Épuisement professionnel

Surprised by Joy: A Framework for Finding Meaning in Work: ‘We’re going to fail, and learn what works’

par

Source : Hospital Employee Health.
Il peut sembler y avoir un gouffre entre le travail dans le secteur de la santé et le sens communément donné au mot « joie », mais l’Institute of Healthcare Improvement (IHI) s’est donné pour mission de concrétiser l’objectif ambitieux de « la joie au travail ». Le cadre de l’IHI est conçu pour réduire l’épuisement professionnel du personnel tout en améliorant les soins aux patients et la performance globale de l’organisation.

The impact of work environment on workplace violence, burnout, and work attitudes for hospital nurses: A structural equation modeling analysis

par

Source : Journal of Nursing Management.
Nous avions pour objectif de tester un modèle examinant les effets directs et indirects de l’environnement de travail sur la violence au travail, l’épuisement des infirmières et les attitudes professionnelles des infirmières hospitalières chinoises.

Differences in Determinants of Intention to Stay and Retention between Younger and Older Nursing Assistants in Long-Term Care Facilities: A Longitudinal Perspective

par

Source : Journal of Nursing Management.
Cette étude examine les différences entre les déterminants de l’intention de rester (Temps 1) et le comportement réel de rétention au moment du suivi (Temps 2) entre les infirmières auxiliaires plus jeunes et plus âgées dans les établissements de soins de longue durée. Contexte La pénurie d’infirmières auxiliaires (AN) dans les soins de longue durée s’aggrave et la main-d’œuvre des AN vieillit également.

Do emotional labour strategies influence emotional exhaustion and professional identity or vice versa? Evidence from new nurses

par

Source : Journal of Advanced Nursing.
L’objectif était d’examiner les relations réciproques des stratégies de travail émotionnel avec l’épuisement émotionnel et l’identité professionnelle.

Burnout and occupational stressors among non-medical occupational health staff

par

Source : Occupational Medicine.
Le travail requis pour aider les personnes à améliorer leur santé mentale est stressant et on sait qu’il est associé à l’épuisement professionnel. Dans les entreprises japonaises, le personnel non médical de la santé au travail (OH) assume souvent le rôle de maintenir et d’améliorer la santé mentale des travailleurs. Cependant, peu d’études ont examiné l’épuisement professionnel dans cette population.

The relationships between work intensity, workaholism, burnout, and self-reported musculoskeletal complaints

par

Source : Human Factors and Ergonomics in Manufacturing & Service Industries.
Les progrès technologiques dans l’environnement de travail ont changé dynamiquement les outils avec lesquels le travail est effectué et les méthodes appliquées pour l’exécuter, une grande partie du travail moderne étant de nature rapide et sédentaire, c’est-à-dire effectué assis devant un écran d’ordinateur. Cette étude s’est penchée sur la relation entre l’intensité du travail, la dépendance au travail (workaholism), l’épuisement professionnel et les troubles musculo-squelettiques. Les résultats de cette étude pourraient aider les organisations à mieux comprendre comment chacun de ces concepts influence l’autre, favorisant ainsi une main-d’œuvre en meilleure santé et, en bout de ligne, plus productive.

Burnout as a predictor of depression: a cross-sectional study of the sociodemographic and clinical predictors of depression amongst nurses in Cameroon

par

Source : BMC Nursing.
La dépression est une maladie mentale débilitante qui touche environ 350 millions de personnes dans le monde chaque année. Les infirmières sont deux fois plus susceptibles de souffrir de dépression que les professionnels des autres professions. Il en résulte une perte considérable d’efficacité et de productivité. Nous avons cherché à déterminer la prévalence et les prédicteurs de la dépression chez les infirmières au Cameroun.

Burnout: The Signs of Onset, Methods of Prevention

par

Source : Hospital Employee Health.
L’épuisement professionnel est un problème systémique dans le domaine des soins de santé et un test de résilience pour le travailleur individuel. Dans un nouveau livre sur un problème devenu épidémique, un médecin s’appuie sur sa propre expérience de l’épuisement professionnel et s’entretient avec des personnes qui sont sensibles à la maladie ou qui sont étonnamment résistantes.

Comment éviter l’épuisement professionnel

par

Source : Revue Gestion.
L’épuisement professionnel est multifactoriel, mais la concordance entre les employés et leur milieu de travail joue un rôle déterminant. Dans un monde idéal, les gens devraient occuper des emplois et œuvrer dans des organisations qui leur correspondent, tant du point de vue des valeurs qu’en ce qui a trait aux compétences, aux connaissances et à la culture.

Griefwork: The Experience of Loss in Healthcare

par

Source : Hospital Employee Health.
Lorsqu’un patient meurt, les travailleurs de la santé peuvent éprouver un chagrin qu’ils reconnaissent à peine parce qu’ils savent que leur rôle est de passer au patient suivant. Mais avec le temps, un tel chagrin peut s’accumuler et contribuer au stress et à l’épuisement professionnel. Les organismes de soins de santé peuvent aider leur personnel à faire face au deuil et à prévenir l’épuisement professionnel en veillant à ce que les politiques reconnaissent les besoins émotionnels du personnel.