Psychologically safe relationships occur more frequently when leaders prioritize them
Source : OHS Canada Magazine.
La relation gestionnaire-employé est peut-être l’une des relations les plus importantes pour la sécurité psychologique des employés.
Gestion et leadership
Supportive Leaders Drive Organizational Improvements and Employee Health and Well-Being
Source : CDC
Le stress au travail a des répercussions importantes sur la santé et le bien-être des travailleurs à court et à long terme. Un nouveau blog présente trois programmes de formation en ligne qui encouragent les comportements de soutien des dirigeants afin de réduire l’exposition des employés aux facteurs de stress au travail et d’améliorer leur santé physique et mentale. Plus d’informations sur le blog scientifique du NIOSH.
Perspectives in Healthcare Safety. Are We Our Own Worst Enemy? Optimizing Safety Leadership Skills Through Peer Feedback
Source : Journal of the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare, 2021.
Cet article passe en revue certains attributs négatifs courants des leaders en santé au travail qui peuvent nuire à un leadership efficace et mettre la sécurité en péril.
COVID-19 Vaccine Mandates for Healthcare Workers Have Begun: ‘Mandatory is the only way to get it up to speed’
Source : Hospital Employee Health, 7/1/2021.
L’hôpital méthodiste de Houston est l’une des premières institutions du pays à rendre obligatoire l’administration du vaccin COVID-19 au personnel soignant et aux autres employés. Nombreux sont ceux qui considèrent que de tels mandats sont la vague du futur, mais d’autres conseillent la prudence et la patience pour laisser le personnel faire un choix volontaire sur un vaccin controversé.
Objectif reprise : Conseils et ressources « Management »
Source : Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact)
Comment bien organiser le travail des collaborateurs en reprise d’activité sur site ou à distance ? Conseils et ressources en prévention, télétravail, soutien et régulation de la charge de travail, etc.
Gestion hybride : créer un réel sentiment d’inclusion
Source : Revue Gestion.
Le télétravail s’est imposé au cours de la dernière année dans plusieurs milieux de travail. Avec le retour à la normale qui se dessine à l’horizon, il est temps d’anticiper les nouveaux enjeux de la gestion en mode hybride.
Nursing turnover intentions: The role of leader emotional intelligence and team culture
Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif de cette étude était d’explorer l’influence de l’intelligence émotionnelle du leader sur la culture de travail qui prévaut dans les équipes et qui, en fin de compte, a un impact sur l’intention des infirmières de quitter leur emploi.
Santé psychologique au travail : une nouvelle fiche pour reconnaître et agir
Source : APSAM
Le soutien social est un facteur de protection important pour la santé psychologique. En milieu de travail, qu’il provienne du supérieur immédiat ou des collègues, il peut se manifester de différentes façons. Afin d’y voir plus clair, l’APSAM vous invite à consulter cette nouvelle fiche. En plus d’outiller les gestionnaires et les collègues qui souhaitent offrir un soutien positif à un membre de leur organisation, cette fiche rappelle l’importance d’agir sur les sources de stress dans le travail pour améliorer la santé psychologique du personnel.
Les cinq dysfonctions d’une équipe Comment les reconnaître et les désamorcer
Source : Carrefour RH
Lorsque les membres d’une équipe présentent des dysfonctions, les conséquences pour une entreprise et pour ses ressources humaines sont catastrophiques.
Gaslit: Safety Leadership Should Not Be Confusing or Misleading
Source : Journal of the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare.
Le dossier de ce numéro – Gaslit : Le leadership en matière de sécurité ne doit pas être source de confusion ou d’erreur – décrit ce qu’est le gaslighting, comment il peut être identifié et pourquoi il n’a pas sa place dans le leadership en matière de sécurité. Apprenez comment éviter d’être victime de gaslighting et comment vous empêcher de le faire aux autres.