Organisation du travail

Does an increase in working hours affect mortality risk? The relationship between working hours and mortality among the older population

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Source : Work.
Il est essentiel de comprendre les effets de diverses conditions de travail sur la santé des travailleurs âgés pour concevoir des politiques et des interventions visant à garantir une vie tardive saine et à maintenir une main-d’œuvre productive. Pour contribuer à cet effort, cette étude examine la relation entre les longues heures de travail (LWH) et la mortalité parmi les populations plus âgées.

Assessing and managing the rotating shiftwork risk in 24-hours hospital wards: An empirical multicenter study

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Source : Work.
Les objectifs de l’étude étaient les suivants : 1) évaluer le risque professionnel associé au programme RS chez les travailleurs de la santé employés dans des services hospitaliers 24 heures 2) tester la faisabilité du questionnaire utilisé.

Variable work schedules, unit-level turnover, and performance before and during the COVID-19 pandemic

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Source : Journal of Applied Psychology.
L’utilisation d’horaires de travail variables (ETV), c’est-à-dire la modification du nombre et du calendrier des heures de travail des employés sur une base quotidienne ou hebdomadaire, est une pratique de ressources humaines (RH) de plus en plus courante, conçue pour accroître la flexibilité du personnel. Cependant, peu de recherches ont examiné si et comment l’utilisation des SPV affecte les taux de rotation du personnel et/ou les performances financières d’une organisation au niveau de l’unité. Malgré l’hypothèse commune selon laquelle leur utilisation aide les entreprises à atteindre un meilleur rendement en faisant correspondre l’offre de main-d’œuvre aux fluctuations de la demande – en particulier pendant une crise telle que la maladie à coronavirus (COVID-19) – cette étude démontre le contraire.

Effects of role overload, work engagement, and perceived organizational support on nurses’ job performance during the COVID-19 pandemic

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Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif de cette étude est d’étudier l’effet de la surcharge de rôles, de l’engagement au travail et du soutien organisationnel perçu sur la performance professionnelle des infirmières, y compris la performance des tâches, la facilitation interpersonnelle et le dévouement au travail.

COVID-19 and the Experiences and Needs of Staff and Management Working at the Front Lines of Long-Term Care in Central Canada

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Source : Canadian Journal on Aging = La Revue Canadienne Du Vieillissement.
Partout dans le monde, les soins de longue durée ont subi une pression accrue tout au long de la pandémie de COVID-19. Cette étude est la première à examiner les expériences et les besoins du personnel et de la direction des soins de longue durée pendant la pandémie de COVID-19, dans le contexte canadien.

Hyperconnexion, surconnexion

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Source : INRS Santé et sécurité au travail
Sentiment d’urgence, surcharge d’information, débordement du travail dans la sphère personnelle… De nombreux salariés peuvent être exposés à des difficultés liées à l’usage des outils numériques tels que la messagerie électronique. A l’occasion de la parution d’un article dans la revue Hygiène & sécurité du travail, trois questions à Vincent Grosjean, responsable d’études et co-auteur de cette réflexion.

Travail en mode hybride : comment répondre aux besoins des employés?

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Source : Gestion.
Dès mars 2020, le télétravail s’est révélé une mesure d’urgence qui a permis d’affronter la crise sanitaire. Il est temps aujourd’hui de gérer celui-ci en tenant compte de ses particularités propres. Comment travailler harmonieusement en mode hybride?

Can New Antivirals Against COVID-19 Solve Staff Shortages?

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Source : Hospital Employee Health.
Une réponse à la pénurie de personnel de santé pourrait être un nouvel antiviral qui agirait contre le SRAS-CoV-2 de la même manière que les antiviraux contre la grippe annulent les symptômes de cette dernière.