Preventing noise-induced hearing loss at work

Source : WorkSafe BC
La perte auditive peut survenir graduellement à la suite d’une exposition prolongée à des niveaux de bruit supérieurs à 85 décibels. Ce bulletin (en anglais) explique comment utiliser la hiérarchie des contrôles pour réduire le bruit dans votre lieu de travail et protéger les travailleurs contre la perte auditive causée par le bruit au travail.

Working on a warmer planet: The effect of heat stress on productivity and decent work

Source : ILO
L’Organisation internationale du Travail (OIT) estime que d’ici 2030 plus de 2 % du total des heures de travail dans le monde seront perdues chaque année, soit parce qu’il fait trop chaud pour travailler, soit parce que le travail devra se faire à un rythme plus lent. En effet, le stress thermique, l’une des conséquences du réchauffement climatique, deviendra un obstacle à l’activité économique selon une étude récemment menée par l’OIT. Le rapport montre les tendances des températures dans les régions et pays à risque, ainsi que du marché du travail afin de montrer l’impact du stress thermique sur la productivité et les conditions de travail. L’OIT a formulé des recommandations aux gouvernements, aux employeurs et aux travailleurs à propos de la réglementation et des changements de comportement, de l’infrastructure et de la technologie à mettre en place, ainsi que du développement des compétences.

La perte de sens au travail : comment y faire face

Source : Gestion
Il nous arrive parfois de ressentir un décalage entre les tâches quotidiennes au travail et le sentiment d’épanouissement personnel. Lorsque cette impression surgit, c’est le sens du travail qui est remis en question. Mais comment parvenir à estimer davantage son emploi ? En devenant l’artisan du sens de ce qu’on accomplit, jour après jour.

La restauration collective : aide au repérage des risques professionnels

Source : INRS
Dédié à l’exploitation des établissements de restauration collective, ce guide s’adresse aux chefs d’entreprises, employeurs, exploitants et gérants, ainsi qu’aux autres acteurs de la prévention des risques professionnels (membres de CHSCT, médecins du travail, inspecteurs du travail, préventeurs de la Sécurité sociale…). Il a pour objectif de les aider à identifier les risques professionnels dans leurs établissements afin qu’ils puissent mettre en place des moyens de prévention.

AirAssess – Improve Indoor Air Quality at Work

Source : CCHST
Découvrez les problèmes de santé et de sécurité qui pourraient être liés à la qualité de l’air dans votre milieu de travail avec cette application gratuite. En répondant à quelques questions simples sur vos conditions de travail, vos symptômes et votre environnement, vous ferez ressortir des liens et des idées concernant les mesures pouvant être prises par vous et les responsables de votre milieu de travail.

Dealing with compassion fatigue

Source : Canadian Occupational Safety
Dans cette vidéo, la psychologue Katy Kamkar aborde un aspect de la sécurité psychologique au travail : la fatigue compassionnelle, sa définition, certains symptômes courants. Elle offre des stratégies pour y faire face dans notre propre milieu de travail.

Harassment in the Workplace

Source : CCHST
Commérages, intimidation et comportement offensant. Sont-ils présents dans votre milieu de travail? Est-ce que l’un de vos collègues ou vous-même en êtes victime? Il ne s’agit que de quelques exemples de harcèlement. Écoutez cette entrevue avec Jan Chappel, spécialiste technique principale du CCHST, et découvrez des trucs et des conseils à mesure que vous en apprenez davantage sur le harcèlement en milieu de travail.

Low Back Pain among Workers: The Problem and What to Do About It

Source : NIOSH Science Blog
Ce billet par des auteurs d’un récent article de NIOSH sur la lombalgie présente certains résultats de l’étude et offre plusieurs ressources pour adresser les facteurs de risque en milieu de travail.

Gestionnaires : OSEZ agir face aux conflits pour assurer un climat de travail sain

Source : CRHA : Ordre des conseillers en ressources humaine s agréés
Cet article (premier d’une série de deux) vise à guider les gestionnaires dans leur rôle face aux conflits organisationnels.