu peu d’occasions de partager leurs points de vue et de présenter des solutions possibles aux problèmes qu’ils rencontrent dans leur travail. Afin d’aborder efficacement ces défis et de trouver des solutions, les Centres for Learning, Research and Innovation in Long-Term Care (CLRI) de l’Ontario s’est engagé dans un projet avec les préposés ontariens afin de mieux comprendre leurs expériences.

Sentinel Event Alert: Joint Commission addresses workers in crisis

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Source : American Nurse
La Joint Commission a publié une alerte d’événement sentinelle qui aborde les craintes des travailleurs de la santé et présente cinq stratégies pour soutenir ces travailleurs. Les craintes des travailleurs de la santé vont de l’inconnu : y aura-t-il suffisamment d’EPI pour me protéger pendant mon travail ? – et la crainte de tomber malade et de transmettre le virus à leurs proches. Ces craintes sont exacerbées chez les travailleurs susceptibles d’être confrontés à de graves complications dues à une infection potentielle par le COVID-19 en raison de leur âge ou d’autres conditions sous-jacentes. Mais le plus grand défi signalé dans l’étude est celui de la dotation en personnel, où les obstacles vont de la communication au simple fait d’avoir suffisamment de personnel pour couvrir chaque quart de travail.

Chronic hospital nurse understaffing meets COVID-19: an observational study

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Source : BMJ Quality & Safety.
Les efforts déployés pour promulguer une législation sur la dotation en personnel infirmier manquent souvent de preuves locales et opportunes sur la manière dont des politiques spécifiques pourraient avoir un impact direct sur la santé publique. Malgré de nombreuses études indiquant qu’une meilleure dotation en personnel est associée à des résultats plus favorables pour les patients, un seul État américain (la Californie) fixe des normes de dotation en personnel infirmier pour les patients. Afin d’éclairer la législation relative à la dotation en personnel qui est en cours d’examen dans deux autres États américains (New York, Illinois), nous avons cherché à déterminer si la dotation en personnel varie d’un hôpital à l’autre et quelles en sont les conséquences pour les résultats des patients. Par coïncidence, la collecte de données a eu lieu juste avant l’épidémie de COVID-19 ; ainsi, ces données fournissent également un exemple en temps réel des conséquences sur la santé publique du manque chronique d’infirmières dans les hôpitaux.