Source : Journal of Patient Safety.
Cette étude visait à reconfigurer les dimensions importantes affectant la culture de sécurité et à examiner les associations entre la culture de sécurité et les facteurs psychosociaux (épuisement émotionnel et équilibre entre vie professionnelle et vie privée).
Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
En raison de l’impact de la pandémie sur la morbidité et la mortalité, les responsables des soins infirmiers ont constaté une augmentation marquée du nombre d’employés qui traversent une crise et subissent un stress extrême pendant leur quart de travail. Le Conseil de l’engagement et de la résilience de cet hôpital a cherché à atténuer ce stress en mettant en œuvre des interventions de renforcement de la résilience pendant les moments de stress maximal. Les données préliminaires montrent que ces interventions peuvent améliorer de manière significative les niveaux de stress des soignants de première ligne, jusqu’à 52 % dans certains environnements cliniques.
Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Les travailleurs de la santé sont exposés à des risques de troubles liés au stress. La communication des risques peut être une mesure de santé préventive efficace pour certains risques sanitaires, mais elle n’est pas encore courante dans la prévention des troubles liés au stress dans un contexte de soins de santé au travail. L’objectif général est d’examiner si la communication des risques faisait partie des interventions visant à prévenir les troubles liés au stress chez les travailleurs de la santé.
Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
L’objectif de cette étude était d’évaluer l’efficacité d’un programme d’intervention ergonomique basé sur le modèle PRECEDE-PROCEED en termes d’amélioration des risques d’exposition et des problèmes de santé liés au travail chez les répartiteurs médicaux d’urgence.
Source : Ça va mal à’shop
Cette websérie a pour objectif de démystifier les risques psychosociaux au travail et surtout d’enlever le poids de la responsabilité individuelle sur les épaules des travailleurs et des travailleuses qui vivent de la détresse. En plus des épisodes, c’est tout un univers Web avec un sondage pour évaluer l’exposition aux risques psychosociaux dans les milieux, ainsi que des outils qui sont offerts sur la plateforme de la série. La FTQ profite également de l’entrée en vigueur du régime intérimaire en santé et sécurité du travail pour rappeler aux employeurs que c’est leur responsabilité d’éliminer les risques psychosociaux en milieux de travail et que les travailleurs et travailleuses doivent participer à la démarche. En plus des épisodes, c’est tout un univers Web avec un sondage pour évaluer l’exposition aux risques psychosociaux dans les milieux, ainsi que des outils qui sont offerts sur la plateforme de la série. La FTQ profite également de l’entrée en vigueur du régime intérimaire en santé et sécurité du travail pour rappeler aux employeurs que c’est leur responsabilité d’éliminer les risques psychosociaux en milieux de travail et que les travailleurs et travailleuses doivent participer à la démarche.
Source : Université de Sherbrooke
Parmi les nombreuses répercussions négatives de la pandémie de COVID-19, la hausse de la violence conjugale se démarque tristement. Une recherche menée par trois stagiaires en médecine de l’Université de Sherbrooke, sous la supervision de la Dre Mélissa Généreux, démontre que la violence conjugale a augmenté selon la trajectoire de la pandémie au Québec.
Source : INSPQ Direction des risques biologiques et de la santé au travail
Ce rapport présente les résultats de l’analyse d’entrevues de groupe qui ont été réalisées à l’hiver 2021 afin de documenter l’expérience de gestionnaires et de médecins œuvrant dans le réseau de la santé et des services sociaux durant la pandémie de la COVID-19. L’objectif principal de la démarche était de guider les acteurs de ce réseau vers le développement de stratégies préventives appropriées en vue de protéger la santé mentale des personnes appartenant à ces deux groupes. Voici, de façon synthétique, ce que les analyses nous ont appris.
Source : Centre de recherche et d’éducation sur la violence contre les femmes et les enfants (CREVAWC), Université Western
Menée de l’automne 2020 au printemps 2021, cette enquête nationale bilingue sur le harcèlement et la violence au travail a recueilli de milliers de réponses de travailleurs à travers le Canada, qui furent nombreux à participer également à des entretiens approfondis. Les résultats de cette recherche mettent en lumière la prévalence de différentes formes de harcèlement et de violence au travail, y compris la façon dont les travailleurs qui sont marginalisés en raison de leur situation sociale et/ou de leur statut d’emploi précaire sont particulièrement touchés. Cette recherche se penche sur les expériences des travailleurs en matière de harcèlement sexuel et l’intersection de ces expériences avec d’autres formes de harcèlement et de violence sur le lieu de travail; les actions entreprises par les travailleurs et leur efficacité; les obstacles au signalement; les formes de représailles subies par les travailleurs.
Source : Urbania
Parce que ce n’est pas parce qu’on rit d’un commentaire déplacé que c’est drôle. URBANIA et l’Ordre professionnel des sexologues du Québec (OPSQ) s’unissent pour décortiquer les discours internes qui contribuent au harcèlement sexuel en milieu de travail.
Source : CIDRAP News
Une étude de l’Université Duke montre qu’au milieu du COVID-19, les travailleurs de la santé (TS) américains présentaient des taux similaires de préjudice moral potentiel (PMI) – un type de blessure induite par un traumatisme sur le psychisme – que les vétérans des combats militaires. « Cela donne à réfléchir de voir combien de travailleurs de la santé sont troublés au niveau moral ».