Impact of exploitative leadership on psychological distress: A study of nurses

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Source : Journal of Nursing Management.
Objectif Cette étude a testé (a) l’impact de l’exploitation du leadership sur la détresse psychologique des infirmières via l’affectivité négative et (b) le rôle modérateur du détachement psychologique du travail entre l’exploitation du leadership et l’affectivité négative. Contexte Le leadership destructeur, en particulier le leadership exploiteur, a été moins étudié auparavant dans la recherche sur les soins infirmiers. En outre, les mécanismes sous-jacents et les conditions limites qui existent entre un leadership exploiteur et les résultats négatifs des employés étaient également absents de la littérature infirmière.

SWARM: A regional health system’s intervention approach to COVID-19 outbreaks in nursing and adult care homes in rural eastern North Carolina

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Source : Journal of Hospital Administration.
Contexte : Les épidémies incessantes de COVID-19 qui se produisent dans les maisons de soins infirmiers et de soins pour adultes constituent un grave problème de santé publique qui continue à créer d’importants défis en matière de gestion des crises sanitaires. Les établissements de soins pour adultes manquent souvent de capacités et de moyens internes pour traiter en toute sécurité leurs résidents malades, tandis que les hôpitaux sont mis à rude épreuve pour équilibrer l’afflux de patients, allouer les maigres ressources et protéger les travailleurs de la santé. Objectifs : Ce projet visait à mettre en œuvre un modèle d’intervention régional, engagé au niveau communautaire, pour aider les maisons de soins infirmiers et de soins pour adultes à réduire ou à prévenir les épidémies et les risques associés à COVID-19 dans les zones rurales de l’est de la Caroline du Nord (N.C.).

Primary Indicators to Systematically Monitor COVID-19 Mitigation and Response — Kentucky, May 19–July 15, 2020

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Source : MMWR. Morbidity and Mortality Weekly Report.
Ce rapport décrit le rapport de suivi des indicateurs du Kentucky qui permet une évaluation systématique des efforts d’atténuation, de réaction et de réouverture de l’État.

Translating dignity principles into practice for continence care for older people in care homes: A study protocol

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Source : Journal of Advanced Nursing.
Objectif Élaborer, mettre en œuvre, évaluer et diffuser un programme d’éducation fondé sur des données probantes et centré sur la personne afin de protéger la dignité des personnes âgées dépendantes qui souffrent de démence et ont besoin de soins de continence dans les maisons de soins. Conception Une méthode mixte en deux phases étayée par une application intégrée des connaissances. Méthodes Un programme d’éducation qui fait de la dignité l’objectif principal des soins d’incontinence sera conçu conjointement avec un échantillon ciblé de membres du personnel des maisons de soins qui fournissent ou supervisent les soins d’incontinence aux personnes âgées dépendantes atteintes de démence dans les maisons de soins et aux parents résidents. Le programme sera ensuite mis en œuvre et évalué au sein d’un échantillon représentatif du personnel des maisons de soins afin de déterminer sa pertinence clinique, sa faisabilité, son acceptabilité et ses effets sur l’évaluation par le personnel de la dignité des soins d’incontinence, des pratiques de soins d’incontinence déclarées par les patients et de l’aspect centré sur la personne de l’environnement. L’analyse des données comprendra des statistiques descriptives (données d’enquête) et une analyse thématique (groupes de discussion). Financement obtenu en novembre 2018. Approbation éthique obtenue en mai 2019.

Impact of WeChat-Based “Three Good Things” on Turnover Intention and Coping Style in Burnout Nurses

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Source : Journal of Nursing Management.
Contexte Peu d’études ont examiné les fonctions de la personnalité et des comportements positifs des infirmières pour répondre à leur intention de rotation. Objectifs Explorer les effets des « trois bonnes choses » (3GT) basées sur WeChat sur l’intention de renouvellement du personnel infirmier et les styles d’adaptation au burnout.

Anxiety and work stress among newly employed nurses during the first year of a residency programme: A longitudinal study

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Source : Journal of Nursing Management.
Objectif Explorer les changements en matière d’anxiété et de stress au travail chez les nouvelles infirmières au cours de la première année d’un programme de résidence de deux ans. Contexte Peu d’études ont examiné l’anxiété et le stress au travail des nouvelles infirmières dans le cadre d’un programme de résidence. Méthodes Cette étude longitudinale a examiné les niveaux d’anxiété et de stress au travail chez les infirmières nouvellement employées sur une période d’un an, à une semaine et à 1, 2, 3, 6, 9 et 12 mois. Les participants ont été échantillonnés à dessein dans un centre médical de Taïwan. Le Beck Anxiety Inventory et la Nurse Stress Checklist ont été utilisés pour mesurer l’anxiété et le stress, respectivement.

Factors Associated with Nurses’ Willingness to Participate in Care of Patients with COVID-19: a Survey in China

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Source : Journal of Nursing Management.
Objectif La recherche vise à évaluer la volonté des infirmières de participer aux soins des patients atteints de la maladie à coronavirus 2019 (COVID-19) en Chine, et à identifier les facteurs qui y sont associés. Contexte Parallèlement au nombre croissant d’infections, le monde a accordé une grande attention à COVID-19. Méthodes Cette étude transversale a utilisé une méthode d’échantillonnage de commodité qui comprenait un questionnaire démographique et le questionnaire sur les avantages professionnels perçus par les infirmières. L’enquête a été distribuée à 1 787 infirmières de 36 hôpitaux en Chine.

Death anxiety and compassion fatigue in critical care nurses

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Source : British Journal of Nursing.
On peut soutenir que l’altruisme, ou le souci désintéressé des autres, était fondamental dans la discipline des soins infirmiers ; cependant, avec l’évolution des soins infirmiers, un débat a eu lieu au sein de la profession et parmi les utilisateurs des services pour savoir si cet élément a été perdu. Les infirmières sont confrontées à des situations de plus en plus complexes et stressantes, tant pour le patient que pour les performances. En outre, les demandes de service et les contraintes de capacité continuent à faire peser une lourde charge sur les infirmières et les autres professionnels de la santé. Il est à craindre que le coût des soins ait eu un impact au niveau personnel et au niveau des performances au sein de la profession d’infirmier, ce qui est particulièrement mis en évidence par les expériences négatives décrites par les utilisateurs des services du NHS dans le rapport Francis. Le débat se poursuit sur la définition des « soins de compassion » et sur la manière dont nous mesurons leur fourniture. La résolution de ces problèmes est une priorité absolue pour les stratégies de recrutement et de maintien en poste, tant au sein du NHS que dans les organisations de soins de santé du secteur privé.