Violence et risques liés à la santé psychologique

Compassion Fatigue in Palliative Care Nursing

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Source : Journal of Hospice and Palliative Nursing.
Les infirmières en soins palliatifs sont régulièrement exposées à la douleur, aux traumatismes et aux souffrances qu’elles ressentent en raison de la gestion continue des symptômes et de la prestation des soins en fin de vie; cependant, les soins sont axés sur une gestion saine en fin de vie plutôt que sur la préservation de la vie. Le but de cette revue de littérature était de définir la fatigue de compassion dans le contexte des soins infirmiers en soins palliatifs, en apportant des éclaircissements pour faciliter l’identification et l’orientation futures de la profession.

Workplace bullying among healthcare professionals in Sweden: a descriptive study

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Source : Scandinavian Journal of Caring Sciences.
L’intimidation dans les contextes de santé et de protection sociale est parfois signalée comme fréquente et, dans d’autres cas, comme inexistante, ce qui a suscité notre intérêt pour cartographier les cas d’intimidation dans le système de santé et de protection sociale en Suède. Ainsi, le but de l’étude était d’examiner la prévalence de l’intimidation et de discuter des traditions culturelles et des facteurs environnementaux qui influent sur l’intimidation sur les lieux de travail. L’échantillon (n = 2810) était composé d’employés de services hospitaliers de quatre hôpitaux et d’employés de services municipaux de soins aux personnes âgées en Suède.

A Comparison of Job Stress Models: Associations with Employee Well-Being, Absenteeism, Presenteeism, and Resulting Costs

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Cette étude examine les associations entre quatre stresseurs connus (le déséquilibre effort-récompense, le sur-engagement, le contrôle des exigences de l’emploi et l’injustice organisationnelle) avec le bien-être des employés, l’absentéisme et le présentéisme, ainsi que les coûts encourus.

Long working hours and depressive symptoms: moderating effects of gender, socioeconomic status, and job resources

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Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Les revues systématiques et les méta-analyses ont révélé des associations incohérentes entre les heures de travail et les symptômes dépressifs. Le but de cette étude était d’étudier les modérateurs possibles de cette association, en utilisant les données d’une enquête transversale à grande échelle.

Emotional demands and exhaustion: cross-sectional and longitudinal associations in a cohort of Danish public sector employees

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Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Cette étude examine les associations transversales et longitudinales entre les exigences émotionnelles au travail liées au contenu et l’épuisement, et examine si ces associations ont été modifiées par d’autres caractéristiques psychosociales du travail. Les auteurs concluent que les exigences émotionnelles croissantes liées au contenu étaient associées à des niveaux d’épuisement croissants, transversaux et longitudinaux. Cet effet était réduit si le travail était ressenti comme enrichissant et significatif sur le plan émotionnel.

Short rest between shifts (quick returns) and night work is associated with work-related accidents

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Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Le but de cette étude était d’examiner si moins de 11 heures entre les quarts de travail (retours rapides) et les quarts de nuit étaient associées à des accidents de travail autodéclarés, à des accidents proches ou à des assoupissements au travail chez un échantillon d’infirmières.

Workplace violence and development of burnout symptoms: a prospective cohort study on 1823 social educators

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Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
L’épuisement professionnel et la violence au travail ont été associés à des études transversales, mais les études longitudinales avec des méthodes solides et des échantillons de taille suffisante font défaut. Cette étude examine si la violence en milieu de travail augmente les symptômes d’épuisement professionnel au cours d’une période de 12 mois.

How long does it last? Prior victimization from workplace bullying moderates the relationship between daily exposure to negative acts and subsequent depressed mood

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Source : European Journal of Work and Organizational Psychology.
La présente étude visait à examiner les relations entre l’exposition quotidienne à des actes négatifs et l’humeur dépressive le même jour et les jours suivant l’exposition, et à vérifier l’hypothèse selon laquelle ces relations seraient plus fortes chez ceux qui ont récemment traversé un processus de victimisation de l’intimidation en milieu de travail.

Work-related episodic memories can increase or decrease motivation and psychological health at work

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Source : Work & Stress.
Dans deux études, nous examinons comment des événements de la vie professionnelle uniques et ponctuels, codés en tant que souvenirs épisodiques, peuvent influer sur la motivation des employés et la santé psychologique au travail en fonction du souvenir de ces événements, en termes de satisfaction des besoins.

Relationships between burnout, turnover intention, job satisfaction, job demands and job resources for mental health personnel in an Australian mental health service

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Source : BMC Health Services Research.
Le but de cette étude était d’explorer les relations entre épuisement professionnel, intention de changement de personnel et satisfaction au travail par rapport à des demandes d’emploi spécifiques et aux ressources disponibles sur le lieu de travail dans le contexte d’un service de santé mentale.