The long reach of the leader: Can empowering leadership at work result in enriched home lives?
Source : Journal of Occupational Health Psychology.
L’enrichissement du travail à domicile se produit lorsque les rôles et les expériences professionnelles des employés conduisent à des avantages et à des ressources qui améliorent la qualité de vie dans le rôle à domicile. Guidés par la théorie de l’autodétermination (TAD), nous avons développé un modèle de médiation en série dans lequel le leadership responsabilisant prédisait l’enrichissement du travail à domicile via la satisfaction des besoins psychologiques innés de la TAD et ensuite via l’engagement au travail.