Source : Hospital Employee Health.
Deux infirmières de santé au travail chevronnées ont décrit leurs expériences en matière de violence au travail au fil des ans, soulignant que cette situation chronique peut être stoppée si les responsables hospitaliers individuels donnent le ton pour dire que trop c’est trop.
Source : NIOSH Science Blog
Les travailleurs de la santé à domicile travaillent en étroite collaboration avec les patients et sont souvent en contact étroit avec le public lorsqu’ils fournissent des services de santé aux patients. Ces deux situations peuvent présenter des risques accrus d’exposition à la violence au travail. Le NIOSH Science Blog aborde la manière d’aborder les risques de violence au travail pour les travailleurs de la santé à domicile.
Source : AORN Journal.
L’incivilité peut être définie comme « une ou plusieurs actions grossières, discourtoises ou irrespectueuses qui peuvent avoir ou non une intention négative ». Parmi les exemples de comportements incivils, citons la critique, le commérage, le blâme, l’insulte, le refus d’aider, le sabotage, les gestes ou les expressions faciales dégradantes et le fait de ternir la réputation d’une personne. Selon Maria Sullivan, MSN, RN, CNOR, responsable de l’unité de services périopératoires pour enfants, Monroe Carell Jr. Children’s Hospital at Vanderbilt, Nashville, l’incivilité a touché beaucoup trop de membres de la profession infirmière. « Certaines recherches ont montré que plus de 60 % des infirmières ont été victimes d’une forme d’incivilité sur leur lieu de travail », a-t-elle déclaré. « Cela touche toutes les spécialités infirmières, se produit dans pratiquement toutes les pratiques et tous les milieux universitaires, et s’étend à tous les niveaux éducatifs et organisationnels de la profession. »
Source : Hospital Employee Health.
Bien que la pandémie soit âprement combattue dans certaines régions, l’efficacité des vaccins laisse présager une fin éventuelle et des suites qui pourraient inclure de nombreux changements dans le système de santé. L’acceptation systématique de la violence dans le secteur des soins de santé – la plupart du temps infligée par des patients et des visiteurs au personnel – sera-t-elle enfin remise en question ?
Source : Hospital Employee Health.
La Joint Commission a publié de nouvelles exigences en matière de prévention de la violence dans les hôpitaux, qui prévoient une évaluation annuelle des risques sur le lieu de travail, la création d’un comité de sécurité, un système de déclaration des incidents et la formation du personnel. Ces exigences entreront en vigueur en janvier 2022.
Source : ED Management.
Les recherches suggèrent que les programmes de soutien par les pairs qui ont pu être développés pour aider les cliniciens à la suite d’un événement indésirable ou d’une erreur médicale peuvent également être utilisés pour aider les personnes souffrant de stress, d’anxiété ou d’autres difficultés émotionnelles à la suite d’incidents de violence au travail. Les administrateurs du programme forYOU de l’University of Missouri Health Care ont constaté que l’intervention pouvait être généralisée à de nombreux types de circonstances.
Source : Journal of Occupational Health Psychology.
L’objectif de la présente étude était d’étudier le rôle de la personnalité dans le développement de l’intimidation au travail, en examinant les transitions latentes entre les états latents d’exposition à l’intimidation en fonction du trait-anxiété et du trait-colère de la cible.
Source : American Nurse
Pendant trop longtemps, les soins infirmiers ont fermé les yeux sur les micro- et macro-agressions commises par les patients. Les bouleversements sociopolitiques provoqués par COVID-19 et la prise de conscience des inégalités en matière de santé ont rendu nécessaire une discussion nuancée sur les préjugés dont sont victimes les travailleurs de la santé. Le refus du patient exige la compréhension de trois facteurs : le patient, l’infirmière et l’organisation. Comment votre organisation peut-elle s’adapter ?
Source : Le Quotidien
En 2020, 1 femme sur 4 et 1 homme sur 6 ont déclaré avoir été victimes de comportements sexualisés inappropriés dans leur milieu de travail au cours de l’année précédente. De plus, 1 femme sur 10 a été victime de discrimination fondée sur le genre, l’identité de genre ou l’orientation sexuelle en milieu de travail, comparativement à moins de 1 homme sur 20.
Source : Social Care Institute for Excellence (SCIE)
Lorsque nous travaillons avec des fournisseurs de foyers de soins, y compris ceux qui fournissent des soins dans des hébergements sécurisés pour des personnes placées sous section en vertu de la loi sur la santé mentale, la question des préjudices entre résidents est souvent soulevée comme un sujet de préoccupation. Le personnel a souligné les difficultés à gérer les résidents ayant des besoins de haut niveau et des comportements susceptibles de présenter un risque pour autrui, souvent dus à des troubles cognitifs. Ces problèmes sont exacerbés lorsque plusieurs de ces personnes sont hébergées dans le même service. Le personnel travaillant avec ces problèmes difficiles a signalé les difficultés qu’il rencontre en tant que praticien de l’aide sociale, provoquant anxiété et stress chez les personnes qui doivent gérer des situations parfois volatiles. Le personnel travaillant avec ces problèmes difficiles a signalé les difficultés qu’il rencontre en tant que praticien de l’aide sociale, causant de l’anxiété et du stress pour les personnes qui doivent gérer des situations parfois volatiles. Ce rapport du SCIE vise à identifier les recherches, les politiques et les pratiques actuelles en matière de maltraitance entre résidents dans les maisons de soins.