Gestion et leadership

Shared transformational leadership and safety behaviours of employees, leaders, and teams: A multilevel investigation

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Source : Journal of Occupational and Organizational Psychology.
Nous étudions dans quelle mesure les comportements de leadership transformationnel adoptés par les membres de l’équipe – le leadership transformationnel partagé – sont liés aux comportements de sécurité des membres de l’équipe, des équipes et des chefs d’équipe. Nous examinons également le rôle du soutien organisationnel perçu dans la modération des relations entre le leadership transformationnel partagé et les comportements de sécurité.

Management by values: A qualitative study of how small business owners in the cleaning sector view and implement their employer responsibilities with respect to occupational safety and health management

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Source : Safety Science.
Dans le cadre de cette étude, neuf propriétaires de petites entreprises suédoises du secteur du nettoyage ont été interrogés sur leurs points de vue et expériences personnels concernant les responsabilités de l’employeur en matière de gestion de la sécurité et de la santé au travail.

N’attendez pas l’entrevue de départ, faites en une de rétention

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Source : Les Affaires.
Aux États-Unis, la «Grande démission» oblige les entreprises à repenser leur approche afin de freiner le déferlement de cette autre vague qui fait d’importants ravages depuis le début de la pandémie. Plutôt que d’attendre l’entretien de départ d’un employé afin de saisir ce qui justifie sa démission, des responsables des ressources humaines et des gestionnaires mènent ponctuellement ce qu’on appelle dans la langue de Shakespeare les «stay interview».

Compendium of Key Resources for Improving Clinician Well-Being

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Source : National Academy of Medicine
La National Academy of Medicine Action Collaborative on Clinician Well-Being and Resilience propose cette collection de ressources qui mettent en évidence les stratégies et les outils que les dirigeants et les travailleurs de la santé peuvent utiliser dans tous les contextes de pratique pour prendre […].

A History of Violence: Leaders Must Stand Up for Nurses

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Source : Hospital Employee Health.
Deux infirmières de santé au travail chevronnées ont décrit leurs expériences en matière de violence au travail au fil des ans, soulignant que cette situation chronique peut être stoppée si les responsables hospitaliers individuels donnent le ton pour dire que trop c’est trop.

Hospital nurses’ moral distress and mental health during COVID-19

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Source : Journal of Advanced Nursing.
L’objectif de cette étude était d’explorer les facteurs associés à la détresse morale des infirmières pendant la première vague de COVID-19 et leur santé mentale à plus long terme. Conception Étude transversale et corrélationnelle.

Être gestionnaire en temps de pandémie (volet 1)

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Source : Bulletin Info-RPS.
Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, le réseau de la santé et des services sociaux a dû faire face à de nombreux défis. Créativité et proactivité ont été au rendez-vous. Afin de guider les acteurs du réseau vers le développement de stratégies préventives appropriées, l’INSPQ a, au cours de la dernière année, conduit différentes collectes de données afin de mieux documenter la réalité des travailleurs et travailleuses du réseau de la santé.

Être gestionnaire en temps de pandémie (volet 2)

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Source : Bulletin Info-RPS.
Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, le réseau de la santé et des services sociaux a dû faire face à de nombreux défis. Créativité et proactivité ont été au rendez-vous. Afin de guider les acteurs du réseau vers le développement de stratégies préventives appropriées, l’INSPQ a, au cours de la dernière année, conduit différentes collectes de données afin de mieux documenter la réalité des travailleurs et travailleuses du réseau de la santé.