Healthcare Facilities: Managing Operations During the COVID-19 Pandemic

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Source : Centers for Disease Control and Prevention
Mise à jour des orientations afin de refléter la compréhension actuelle et les besoins de réponse actuels des systèmes et des établissements de soins de santé. Les orientations précédentes étaient préventives et visaient à aider les établissements de santé à se préparer à la transmission communautaire, tandis que les orientations actuelles concernent la gestion des opérations pendant la pandémie. Le présent document offre des conseils pour adapter la prestation des services de santé, des recommandations pour la prévention et le contrôle des infections, des conseils pour la prestation de soins cliniques non liés à la COVID-19 et des recommandations pour des établissements de soins de santé spécifiques.

COVID-19 : Foyers de soins de longue durée

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Source : Santé publique Ontario
Ces questions fréquemment posées et leurs réponses visent à appuyer les administrateurs et les membres du personnel des foyers de soins de longue durée (FSLD) et des maisons de retraite de l’Ontario. De nombreuses questions ont été reçues lors de webinaires sur les soins de longue durée et les maisons de retraite offerts entre avril et en juin 2020, ainsi que de la part d’autres sources. Ce document sera mis à jour régulièrement à mesure que de nouvelles questions se poseront et que de nouvelles ressources seront disponibles. Ce document peut être utilisé en complément des conseils, orientations, recommandations, lignes directrices ou autres directives des ministères provinciaux et des bureaux de santé publique, mais il ne saurait les remplacer. Des ressources supplémentaires pour les foyers de soins de longue durée sont disponibles dans le site Web de Santé publique Ontario.

Développer le contenu d’un outil d’aide à l’amélioration des compétences interculturelles des intervenants de la CNESST à partir d’une démarche de coconstruction [format électronique]

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Source : IRSST
Dans le cadre d’un projet antérieur financé par l’lRSST, les travailleurs, les employeurs, les cliniciens et les intervenants de la CNESST ont été interrogés au sujet des obstacles et des facilitateurs relatifs au retour au travail, permettant de définir les stratégies et les besoins en matière de développement de compétences interculturelles.

Santé et sécurité du travail : notions utiles à la supervision de stages de métiers semi-spécialisés [format électronique]

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Source : IRSST
Ce guide, destiné au personnel enseignant et à tout autre intervenant du milieu de l’éducation chargé de superviser des stagiaires de métiers semi-spécialisés a pour objectifs : d’informer sur l’organisation de la santé et de la sécurité du travail (SST) au Québec; de sensibiliser à la situation particulière des jeunes travailleurs; de fournir des outils visant à favoriser l’apprentissage de la SST en milieu de travail et la prévention des lésions, professionnelles susceptibles de survenir pendant les stages. Aux personnes qui désirent mieux comprendre les enjeux de l’apprentissage de la SST en stage, ce guide propose également de s’initier aux méthodes et aux outils d’analyse de l’activité de travail utilisés en ergonomie.

Meta-analysis of nursing-related organizational and psychosocial predictors of sickness absence

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Source : Occupational Medicine.
Les soins infirmiers sont une profession stressante avec un taux élevé d’absentéisme pour cause de maladie. À ce jour, il n’existe pas de méta-analyses permettant de déterminer statistiquement les corrélats d’absence pour maladie dans cette population. Cette méta-analyse a examiné les prédicteurs organisationnels et psychosociaux de l’absence de maladie chez le personnel infirmier.

Failing our Most Vulnerable: COVID-19 and Long-Term Care Facilities in Ontario

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Source : medRxiv.
Contexte : L’épidémie de COVID-19 a fait des ravages redoutables chez les personnes résidant dans des établissements de soins de longue durée (SLD). Au 10 avril 2020, la moitié des décès dus à la COVID-19 au Canada étaient survenus dans des établissements de soins de longue durée. Nous avons cherché à mieux comprendre les tendances et les facteurs de risque des décès dus à la COVID-19 dans les établissements de soins de longue durée en Ontario. Méthodes : Nous avons analysé une base de données sur les épidémies de COVID-19 créée par le ministère de la santé de l’Ontario, pour la période du 29 mars au 7 avril 2020. Les ratios des taux d’incidence de la mortalité en SLD ont été calculés avec des Ontariens vivant en communauté et âgés de 69 ans, utilisés comme groupe de comparaison. Des méthodes de régression basées sur le comptage ont été utilisées pour modéliser les tendances temporelles et identifier les associations entre le risque d’infection chez le personnel et les résidents, et le décès ultérieur des résidents en SLD.

First aid during the COVID-19 pandemic

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Source : Occupational Medicine.
Bien que les premiers secours sur le lieu de travail soient généralement bien organisés dans toute l’Europe, ils sont devenus plus difficiles en raison de la pandémie COVID-19, car le virus présente un risque sérieux d’infection tant pour la victime que pour le sauveteur. Pendant les premiers secours, le sauveteur et la victime entrent en contact étroit, en particulier pendant la réanimation cardio-respiratoire. La réanimation bouche-à-bouche présente le plus grand risque d’infection. Cependant, l’exécution de compressions thoraciques génère également des aérosols par ventilation passive. La protection assurée par les écrans/visières faciaux et les masques de poche de type Laerdal avec valve filtrante unidirectionnelle ne garantit pas la sécurité du sauveteur et de la victime. Suite à la pandémie COVID-19, les évaluations des risques doivent être revues et les services de premiers secours professionnels doivent être reconfigurés. Comme il pourrait y avoir une pénurie d’équipements de protection et d’opérateurs formés, le personnel doit être correctement formé et prêt à faire face aux défis posés par la pandémie.

When and how favour rendering ameliorates workplace ostracism over time: Moderating effect of self-monitoring and mediating effect of popularity enhancement

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Source : Journal of Occupational and Organizational Psychology.
Malgré l’attention croissante portée par les universitaires à l’ostracisme sur le lieu de travail, les victimes reçoivent peu de conseils sur la manière de briser cette spirale négative au fil du temps. En s’appuyant sur un modèle multi-motifs d’expériences liées au rejet et sur le modèle cybernétique de gestion de l’impression, cette étude examine comment et pourquoi les employés ostracisés pourraient améliorer l’ostracisme au travail grâce à des efforts de gestion de l’impression visant à accroître leur popularité. Plus précisément, un travailleur ostracisé peut employer des tactiques de rendu de faveurs pour accroître sa popularité, comme l’ont signalé ses pairs, ce qui peut contribuer à réduire l’ostracisme. En outre, les employés ostracisés ayant de fortes tendances à l’autocontrôle peuvent être plus susceptibles d’employer des tactiques de rendu de faveurs et de les utiliser plus efficacement pour accroître leur popularité et donc réduire l’ostracisme. Les données recueillies auprès de 277 couples employés-collaborateurs dans le cadre d’une conception en trois vagues et décalée dans le temps sur deux ans confirment les hypothèses proposées, testées dans un modèle de médiation modérée en deux étapes. Ces résultats ont des implications théoriques pour la recherche sur l’ostracisme, ainsi que des implications pratiques pour aider les employés et les organisations à surmonter l’ostracisme. Points pour les praticiens Le fait d’être ostracisé suscite souvent des réactions auto-centrées, mais pour le réduire, les employés ostracisés devraient plutôt prêter attention aux autres et chercher à aider les autres à modifier le traitement qu’ils reçoivent des autres. Les employés qui se surveillent beaucoup ont tendance à employer des tactiques de rendu de faveurs pour accroître leur popularité et atténuer l’ostracisme. Pour aider les employés ostracisés à atténuer l’ostracisme, les dirigeants et les organisations peuvent suggérer des moyens d’accroître leur popularité auprès de leurs pairs.

Assessment of workers’ personal vulnerability to covid-19 using ‘covid-age’

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Source : Occupational Medicine.
Alors que les pays s’adaptent aux défis à long terme de la Covid-19, on demande de plus en plus aux professionnels de la santé au travail de donner des conseils sur l’aptitude au travail des patients qui pourraient être exceptionnellement vulnérables à la maladie en raison de leur âge, de leur origine ethnique et/ou de leurs comorbidités. Le risque de contracter le Covid-19 par le travail dépendra de sa prévalence dans la communauté locale ; de la mesure dans laquelle le travail implique une proximité étroite avec des personnes qui pourraient être porteuses de l’infection ou un contact avec du matériel qui pourrait être contaminé par le virus ; de l’efficacité de toute mesure visant à réduire la transmission (comme des barrières ou des équipements de protection individuelle) ; et de l’immunité personnelle (par exemple, à la suite d’une infection antérieure, ou peut-être à l’avenir, d’une immunisation). Mais le plus important pour l’individu est le risque de développer un Covid-19 grave ou mortel, qui dépendra également de sa vulnérabilité personnelle en cas d’infection.